精准对接需求 企业与人才“双向奔赴”

功以才成，业由才广。今年以来，潍坊综合保税区在“实”处用心，在“细”处着力，坚持“招商引资”与“招才引智”相结合，促进跨境电商、专业人才、资金项目一起落户，推动产业链与人才链、创新链的深度融合。

下沉一线，摸清引才需求

在服务企业走访中，了解到新入驻潍坊综合保税区跨境电商产业园的企业，大部分正处于初创期和发展期阶段，在开拓市场、扩大效益和稳步经营等方面，迫切需要一批有全新眼光、专业背景和饱满热情的青年人才加入，可为社会人才和应届毕业生提供多层级、多领域的就业岗位。

创新创业发展服务中心的服务企业专员前往跨境电商产业园现场勘查施工现场，正赶上汇达供应链的负责人指挥着工人拼装办公桌椅。近三十米长的办公区域内，有序地规划了二三十组桌椅，每组办公桌可供4人使用。“硬件已经备好，如何招来精兵强将呢?”汇达供应链的负责人说道，显然为招引人才犯起了难。

宣传政策，丰富交流活动

推进人才政策进学校、进企业、进园区，详细解读推介保税区各项就业创业、人才服务政策，激发政策效应引才活力，增加企业招聘底气。通过产业论坛和沙龙交流等活动，集聚跨境电商产业领域高层次人才，以高水平研究带动产业高质量发展。

发展服务中心得知后迅速研判，摸清企业引才需求，包括应届毕业生的学历、专业和数量。从线下的角度，对接高校对口专业的学院，邀请师生实地参观;从线上的角度，与驻潍职业院校共同组织网络招聘，指导企业在网站和公众号上发布招聘信息，号召服务企业专员在朋友圈转发分享。

对接高校，吸引人才资源

发展服务中心充分考虑企业需求，一方面在区举办招聘宣讲会，实现人才与企业需求的精准对接;另一方面抢抓春季开学促就业的关键期，陆续对接潍坊高校入驻校园招聘会，目前已统一组织入驻企业报名参加潍坊理工学院校园招聘(跨境电商板块)，届时将提供近八十个相关就业岗位。

一周后，载有潍坊学院四十余名应届毕业生的大巴车来到了保税区。在招聘宣讲会结束后，汇达供应链与21名毕业生顺利签约，其中13名毕业生已在学校的同意下提前进入实习岗位参加岗前培训;线上招聘渠道有30余人向德元重工(山东)有限公司、潍坊云里里科技有限公司等跨境电商企业投递了求职简历。

(供稿：潍坊综合保税区)

责任编辑：柴晶晶