洪雅县人社局“五项举措”护航营商环境提质增效

今年以来县人社局聚焦企业发展需求，以劳动监察为重要抓手，推出五项精准举措，用“服务型监管”替代“刚性化约束”，既筑牢劳动者权益保障底线，又为企业松绑赋能，全力营造稳定、公平、透明的优质营商环境。

一是审慎监管减负担。针对企业“检查多、频次密”的痛点，推行“综合查一次”执法模式，整合人社、市场监管、住建等领域各类检查事项，变“分头执法”为“联合协同”、对守法诚信企业减少检查干扰，对重点领域企业精准监管，从根本上杜绝多头执法、重复检查现象，2025年以来，开展“综合查一次”执法检查13次，对26家守法诚信企业实施“低频次监管”，最大限度为企业生产经营减负松绑，让企业集中精力抓发展。

二是诚信评价树导向。深入开展劳动保障守法诚信等级评价，明确评价标准、程序与结果应用，将工资支付、合同签订、社保缴纳等关键指标纳入评价体系，划分A、B、C等级，评出A级企业34家，C级企业4家。对A级合规企业参加评优、评先、评劳模等评比表彰活动时优先予以推荐，助力提升市场竞争力；对C级企业强化监管约束，倒逼主动规范用工。通过“奖优罚劣”正向引导，推动企业从“被动合规”向“主动守规”转变，构建“合规受益、违法受限”的良性生态。

三是宣传培训筑根基。聚焦工程建设等欠薪高发领域，开展靶向式普法服务。对新开工项目实现“开工第一讲”全覆盖，组织专业骨干专项培训劳资管理人员，重点解读工资支付规范、实名制管理等核心制度，强化风险防控意识。同时，通过政策手册、案例解读、线上答疑等形式，向企业普及劳动保障法律法规，帮助提前排查用工风险、规范管理流程。2025年以来，培训劳资管理人员50人次，从源头减少劳资纠纷。

四是优化审批提效能。以企业办事便利化为目标，全面优化涉企审批服务。推行“容缺受理”机制，梳理非关键、影响较小的缺失材料清单，允许企业在承诺时限内后续补齐，避免“反复跑、来回补”。同时大幅缩减人力资源服务许可、劳务派遣许可等事项的审批时限，简化办理流程，切实降低企业时间成本和制度性交易成本，让企业办事更省心高效。2025年以来，高效办结涉企服务事项93件。

五是柔性调解化矛盾。深化“仲裁前置调解”工作法，构建“案前调解、案中调解、案后和解”全流程纠纷化解机制。针对劳资纠纷，优先采用协商、调解等柔性方式处理，既保障劳动者合法权益，又兼顾企业实际经营困难，避免“赢了官司、伤了合作”。2025年以来，通过柔性处置，共化解各类劳动争议件93起，大幅降低双方维权成本，化解对立情绪，维护企业生产经营稳定。

下一步，县人社局将持续聚焦企业发展需求，不断优化劳动监察服务举措、提升执法效能，以更精准的监管、更优质的服务、更有力的保障，推动营商环境持续提质升级，为经济高质量发展注入强劲动力。（陈顺 张春源 周星宇）

责任编辑：蔡劲蓉