直播带岗、共享员工、政策礼包……青神县精准服务稳就业

生产线“求贤若渴”，如何快速给企业“输水”？青神县通过“线上+线下”“共享员工”“政策礼包”“校地联姻”等一系列创新组合拳，为企业和人才精准搭桥，不仅缓解了企业的燃眉之急，更激活了县域经济高质量发展的“一池春水”。

“线上+线下” 服务突破时空限制

“扫描这个‘青神云招聘’小程序，好工作‘码’上就有！”如今，这一找工作新渠道已被当地求职者所熟知。

为更好促进企业和人才连接，青神县“青神就业”公众号、本地招聘平台小程序通过整合四川公共招聘网等各类平台资源，不定期发布招聘信息和惠企、惠民政策，实现智能招聘在职位发布、简历筛选、面试安排、入职管理等全流程领域的应用。

小小的线上平台，已然成为一个活跃的“求职大市场”。据统计，小程序已有192家企业和个体工商户、2600余名求职者注册使用；公众号关注量已突破1.6万人，日均阅读次数超5000次。

除此之外，企业HR还变身“主播”进行“直播带岗”，与求职者“屏对屏”互动；每月8日的大型招聘和下旬的“零工市场”为不同需求的群体提供了稳定可靠的对接渠道。

“共享员工” 就业供需获双赢

面对季节性用工“潮汐”，青神有“妙招”——“共享员工”。

依托企业人力资源服务中心，青神建立“共享员工”机制，将淡季企业的富余员工，临时调配至旺季缺工的企业。这一创新机制如同在企业间架起了一座人力资源的“调剂桥”，既避免了企业养闲人，又解决了缺工企业的“尖峰”压力，还保障了员工的稳定收入，实现了企业、员工双方共赢。

不仅如此，政府还主动引进6家人力资源公司，组建专业服务团队，为企业提供从招人到育人、从法务到项目申报的“全链条”服务，真正做到了“企业有所呼，服务有所应”。

“政策礼包” 诚意满满引人才

吸引人才，诚意是关键。

青神县不仅用足上级政策，更主动“加码”，接连抛出《招工引才扶持办法》《技能人才引培工程实施办法》等含金量十足的“政策礼包”，招引了2500余名产业工人、技能人才、高校毕业生在青就业和顶岗实习，有效缓解企业用工。今年以来，已为13家企业兑现招工引才补贴81.38万元，像德恩精工、环龙新材料等一批重点企业，都真切地感受到了这份“雪中送炭”的温暖。

为了让好政策飞入寻常百姓家，青神县创新推出“人社一分钟”短视频，用通俗易懂的语言解读复杂政策，回应群众关心热点，解答企业和群众疑惑，全网点击量突破56万次。同时，开展政策下乡、进企、入校活动，发放《招工手册》《惠民、惠企政策宣传册》等5万余份。

“校地联姻” 打造就业新生态

破解用工难题，不仅要着眼当下，更要布局未来，青神县深谙此道——

与吉利学院等13所高校“联姻”，签订政校企合作协议，在工学交替、产教融合、顶岗实习人才引进等方面开展实质性合作；组织县内企业前往成都工业学院、四川大学锦江学院、南京航空航天大学等院校开展专场宣讲会、校园双选会。

同时，青神县还大力推行“订单式”“套餐式”技能培训，围绕本地主导产业培训各类人才1000余人次，为参训者兑现技能提升补贴，实现了“长技能、好就业”的良性循环。

从“用工难”到“招工易”，从“等人来”到“请人来”，青神县通过一系列有温度、有力度、有精度的服务，成功破解了企业的“用工密码”，书写了保障民生、服务发展的精彩篇章。（陈甜 卿萱）

责任编辑：蔡劲蓉