怀孕期间请假却被辞退？西安雁塔法院判决共同支付违法解除劳动合同赔偿金11万余元

王某自2017年起入职某时装公司担任导购。自2021年底，她与某技术公司签订劳动合同，并被派遣至时装公司工作。

2024年9月至10月，已怀孕的王某出现先兆流产症状，多次就医。她依据流程，向工作的时装公司提交了病历和请假申请，希望遵医嘱休息保胎。然而，公司因其提交的病假材料医嘱不明确、请假流程不规范等理由对她的申请均未予批准。

2024年10月18日，技术公司向王某送达《通知函》，以其“连续旷工33天”为由，解除了劳动合同。王某认为自身权益受到侵害，遂向仲裁机构申请劳动仲裁。双方在劳动仲裁后均不服仲裁结果，因此向法院提起诉讼。

法院经审理查明，王某提交的就诊记录清晰显示，其因试管婴儿及保胎治疗确需休息。其从事的导购工作需长期站立，孕期身体状况与工作内容存在直接冲突，请假事由合理、真实。

法院认为，用人单位在明知王某处于孕期且有多次就医记录的情况下，未对其就医情况的真实性进行核实，仅以“请假手续不完备”为由多次拒绝批假，继而认定“旷工”并解除合同，该做法不符合法律规定，亦缺乏基本的人文关怀。

据此，法院认定技术公司与时装公司构成违法解除劳动合同。最终，判决两公司共同向王某支付违法解除劳动合同赔偿金11万余元。

法官说法

企业的规章制度，既要合法，更要合理。规范请假流程的初衷，是为了防止虚假请假、虚假就医，而非成为阻碍员工正当休假权的“高墙”。

本案中，用人单位在明知王某处于孕期且确有就医需要的情况下，仍以“手续瑕疵”为由不予批假，进而以“旷工”为由解除劳动合同，既不合情，也不合法。

规章制度不是“铁板一块”，法律更不是“冷冰冰的条文”。对处于孕期的女职工，用人单位应给予更多的理解与关怀，这不仅是法律的底线，更是社会文明的标尺。（雁塔法院）

责任编辑：蔡劲蓉