港口运行服务分公司运维及技改项目负责人内部竞聘圆满结束

近日，中交一航局安装公司港口运行服务分公司以“线上+线下”的方式，通过闭卷考试和现场竞聘，组织开展了运维服务部及技改项目负责人内部竞聘活动。来自分公司所属11个服务部的14名优秀骨干，同台竞技、各展所长，最终通过综合考评，6名优秀选手脱颖而出，被推荐为项目负责人候选人。

此次内部竞聘，旨在深入推进一航局“1358”总体工作安排，扎实落实人才强企战略，不断创新分公司人才队伍建设，优化人才队伍梯次结构，畅通员工成长通道，持续激发全员干事创业内生动力，夯实高质量发展的人才支撑。

为保障竞聘工作规范透明、公平高效，分公司积极组织编制竞聘方案，从资格预审、答卷拟制、考评标准、问答设置及评委选定等全方位策划筹备，明确流程时效，严肃各环节工作纪律。并结合岗位竞聘需求，择优组建由班子成员、服务部负责人及部门主管构成的评审小组，汇编综合考评试卷，设置“笔试+面试”综合考评模式，多维度评价竞聘人员的政治素养、专业能力、管理潜力与岗位适配度，以考促学、以评选优，精准选拔适配人才。

笔试环节采取闭卷考试形式，实施网上答题，视频监控。试题内容设置紧密贴合运维服务、技改项目等管理核心需求，全面考察选手对公司各项管理规定及流程的掌握情况，以及相应专业技能、沟通协调及应变能力和综合管理素养。

现场竞聘环节，14名竞聘人员依次登台，在规定时长内精炼阐述个人工作业绩、竞聘优势与未来工作思路，并对评审小组的随机提问沉着应对、条理作答，积极彰显自己的业务能力与综合素养。评审组紧扣项目需求、业务实操、沟通协调、应急应变等核心维度，客观量化打分，以严谨流程保障竞聘结果公平公正。

下一步，分公司将以此次竞聘为契机，持续强化人才梯队建设，健全人才培养、选拔、任用、激励全链条机制，不断挖掘和储备各类优秀人才，做实知识传承与技能培育，推动人才优势转化为发展优势，厚植企业高质量发展人才资源。（王金鹏）

责任编辑：刘玉晨