解后顾之忧 筑安心之策 晋江构建政府专职消防员全周期职业保障体系

为进一步规范政府专职消防员队伍建设管理，完善职业保障体系，稳定基层消防救援力量，福建晋江市聚焦政府专职消防员养老不足、退出不畅、预期不稳等行业共性难题，正式印发《晋江市政府专职消防员职业保障机制实施细则（试行）》，同步实施企业年金方案，构建薪酬保障、社会保险、住房保障、补充养老、荣誉优待、退出安置、规范管理七位一体全周期职业保障体系，把“后顾之忧”变为“安心之策”，让一线救援人员干事有平台、成长有通道、权益有保障。

双金加持强保障 养老安居更稳固

晋江推行企业年金+住房公积金双重保障，同步落实五险与人身意外伤害保险，形成全链条保障闭环。为市级专职消防员建立企业年金，实行单位与个人共同缴费，构建“基本养老+企业年金”双重养老保障，切实提升退休待遇。全市市级、镇街专职消防员全员足额缴纳住房公积金，可用于购房、还贷、租房，夯实安居基础。全员依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，一线岗位额外投保人身意外伤害保险，实现职业风险全面兜底。

退出保障有通道 职业发展更安心

晋江建立标准化退出保障机制，明确市、镇两级一线队员连续工作满12年即可享受安置政策，畅通职业“出口”。市级一线队员按“N+3”标准计发安置费，离队3个月内足额发放，由人社部门提供免费技能培训与一对一就业指导，优先推荐重点产业岗位。镇街一线队员安置费由属地财政保障，统筹开展就业帮扶，符合条件依法办理退休。原国家综合性消防救援队伍退出人员转聘后，工作年限可累计核算，同等享受安置与培训待遇，经济补偿金与安置费不重复享受，核算公开透明。

薪酬优待双提升 职业尊崇更浓厚

晋江实行分级分类薪酬保障，叠加全方位社会优待，显著增强岗位吸引力。市级专职消防员薪酬由市级财政全额保障、动态调整；镇街专职消防员年薪不低于9万元，队长、战斗员岗位工资标准明确，五险一金与意外险全覆盖。建立年限荣誉体系，为满8年、15年、20年队员颁发奉献荣誉证书，纳入各级表彰体系。同步落实子女优先入学、免费健康体检、公共服务优先、优先落户、公租房优先保障等优待政策，伤亡抚恤按规定执行，符合条件依法申报烈士。

规范管理严标准 政策落地更有力

晋江从严规范队伍招录与用工管理，确保政策刚性执行。市级专职消防员由市消防救援局统一招录管理，镇街专职消防员自主招聘、专岗专用，人员规模严格管控。全面规范劳动关系，一律直接签订劳动合同，严禁劳务派遣、业务外包等用工形式，新入职人员按程序招录，在岗人员经资格核查可直接续签。连续工龄依法核定，离职重新入职以新入职时间起算，切实保障队员合法权益。

下一步，晋江市将持续强化部门协同、经费保障与督导落实，不断完善专职消防队伍职业保障体系，全力打造全省基层消防力量建设“晋江样板”，为全市消防安全形势持续稳定提供坚强支撑。（晋江市消防救援局 涂培源）

责任编辑：陆松江