昌平区霍营街道“霍营社区发展学院”举办首期“书记带书记”头雁研修班

6月17日，昌平区霍营街道“霍营社区发展学院”举办首期“书记带书记”头雁研修班，20个社区党委、党支部书记参训。这是学院自3月揭牌以来，持续探索的培训创新形式之一。

学院由霍营街道与北京农学院共建，定位为集课程学习、实战演练、经验传承于一体的赋能平台。此前已开设两会精神解读、社工师考前辅导、进社区交流实践等课程，并搭建了智能化学习小程序，实现课程、师资、案例三大资源库线上联动。

本次研修班上，华龙苑北里社区党支部书记王翠娟以《基层治理的“三支队伍”锻造法》为题，做了案例分享。在带班子方面，她推行“入户评、现场评、交叉评”的“三评工作法”，并总结出“找优点、善团建、多关心、敢批评”的心得，把9人团队凝聚起来。在吸纳辖区力量上，依托五方共建平台，将辖区单位从“物理相邻”变为“治理协同”。在发动群众方面，以“霍营管家”品牌为抓手实现楼门长全覆盖，还创新成立“小管家”志愿队伍，带动家长参与社区事务。

街道工委书记徐忠辉在授课中强调，要牢牢把握“我是谁、为了谁”这一根本命题，以细心、耐心、用心察民情，以有思路、有程序、有方法干实事；提升协同、成事、效率三种能力，锤炼力争上游、严于律己、实干担当的过硬作风；不搞盆景工程、不务虚功。他要求各社区落实“老带新、快响应、讲团结、强网格、守底线、好心态”六项举措，推动基层治理提质增效。

除了集中授课，学院针对不同群体的分层培训也为书记们提供了更多“取经”场景。面向骨干社工的课程，会围绕停车管理、物业纠纷等具体难题开展小组课题研究，并组织老旧小区改造等主题参访；针对新入职社工的“阶梯式”成长课程，则通过跟岗实操帮助新人快速上手。下一步，学院还将发掘本土优秀社工组建“明星讲师团”，开发本土案例教材，把一线经验固化下来。

据悉，学院后续将持续开展政策解读、案例研讨、社区互访等培训，推动学习成果转化为服务实效。（昌平区霍营街道）

责任编辑：陆松江