山东移动滨州分公司：勇担文化使命，闪耀“滨纷”力量

山东移动滨州分公司党委深入学习贯彻习近平文化思想，将“正德厚生 臻于至善”企业核心价值观融入改革发展全过程，坚持以文化人、以德树人、以情聚人，在持续承压、攻坚奋进中凝聚向新向好合力，让文化“软实力”成为公司高质量发展“硬支撑”。

聚力联动，激活文化建设“红引擎”

开展渤海革命老区纪念园红色研学，厚植红色基因

文化强企，根在铸魂。滨州分公司坚守“正德厚生”初心，深入传承优秀传统文化，将老渤海精神融入工作实践，增进干部员工的思想认同与情感认同。

红色基因强信念。用好红色资源，与渤海革命老区纪念园等地进行基地共建，开展“行走的思政课”活动，组织党员代表现场研学，围绕数智赋能、服务民生等问题开展老渤海精神专题共学。发挥红色文化育人作用，制作《巍巍渤海魂 奋楫勇向前》云集视频，丰富党性教育的云端阵地。

理论宣讲聚共识。深化理论武装，实行“1+1+1”联学机制，书记谈心得体会、班子成员谈路径方法、网格长谈最佳实践，充分运用“班前一刻钟”统一思想、凝聚共识。创新宣讲形式，基于自有数智产品，打造AI党建宣传主播，创作理论、政策解读短视频，以喜闻乐见的方式让企业发展理念进一线、进网格。

思政工作润心田。深入贯彻落实《中国共产党思想政治工作条例》，将“三四五”工作法与网格运营深度融合，营造“小饭桌文化”，党建指导员利用“回小家吃饭”，与员工一同下厨、围桌而坐，把组织关怀落到员工心坎上。打造“倾听”线上平台，推动构建“响应-反馈-监督-评议”全流程机制，实现问题办结率超90%，让企业关怀精准落地。

同频共振，汇聚向上向善“正能量”

传播先进典型事迹，弘扬新风正气

文化强企，要在凝心。滨州分公司把企业文化与队伍建设深度融合，让“臻于至善”的价值追求深入人心，推动公司上下思想同心、行动同步，想在一起、干在一起。

典型选树激发热情。印发荣誉表彰办法、荣誉管理办法，从党委层面统一部署，建立“月度及时表扬、季度通报表彰、年度物质激励”机制，统筹推进各专业条线典型选树。组织“学先进、当先锋”典型宣讲，借助微信公众号、宣传展架、主题展板等载体传播榜样事迹，引领全员价值创造。

主流宣传声势强劲。搭建企业形象宣传体系，组建“3+N”大宣传队伍，构建云端宣传矩阵，统筹省-市-县级三级媒体资源联动发力，不断提升转型发展的影响力。聚焦“我为滨州建新功”活动中的典型案例、特色做法等，刊发滨纷闪耀《党团专刊》，推出《钢柱子的故事》等AI微视频，生动展现凝心聚力、岗位建功的生动实践。

共识共为提振状态。明确员工行为规范和价值追求，面向全体员工发起《滨州移动人公约》意见征集活动，通过“两下两上”方式，达成公约六条共识，涵盖客户服务、担当作为等多方面。多点发力营造浓厚氛围，通过主题宣讲、大屏展播、立体墙柱等形式全方位宣贯，推动核心价值理念内化于心、外化于行。

融入大局，厚植实践担当“新底色”

打造低空经济示范标杆，夯实新质生产力底座

文化强企，重在践行。滨州分公司坚定扛起央企使命担当，充分发挥数智优势，将企业使命深度融入地方发展大局，加强文化服务和供给，不断满足人民数字化美好生活需要。

激活数智赋能“动力源”。坚持以创新铸就卓越，培育形成一批属地特色创新成果，深度整合优质算网资源，依托2000P资源池打造魏桥算力并网标杆，夯实新质生产力底座；依托5G-A通感一体网络全国试点优势，建设覆盖全市的智能化低空经济示范项目，提供网络专项维护及保障，以高标准彰显央企责任。

打造城市治理“新生态”。以科技赋能治理升级，依托AI技术打造智慧政务服务热线平台，搭建多层级智库，实时分析并可视化呈现群众诉求，高效解决民生难题。深度融合DeepSeek大模型技术，量身打造“滨晓法”平台，精准解读群众模糊提问、智能匹配解决方案，以数智技术助力城市文明素养跃升。

文化如水，润物无声；聚力成势，行稳致远。站在“十五五”开局的新起点上，滨州分公司党委将继续坚定文化自信、坚持守正创新，以文化之力铸发展之魂，为推动高质量发展、加快建设世界一流科技服务企业注入文化新活力。（李建国 益梦捷）

责任编辑：蔡劲蓉