江门市发展壮大人力资源服务业 促进“两业”融合取得新成效

今年以来，江门市人力资源社会保障局深入贯彻落实江门市委、市政府关于招商引资和先进制造业和现代服务业深度融合发展的部署，紧扣构建“13815”新型工业体系，推动人力资源服务业提质增效，2026年1-5月，全市规上人力资源服务业企业达61家，较2025年底增加23家。

（主办方供图）

一是开展大走访大对接，摸清家底和发展潜力。市县两级人社部门全面组建由“一把手挂帅”的招商服务领导小组，依托纵向贯通、横向协同的联动机制，构建全市招商服务工作体系。市、县两级累计走访重点（规上）人力资源行业企业、重点用工企业268家。通过走访对接，精准掌握企业业务开展情况与发展需求，助力优质人力资源机构拓展业务，同时为制造业企业储备人力资源，以精细化服务稳住存量企业、吸引增量落地。

二是精准靶向招引，推动“补链延链”项目落地。 深入摸排蓬江海信、江海摩尔、新会中创新航等重点用工企业与外地人力资源机构合作情况，锁定重点招引对象。邀请中国人才研究会、广州市粤港澳大湾区人力资源产业研究院来江实地调研，现场指导人力资源服务业招商工作。紧扣江门构建“部门+县区+园区”联动招商网络的工作部署，推动人力资源服务领域“补链延链”。目前已成功引进广东领头羊人力资源有限公司、广东君世企业管理有限公司、江门市三汇企业服务有限公司、江门市奕能就业人力资源有限公司等一批优质人力资源企业。其中，广东领头羊人力资源有限公司落地仅一个多月便实现业务跨越式增长，合作用工企业由1家拓展至4家，同步对接推进9家意向客户，派遣外包人数从落户前的100余人增长至600余人。

三是深化“两业”融合，赋能“制造业当家”发展。 市县两级举办4场人力资源服务业与制造业“两业”融合供需对接活动，累计推动36家次优质人力资源机构与186家次制造业企业开展供需对接，促成3家人力资源服务机构与海信集团初步达成合作意向，有效推动人力资源服务精准对接制造业需求，将“招人”服务升级为“兴产”支撑。（陈赞亮）

责任编辑：蔡劲蓉