邻水县坛同镇：“严把三关”抓实乡村公益性岗位选聘工作

乡村公益性岗位是兜底民生保障、助力乡村振兴的重要举措。为切实将这项惠民政策落到实处，邻水县坛同镇坚持“严”字当头、“实”字托底，从思想认识、选聘对象、审核程序三个关键环节入手，扎实推进2026年度乡村公益性岗位选聘工作，确保岗位安置公开、公平、公正，真正把政策温暖送到最需要的群众手中。

严把“认识关”，统一思想校准“航向标”

政策落实好不好，思想认识是关键。接到选聘任务后，坛同镇第一时间组织劳动保障服务中心全体职工及罗家庙、方井等19个村（社区）支部书记召开专题会议，逐条拆解公益性岗位设置标准与选聘全流程规范，明确全镇岗位管理“六大核心准则”——按需设岗、以岗定人、在岗领补、科学合理、总量控制、有序退出，确保各项工作有章可循、有据可依。

会上，镇领导反复强调纪律红线，要求镇村干部吃透政策精神，坚决杜绝各类违规安置乱象：严禁轮流分配岗位“吃转转饭”，严禁单人叠加多个公益性岗位，严禁无劳动能力群众占用岗位资源。通过统一思想认识，镇村两级形成工作合力，确保每一项操作都贴合政策要求、符合镇域实际。

严把“对象关”，精准筛选把好“入口关”

选聘对象的精准界定，直接关系到政策的公平性与有效性。此次乡村公益性岗位选聘对象严格限定为2025年12月V3.0系统登记在册的乡村公益性岗位人员，且公岗剩余享受月数不得低于6个月，从源头上保障了政策覆盖的连续性和稳定性。

对确定聘用的人员，统一签订《邻水县乡村公益性岗位劳务协议》，同步落实人身意外伤害保险购置工作，全方位保障在岗群众的劳动权益，实现岗位安置规范化、权益保障常态化，让每一位上岗群众都能安心工作、放心上岗。

严把“审核关”，阳光操作守好“公平线”

审核环节是选聘工作的最后一道“闸门”。坛同镇依据“2026年拟安置乡村公益岗位人员花名册”进行逐一复核，重点核查是否存在以下情形：有无劳动能力、是否属重度（一二级）残疾、是否持有工商营业执照、是否已实现稳定就业、是否长期外出务工等。凡审核发现存在上述问题之一者，一律不得纳入乡村公岗安置范围。

为确保结果经得起检验，镇政府将审核通过人员名单在镇政府及各村（社区）公示3天，广泛接受群众监督。公示无异议后，将人员花名册报县就创中心备案。全过程坚持重拳整治虚假申报、瞒报信息等弄虚作假行为，坚决剔除各类不符合政策的违规申报人员，确保岗位分配公开透明、公平公正。

截至目前，坛同镇19个村（社区）共选聘乡村公益性岗位人员90名，申报公岗补贴资金270000元，有力保障了困难群众的就业需求和生活底线。

民生无小事，枝叶总关情。下一步，坛同镇将持续加强公益性岗位日常管理和动态调整，确保岗位“活起来”、政策“落下去”，让公益性岗位真正成为服务基层、惠及民生的“暖心岗”“放心岗”。（吕忠平）

责任编辑：刘玉晨