西安雁塔法院审结一起劳动争议纠纷案

游戏组长利用职务之便，将游戏后台账号偷偷卖给玩家，导致公司被合作方起诉赔了7万多。公司找员工索赔，员工却玩起了“消失”。
这钱，到底该不该赔？

杨某入职某传媒公司担任游戏组长，双方签订了劳动合同及保密协议，明确约定杨某需保守公司商业秘密和技术秘密，如造成损失应承担赔偿责任。

入职仅一个月，公司便与某游戏公司签订《游戏运营推广协议》，合作推广某手游。杨某作为游戏组长，具体负责该游戏的推广和运营工作，手中掌握着游戏后台账号的管理权限。

然而，在杨某就职期间，某游戏公司后台陆续收到运营商反馈：有部分游戏玩家竟能拿到游戏后台账号，还在游戏圈内大肆宣扬，给游戏推广造成了恶劣影响。

经核查发现，公司提供给杨某使用的后台账号存在多次异地IP登录的异常情况。公司调查后，杨某承认了自己将游戏后台账号多次泄露给某游戏玩家，并私自收取了该玩家费用的事实。该玩家为了炫耀，多次通过后台账号给自己及其他游戏好友发放装备、提升等级。

这一事件给合作方某游戏公司造成了严重损失。某游戏公司将某传媒公司诉至法院，法院判决某传媒公司赔偿各项损失共计7万余元。

某传媒公司赔偿后，多次联系杨某要求其承担责任，杨某均拒绝。公司无奈将其诉至雁塔法院，要求杨某赔偿全部损失7万余元。

法院经审理查明，双方签订的《劳动合同书》及《保密协议》中均明确约定杨某应保守商业秘密，如造成损失应承担赔偿责任。本案中，杨某作为游戏组长，本应恪尽职守、保守公司商业秘密，却利用职务便利将游戏后台账号泄露给玩家并私自收费，直接导致公司被合作方起诉索赔。其行为严重违反了劳动合同和保密协议的约定，应当承担相应的赔偿责任。

考虑到公司在人员管理和账号权限管控方面也存在一定疏漏。综合双方对损失结果的作用力，法院酌情认定杨某对公司损失承担60%的责任，即向公司赔偿4万余元。

法官说法

劳动者在工作中因个人原因给用人单位造成经济损失的，是否需要赔偿？

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

法官提醒

劳动者在职期间掌握的公司商业秘密、技术信息及各类管理权限，均属公司重要资产，绝非个人牟利工具。利用职务便利“监守自盗”、私下交易，不仅违背职业道德和契约精神，更将面临法律的严肃追责。

同时，用人单位也应加强内部管理，完善权限审批和操作留痕制度，从源头防范风险，避免因管理漏洞而“替员工买单”。（文中出现的名称均为化名）

（雁塔区法院）

责任编辑：蔡劲蓉