山东司法警官职业学院创新工作机制 打通服务师生“最后一百米”

山东司法警官职业学院立足办学特色，创新开展“有事没事见个面 每天晚上八点半”院领导与学生沟通、“周二下午喝喝茶 和你一起说说话”院领导与教职工沟通活动，将院领导一线值班制度与一站式学生社区、职工之家深度融合，构建常态化、制度化、规范化的师生联系新机制。

坚持“三个固定” 筑牢常态化师生联系根基

学院把密切联系师生作为出发点和落脚点，推动领导干部走进宿舍、走近师生，以刚性制度保障活动落地。一是固定时间坚守不辍。明确每日晚自习20:30结束后一小时为院领导与学生固定见面时段，实行“无空档”值守，精准对接学生课余时间，自5月份开展活动以来累计接待学生133人次，搭建无障碍沟通渠道。明确每周二下午3:00为院领导与教职工预约见面时间，不设主题，座谈交流，了解教职工实际需求。二是固定场所全域覆盖。在各学生宿舍楼大厅设见面区，在学院调解中心设座谈区，提前公示院领导值班信息，实现全域覆盖、师生随到随谈。三是固定机制闭环落实。建立“院领导带班牵头—行政值班协助—部门联动办理—办公室跟踪督办”全链条工作机制，确保“事事有回音、件件有着落”。

深化“三个统筹” 构建全方位育人服务体系

坚持以师生为中心的发展思想，将见面活动与现有工作机制深度融合，丰富服务内涵，让校园管理既有力度更有温度。一是与“书记院长马上办”深度联动。把见面活动作为“书记院长马上办”热线平台有益补充，实现紧急事项即时响应、快速处置，师生诉求当场办结率93.7%。二是与“即诉即办小屋”有机衔接。将食品安全类问题与师生餐厅“即诉即办小屋”有机融合，确保同类问题能够举一反三、整体整改，推动校园治理从“被动接诉”向“主动预判”转变。三是与一站式学生社区、职工之家建设一体推进。将见面活动融入师生学习生活场所，在解决师生诉求问题的同时，开展思想引领、学业指导、心理疏导、就业帮扶、职业规划等工作，推动“四全育人”落地落细。

突出“三个导向” 推动多角度解决实际问题

坚持以见面活动为抓手，以务实扎实的工作举措解决困难问题。一是突出问题导向。下沉一线问需于师生，聚焦师生反映强烈的突出问题，修改完善学院《学生管理规定》《食堂管理规定》等制度文件5项，提升校园治理能力和服务保障水平。二是突出实效导向。将见面活动作为安全隐患排查的重要渠道，值班院领导采取“定点接待+主动走访”相结合的方式，深入学生宿舍查看学生生活环境，有效防范化解用电、消防等校园安全风险隐患。三是突出育人导向。将每日面对面交流作为深化忠诚教育的重要“第二课堂”，院领导在与师生面对面交谈中讲清道理、讲透政策、讲好故事，以自身过硬作风影响和感染师生，营造良好的教育教学、立德树人氛围。（李建国 李洪滨）

责任编辑：蔡劲蓉