力争5年破335亿！东莞人社推动人力资源服务业“扩能提质”赋能制造业

7月23日，东莞市服务业大会召开。会上，市人社局围绕“以人力资源服务业扩能提质赋能制造业”作专题发言，明确未来五年行业发展目标与发力举措。

市人社局提出，锚定“扩能提质”主线，到2030年，全市人力资源服务业年营收规模将从2026年的236亿元增长至335亿元，年均增速保持在8%以上，全面建成龙头引领、结构优化、数字赋能、品牌彰显的现代产业体系。

直面短板，协同发力

对照既定目标和先进地区水平，当前行业仍存在龙头带动不足、高端业态欠缺等短板。为此，市人社局明确将围绕以下几个方面协同发力，推动行业从规模扩张向质量跃升转变：

育主体，破解“小散弱”

出台专项扶持政策，建立“小升规”动态培育库，重点扶持深耕制造业细分领域的标杆机构；推动广东东莞人力资源服务产业园（寮步园区、松山湖园区）争创人社部重点联系产业园；支持石排、厚街、南城等镇街围绕重点企业需求布局特色园区，形成“需求+服务”的产业闭环；实施人力资源服务机构“专精特新”培育计划，引导传统劳务派遣企业向外包、猎头、管理咨询等高附加值领域转型，深化“两业融合”发展。

强招商，补齐业态短板

系统梳理在我市服务却无本地主体的头部机构清单，主动上门辅导服务，推动其落地东莞、实体纳统。重点引进高端猎头、人才测评、数字人力等新业态，精准对接先进制造、科技创新等中高端需求。

精准对接，嵌入式服务

针对龙头链主制造企业，推行嵌入式驻企服务，提供组织管理、产线托管等深度定制；面向中小制造企业，依托园区集聚全链条资源，提供低成本、标准化用工解决方案。

建标准，铸“莞派技工”品牌

推进人力资源服务标准化建设，出台劳务派遣统一服务规范；打造“莞派技工”特色劳务品牌，为现代化产业体系稳定输送高素质技能人才，擦亮东莞人力资源服务区域名片。

优生态，规范市场秩序

常态化开展人力资源服务市场专项整治，实行信用“红黑名单”制度，清理劣质主体，营造诚信守法、优质服务的行业氛围。

下一步，市人社局将深入学习贯彻全市服务业大会精神，紧盯发展目标，逐项压实工作举措，以人力资源服务业高质量发展赋能制造业转型升级，全力服务东莞“智创优品、和美宜居”城市发展战略，为全市现代服务业高质量发展注入更强动力！（黄楚芳 东莞市人力资源和社会保障局供稿供图 ）

责任编辑：蔡劲蓉