赣粤联动搭平台，产教融合育人才

南昌大学信息工程学院赴大湾区开展访企拓岗专项实践

为落实团省委暑期社会实践部署与高校“访企拓岗促就业”专项行动，深化广东“百万英才汇南粤”校地人才合作成果，7月13日至17日，南昌大学信息工程学院组建“智汇珠江水、梦筑香樟林”就业育人实践队，由学院党委副书记谢凡带队，横跨江门、惠州、深圳三地，联动地方人社部门走访13家行业龙头与高新技术企业，通过政企对接、企业调研、送生到岗、校友回访等形式，精准对接产业人才需求，推动校地人才合作走深走实。

校地协同筑基 续写人才合作新篇

实践首站落地江门。江门市人社局局长文丽、副局长黄锐楼与实践队围绕校地人才精准对接深入交流：学院介绍学科布局与人才培养特色，江门人社解读产业规划与人才扶持政策，双方就定向人才输送、实习基地共建交换意见。今年以来江门新增江西籍大专以上就业人才672人，校地合作成果持续凸显。

南昌大学信息工程学院就业育人实践队走进江门开展访企拓岗

本次实践是学院承接春季招聘合作成果的落地行动。4月，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动走进南昌大学，江门人社携企业进校引才，达成初步共识；学院依托信息类专业与湾区产业的适配优势策划走访，推动合作从招聘对接走向深度共育。

在江门，实践队先后走进南方电网江门供电局、崇达电路、利和兴电子、兴艺数字印刷、海目星激光、海信空调六家企业，深入车间与技术展厅，了解生产流程、技术迭代与岗位需求。在南方电网江门供电局，师生与在岗校友座谈，了解电力行业数字化转型与职业成长路径；在校友创办的兴艺数字印刷，企业负责人黄真结合创业经历为学子解答职业规划困惑。走访期间，学院同步推送2027届毕业生生源信息，就秋季校招、定向输送达成合作意向。

实践队参观海信空调全流程制造厂区

“前期通过人社部门对接，我们发现学院专业与江门产业匹配度很高，借暑期实践契机带队回访，既是摸清企业用人需求、拓宽学生就业渠道，也是吸收产业一线建议、优化人才培养模式。”谢凡表示。

精准对接产需 构建就业育人闭环

从江门转战惠州、深圳，实践队聚焦新型显示、消费电子、汽车电子、电力科创、新能源等赛道，持续深化企业对接。

在惠州，实践队走访康冠科技、通力科技、德赛西威三家龙头企业。在康冠科技，学院同步开展“送生到岗”专项行动，将2026届电子信息专业毕业生李慧送达企业自控部门报到入职，完成从就业指导到岗位落地的育人闭环。在德赛西威，企业高级副总裁张苏安与实践队就实习基地建设、秋季校招、人才联合培养达成初步共识；2016届校友、现任高级软件项目经理刘志伟结合成长轨迹，围绕专业学习、职场转型、简历准备与学子交流。

“送生到岗”专项工作毕业生李慧入职报到现场

在深圳，实践队走访深圳南瑞科技、竹素科技、中国广核、比亚迪四家企业，覆盖电力数字化、新锐智造、清洁能源、新能源汽车领域。师生走进智能电力装备展厅、3D打印车间、核电产业展馆与新能源全产业链展区，感受前沿产业的技术革新。走访期间，学院集中推介毕业生简历与生源信息，看望在企校友，多位校友围绕专业学习、求职备考、职场适应分享实战经验。

实践队聆听华龙一号项目介绍，了解我国自主三代核电技术创新发展历程

在学校招生就业处指导支持下，截至实践结束，学院累计向走访企业定向推送2027届本硕毕业生简历200余份，与多家企业达成秋季校招入校、实习基地共建等合作意向，收集大量产业一线的人才培养反馈。

凝聚实践所思 赋能学子逐梦前行

五天走访，让参与各方都有切实收获，也印证了校地合作、产教融合的深层价值。

谢凡认为，本次大湾区实践是学院打通人才培养与产业需求壁垒的重要举措。“学院不能关起门来办教育，要主动走到产业一线，既为学生找出口，也为育人找方向。后续会建议把企业用人标准融入课程体系与实践教学，搭建长效育人平台。”学院就业办负责人黄泽远表示，本次实践实现了“走出去、引进来、留得住”的多重效果，接下来将逐一跟进意向企业，推动合作落地见效。

学生队员也收获颇丰。低年级学生王凯谈到，走进企业车间后才真切了解专业对应的岗位场景与能力要求，明确了在校学习方向；高年级学生崔芳睿表示，通过与企业HR、在岗校友交流，厘清了职业规划误区，对秋招更有底气。

南昌大学就业育人实践队合影

从赣江之畔到南海之滨，本次实践既是南昌大学信息工程学院落实就业育人的生动实践，也是校地人才合作持续深化的缩影。下一步，学院将持续深耕粤港澳大湾区就业市场，建立常态化校地校企对接机制，以访企拓岗促就业、以产教融合提质量，助力毕业生实现更高质量更充分就业。（南昌大学信息工程学院：王凯 ）

责任编辑：刘玉晨