2026年四地市劳动人事争议调解仲裁业务宣讲活动开班

2026年8月6日上午，由珠海市人力资源和社会保障局、珠海市总工会联合主办，珠海市劳动人事争议仲裁院、珠海市职业训练指导服务中心共同承办的2026年劳动人事争议调解仲裁业务宣讲活动，在珠海市高技能人才公共实训中心（珠澳示范基地）407大礼堂正式开班。市人力资源社会保障局党组成员、副局长曾德能出席开班仪式并作动员讲话，珠海市总工会副主席梁斌受邀出席开班仪式，来自肇庆、阳江、茂名三地人社系统同行和珠海市劳动人事争议调解员、仲裁员、工会业务骨干共计360余人齐聚珠海，共同开启为期两天的业务研学交流。

市人力资源社会保障局曾德能副局长指出，劳动人事争议调解仲裁工作是城市法治建设的“晴雨表”，是维护劳动者合法权益、优化法治化营商环境的“压舱石”。当前新就业形态蓬勃发展，劳动关系日趋复杂多元，对调解仲裁队伍的专业能力和服务水平提出了更高要求。本次宣讲交流既是落实人社部仲裁员学时要求、贯彻省人社厅队伍常态化轮训部署的业务载体，也是珠、肇、阳、茂四地人社同仁搭建交流平台、互学互鉴的宝贵契机。

曾德能副局长介绍，珠海持续践行新时代“枫桥经验”，围绕构建和谐劳动关系，在源头预防、多元解纷、数字赋能、风险防控领域持续探索实践。坚持关口前移做实争议源头治理，推动党建引领劳动关系治理，依托“3+N”风险预警模型防范群体性劳资矛盾；深化“调援裁诉”联动机制，依托“1+6+N”基层治理平台打通调解、法律援助、仲裁、诉讼全流程衔接；大力推进智慧仲裁建设，推广“睿法智达”智慧仲裁平台，普及在线调解、智能电子送达，持续降低群众维权成本；不断规范办案全流程管理，严控自由裁量权，推动案件办理实现法律效果、社会效果、政治效果有机统一。同时，肇庆、阳江、茂名三地在劳动权益保障、基层矛盾化解方面形成诸多特色经验：肇庆打造“旺安薪”小程序，实现劳动者维权服务线上直达；阳江创新“三小三大”工作法，推动矛盾就地化解；茂名推行重点企业“人社服务专员”制度，畅通政企沟通渠道，值得珠海学习借鉴。

本次宣讲活动师资力量强、规格层次高，课程干货足、实战导向鲜明。广东省人力资源和社会保障厅调解仲裁处（院）副处长（副院长）傅建伟、珠海市中级人民法院民事审判第一庭庭长管文超、佛山大学法学院院长王继远应邀开展专题授课，围绕劳动争议法律适用、调解实务难点、仲裁标准化规范化办案、劳动人事争议疑难问题裁判思路等内容深度解析，全方位打通调解、仲裁、审判业务壁垒。课程同步设置交流研讨环节，为各地业务骨干搭建观点碰撞、经验共享的互动平台。曾德能副局长在宣讲活动中，从三个方面主讲廉洁办案纪律教育课程：一是深入剖析当前仲裁领域存在的违法违纪突出问题，直面案件处理中的风险隐患与现实挑战；二是聚焦为企业与劳动者提供专业、高效、公正的服务；三是如何坚守廉洁底线，明确行为准则，筑牢拒腐防变的思想防线。劳动争议调解仲裁队伍公正廉洁、依法守纪办案的工作意识得到进一步强化，工作作风更加过硬。

本次宣讲活动为期两天，是深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，持续推进该市劳动人事争议调解仲裁队伍标准化、规范化、专业化、职业化建设的重要举措。自2024年珠海市开启跨地市劳动争议调解仲裁业务交流模式以来，先后邀请多地市业务骨干来珠交流，持续积累跨区域协作经验。本期活动进一步打破不同业务条线、行政区域壁垒，贯通劳动争议调解、仲裁全业务链条，着力构建理念相通、标准统一的新时代劳动法治职业共同体，推动跨区域业务合作从经验交流向深层次业务协同迈进。本次宣讲活动有序组织部分粤西地区的业务骨干前来参会学习，相继邀请了肇庆、阳江、茂名共计140余名一线业务骨干到场听讲，覆盖了多个兄弟地市的核心业务岗位，真正实现了跨区域全覆盖式业务练兵，为各地一线工作人员搭建了共享经验、共同提升的优质平台。

下一步，珠海将持续搭建珠肇阳茂四地常态化交流协作渠道，持续互通典型案例、共享创新工作机制，凝聚化解劳动人事争议、保障民生福祉、维护社会大局稳定的强大合力，携手打造和谐劳动关系示范样板，为全省经济社会高质量发展夯实劳资法治根基。（陈赞亮）

责任编辑：蔡劲蓉