东莞石排镇一员工急辞工自离，某企业依法维权获赔偿

近日，东莞市石排镇处置一起劳动者擅自离职引发的劳资纠纷。一名企业员工未提前告知单位、未提交书面离职申请，在未办理任何工作交接的情况下自行离岗；企业多次联系其返岗、补办离职手续均未得到回应，生产线工作出现断档，正常生产经营受到影响。为挽回损失，该企业依法申请劳动仲裁主张赔偿。

石排人社分局受理案件后，多次组织双方开展调解，清晰宣讲劳动法律法规，明确劳资双方权责边界：劳动者解除劳动合同应当依法提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依法主张赔偿。

经石排人社分局调解，双方达成如下调解协议：该员工向公司支付直接经济损失600元，案件顺利办结。

人社部门普法提醒

致广大务工人员：劳动关系权利与义务对等，不存在 “想走就走”。即便处于试用期，离职也应当依照法律规定履行告知义务，妥善完成工作交接。擅自离岗、违法急辞，如果造成用人单位损失，劳动者需要承担相应赔偿责任。

致辖区企业：遇到员工突然自行离职，切勿直接扣押全部工资。注意完整留存证据：规章制度公示材料、考勤记录、工作沟通聊天记录、物资领用凭证、经济损失相关票据等。产生争议后，通过调解、劳动仲裁、诉讼等法定途径主张损失赔偿，理性维护自身合法权益。（黄楚芳 石排供稿供图 ）

责任编辑：蔡劲蓉