执行新兵如何成长？“青蓝砺行”给出答案

为进一步夯实执行队伍建设，健全青年干警传帮带培养机制，助力新进干警快速适应执行岗位、补齐实务工作短板，近日，淮安市清江浦区法院执行局举办“青蓝砺行”师徒结对仪式，为新进干警选配业务骨干担任导师，现场签订师徒结对协议，清晰明确培养目标、学习任务及考核评价要求，推动执行领域传帮带工作走深走实。

“青蓝砺行”是清江浦区法院党组立足执行局青年干警岗位历练、成长成才实际推出的人才培育项目。执行工作是兑现胜诉权益、守护司法公正的“最后一公里”，执行干警需要具备扎实的法律专业功底、群众工作能力、应急处置实战本领，师徒结对着眼执行岗位实战特点，帮助青年干警尽快破解实务难题，快速完成角色转变。

“青蓝砺行”，重在长效，贵在实效。仪式上，参会院领导对师徒双方提出殷切期望，要求各位导师坚持因材施教，既要手把手传授执行办案策略、矛盾调解实务技巧，倾囊相授办案经验，更要严抓严管，锤炼青年干警纪律作风，把司法为民的理念贯穿到每一起执行案件、每一次执行行动之中。同时勉励新进干警要主动加压、勤学善思，多向导师请教，在纷繁复杂的实战场景中磨砺胆识、锤炼心性，勤学苦练、精进本领，努力实现“青出于蓝而胜于蓝”。

导师代表王鲁娜在发言中表示，能够担任青年干警的导师，既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。在今后的结对培养中，将以身作则、言传身教，不仅会毫无保留传授办案的方法技巧，更会把司法为民的初心、严谨务实的工作作风传递下去，做到既教业务、也育品格，助力青年干警尽快成长为能扛事、善办案的执行骨干。

新进干警代表彭玮谈到，执行工作情况复杂、任务繁重，初入岗位自身还有很多实务短板，十分珍惜这次师徒结对的宝贵机会，今后将虚心求教、多学多问，主动跟着导师深入执行一线，在实战中积累经验，把学到的知识转化为办案能力，不负组织的培养与导师的教导。

结对仪式结束后，执行局随即召开数据会商暨积案清理推进会，通过明目标、找不足、谈对策，让全局干警特别是新进人员认清当前执行工作面临的形势任务，树牢攻坚争先意识，以实干担当投身执行攻坚。

（清江浦法院 王淑臣 邵海馨）

责任编辑：刘玉晨