以“六维坐标”定向，以“六型干部”强基

支部建在处室上，党建业务同发力。作为直属机关九支部所在科室，滨州职业技术大学招生就业处立足职业本科办学新定位，用好“上下前后左右”六维坐标，推动“六型干部”建设标准落地为“六型支部”创建实践，积极打造“招生联动—党建带动—就业拉动”融合新路径，讲好新时代滨职大育人故事。

向上对标、学思践悟，创“学习研究型”支部

九支部对标上级工作部署和“六型干部”标准，建立“领学+研学+践学”三位一体学习制度，依托每月教职工学习教育，开展最新业务政策专题研讨11次。打破室内读文件的传统模式，把企业走访作为实践研学课堂，重点调研区域产业对高素质技术技能人才的岗位需求，将学习成果运用到职业本科宣传、招生咨询答疑、就业指导帮扶等工作，切实把产业“活教材”变成招生就业工作的现实指南。

向下扎根、深耕产业，励“担当实干型”支部

坚持党建业务同部署、同落实，将招生咨询、访企拓岗、就业服务纳入党员责任清单。在招生季设立党员服务岗，承担线上线下咨询接待、专业宣讲；在就业季推行党员包联毕业生机制，重点关注困难毕业生就业帮扶；依托主题党日活动先后赴安琪酵母（滨州）有限公司、愉悦家纺有限公司、中裕集团、京博控股集团、鲁北化工等10余家企业开展实地调研，同步拓展就业岗位300余个，收集人才诉求用于招生推介，以党员实干破解党建业务“两张皮”。

向前谋新、校企共建，拓“改革创新型”支部

坚持向前谋局求变，打破校内校外工作壁垒。联合企业组建6支党员宣讲队伍，走进优质生源中学开展招生宣讲活动，学校重点解读职业本科、优势专科等特色项目的培养目标、课程体系；企业重点介绍行业发展前景、岗位需求标准与职业晋升路径，让学生直观了解专业学习与职业发展的关联。积极挖掘实习实训、产学研合作、订单式培养合作契机，打通“招生-党建-培养-就业”全闭环。

向后自省、严守红线，守“清正廉洁型”支部

九支部将廉政教育纳入每月教职工学习固定模块，紧盯招生录取、校企走访、就业推荐、物资采购等关键风险点，本年度常态化开展复盘排查5次，完善岗位内控标准流程，落实岗位互相监督提醒机制。同时，规范对外交往行为，坚持依规办事、清白合作，引导全体党员知敬畏、守底线，以清正作风护航职业本科招生就业各项工作平稳运行。

向左协同、凝聚合力，筑“团结协作型”支部

面对职业本科元年首次招生等多重任务，支部建立党员跨岗协同工作机制，不局限于原有岗位职责，实行任务认领、补位联动。招生关键期分工承担政策答疑、线上直播、现场咨询等；就业攻坚期分工对接二级学院，协同做好岗位推送、毕业生跟踪、困难毕业生帮扶。建立支部内部会商制度，定期开展工作复盘12次，共享共研招生政策、企业资源、就业案例，有效破解人手紧张、任务交叉等现实难题。

向右守正、把稳方向，建“忠诚规矩型”支部

严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内基本制度，每季度开展党员谈心谈话1次，及时掌握党员思想动态，督促全体教职工在招生咨询、录取管理、就业服务、对外合作等工作中严守政治纪律，切实做到业务推进到哪里，党性教育就跟进到哪里，确保招生就业工作立场不移、方向不偏、执行有力。

依托“六型支部”系列实践，招生就业工作提质增效。2026年录取新生8403人，首批职业本科满额投档，定向培养军士投档成绩位居前列，生源质量再攀新高；累计走访企业376家，拓展岗位2万余个，本土企业岗位占比59.28%，毕业去向落实率达90%以上，真正实现了党建提质、业务提效、发展提速的深度融合。（李建国 马建国 曹洋）

责任编辑：蔡劲蓉