渠县法院组织召开劳动争议类型化纠纷治理联席座谈会

为进一步加强劳动人事争议源头预防和多元化解，深化劳动人事争议裁审衔接，9月16日，四川省渠县人民法院联合渠县劳动人事争议仲裁委员会、人民调解员召开劳动争议类型化纠纷治理联席座谈会。

会上，渠县法院通报了今年1-8月劳动争议案件收结案态势、纠纷类型分布、裁审对比情况，分析了今年劳动争议案件持续增长的主要原因。渠县法院与渠县劳动人事争议仲裁委员会围绕工资报酬、未签劳动合同双倍工资、违法解除劳动关系、经济补偿金、工伤保险待遇等高频纠纷仲裁、审理中的难点和堵点逐项梳理、深入探讨，分析复盘当前源头治理不充分、批量化解机制运用不足、裁审尺度存在差异等突出问题。参会人民调解员分享了劳资纠纷调解中的实战经验。

会议围绕提质增效、源头治理，三方充分研讨、凝聚共识，明确多项常态化工作举措。

深化类型化纠纷治理。加强案件识别、归集和研判，针对系列化、类型化劳资纠纷，积极推广“示范性诉讼+批量化调解”工作，常态化培育示范典型案件，以示范案件明确争议焦点、法律适用和处理尺度，引导其他同类纠纷参照化解，努力实现“审理一案、化解一批、规范一片”，提升类型化劳动人事争议纠纷处置质效。

进一步健全裁审衔接机制。建立常态化工作联系机制，明确法院、仲裁机构联络人员，及时共享典型案例和类案办理情况。针对法律适用分歧较大、实践中反复出现的疑难问题，通过定期会商、个案研讨等方式共同研究，在依法履职的基础上推动证据审查、事实认定和法律适用标准进一步衔接统一。加强仲裁后进入诉讼案件的跟踪分析，深化裁审差异研究，进一步统一裁审标准，减少当事人诉累。

强化多元调解和前端化解。充分发挥人民调解灵活便捷、贴近群众的优势，积极化解事实相对清楚、调解基础较好的劳动争议，强化仲调对接。法院、仲裁机构加强对人民调解员的业务指导，通过典型案例交流、疑难问题会商等方式提升专业调解能力；对涉及人数较多、矛盾易激化的劳动争议，及时加强信息沟通和协同调处，推动矛盾化解尽可能化解在前端、解决在基层。（郭远乐）

责任编辑：蔡劲蓉