和龙边境经济合作区以学习教育校准政绩导向赋能园区高质量发展

和龙边境经济合作区坚持学查改闭环推进，把学习教育同项目建设、企业服务、营商环境优化等重点工作紧密结合，统筹思想淬炼、问题整治、实践转化，推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实，取得阶段性成效。

坚持深学铸魂，多维施教夯实思想根基。牢牢抓住思想建设根本，构建“班子领学、支部研学、实景践学”三位一体学习模式，以“关键少数”带动“绝大多数”，从思想源头校正政绩观偏差。强化高位示范领学，依托党工委理论学习中心组、读书班开展集中学习研讨3次，班子成员带头交流研讨，发挥头雁示范作用。抓实支部常态研学，各党支部依托“三会一课”开展专题学习研讨24次，组织主题党日活动3场，实现党员干部理论学习全覆盖。创新学用融合载体，活用园区“党建五彩花”工作法，把政绩观课堂搬到企业车间、项目现场，开展实景式、沉浸式学习，同步推进全覆盖干部谈心谈话，动态做好思想纠偏和风险预警。经过分层分类系统学习，党员干部重显绩轻实干、急功近利等偏差思想得到有效纠治，树立起以企业发展、园区实效为导向的政绩理念，干部干事作风持续转变。

坚持查改并举，靶向攻坚破解发展堵点。坚持问题导向，统筹多渠道监督力量，从严对标查摆，清单化闭环销号，把问题整治作为检验政绩观的实践考场。拓宽问题查摆维度，组建项目核查专班，对照政绩观偏差四类十六项具体问题等内容深入自查，班子查摆问题16项、班子成员查摆问题48项；按照上级部署，开展开发区“八查”工作，对建区以来的所有重点项目进行全流程复盘核查，筛选10项突出问题纳入专项整改台账。同时，开展政绩观偏差边纠边犯专项整治，落实“四下基层”工作要求，班子成员下沉企业、项目一线走访调研34次，构建走访收集、就地协调、跟踪落实的处置链条，累计化解企业各类发展堵点11件，切实把整改成效体现在纾困解难上。

坚持建章固效，长效赋能园区提质增效。坚持“当下改”和“长久立”一体推进，把整改实践转化为制度规范，构建源头防控、常态服务的制度体系。补齐制度管理短板，聚焦信访处置、企业走访等环节，实施《和龙边境经济合作区工管办信访工作制度》等3项新建制度，实现相关工作标准化规范化运行，企业投诉量大幅下降。健全作风建设长效链条，以制度固化干部日常教育管理机制，将干部履职评议作为衡量作风建设质效重要标尺，搭建日常学习教育、作风问题纠治完整工作链条，抓实党员干部思想淬炼，切实筑牢党员干部防范政绩观跑偏的思想防线。完善风险防控机制，将谈心提醒、监督排查、台账管控贯通联动，常态化开展边纠边犯专项整治，有效防范政绩观偏差问题整改反弹。

下一步，和龙边境经济合作区将持续抓实整改闭环，刚性执行各项制度，持续下沉助企服务，推动学习成果持续转化为项目建设、招商引资和营商环境优化的实际成效，以实干实绩推动边境经济合作区高质量发展。（和龙市委宣传部）

责任编辑：蔡劲蓉