龙井市：深耕青年专干淬炼培育 夯实基层治理人才底座

近年来，龙井市立足基层治理和乡村振兴工作实际，坚持精准赋能、实战淬炼、严管提质，健全青年专干选育、帮带、轮训、考评全链条培育体系，全方位锻造政治过硬、能力全面、作风扎实的基层青年专干队伍，持续筑牢基层治理人才支撑。

精准定岗压担，搭建实战历练成长平台。坚持人岗相适、因材施教培育原则，结合青年专干专业特长、性格优势、日常履职表现及能力短板，精准统筹调配历练岗位。针对性安排青年专干深度参与网格精细化治理、物业规范管理、党员“双报到”共建、信访接诉处置、“三共四同”建设、人居环境整治、乡村振兴等基层重点、难点工作，通过多岗位历练、全方位压担，快速补齐青年专干群众工作、基层治理、统筹落实能力，全面激活青年专干干事创业活力。截至目前，已统筹安排46名社区青年专干下沉一线多岗位历练，累计开展入户走访300余次。

结对帮带赋能，构建全方位传带培育体系。摒弃粗放式管理模式，健全“科室负责人结对帮带”机制，明确帮带职责、帮带内容和培育目标，帮带干部全程手把手传授工作方法、基层经验、处事技巧，指导青年专干处理日常业务、化解基层问题、规范工作流程，精准破解工作堵点难点。同时，搭建多元化互学提升平台，依托干部讲堂、专题座谈、经验分享会等载体，组织青年专干持续性交流履职心得、分享工作经验、探讨治理难题。落实分管领导常态化谈心谈话制度，动态掌握青年专干思想动态、困难诉求，及时做好思想引导、压力疏导、工作点拨，助力青年专干成长成才。截至目前，累计开展结对帮带指导10次、青年交流培育活动12场。

规范轮训考评，健全常态化严管提质机制。立足基层青年人才长效培育，科学制定年度青年专干轮岗实训工作计划，细化在岗履职、日常管理、纪律作风等刚性要求，明确轮训期间全职在岗、专职履职，严格落实年在岗时长不少于6个月的硬性标准，确保实训不走过场、培育取得实效。建立专干动态轮训管理台账，实行一人一档，对轮训进度、在岗状态、工作成效进行全程跟踪督导，及时发现并纠正履职松懈、作风漂浮、落实不力等问题。健全闭环考评体系，轮训结束后，从政治素养、工作作风、履职能力、工作成效四个维度开展全方位综合考评，科学确定考评等次，考评结果统一归档备案，作为后续岗位调整、评优评先、后备储备的重要依据，以规范化、常态化、实战化培育，持续建强基层青年骨干队伍。截至目前，累计开展实岗轮训2批次，24名社区基层治理专干参与轮岗实训。（龙井市委宣传部）

责任编辑：蔡劲蓉