黑龙江省丰林县“三个立足”扎实推动能力作风建设

黑龙江省丰林县在“能力作风建设年”活动中，紧紧围绕“提能力、改作风、保稳定、促发展”工作目标，立足“高点”站位、“高位”统筹、“高效”推进，确保各项工作抢前抓早、压茬推进。

立足“高点”站位，坚持用“学”字做文章。丰林县委理论学习中心组率先垂范开展研讨交流学习，领导班子成员围绕今年全国两会精神及省第十三次党代会精神等进行专题解读，构建了“集中学+自主学”“学习+调研”“学习+研讨”的良好机制，形成了中心组学习由县委书记带头抓，班子成员协管抓的学习常态，扎实推进县委理论学习中心组学习教育科学化、规范化、制度化。通过“线上+线下”的学习模式，建立常态化学习机制，以学习强国、极光新闻、黑龙江省干部教育网络学院、“龙江先锋”党建云平台等为载体，抓好领导干部这个“关键少数”，常态化开展领导干部上讲台、深入所在党支部讲党课、“业务大讲堂”等系列活动，细化责任分工，掀起学习热潮。组织开展2022年基层党组织书记常态化培训，邀请县级部门骨干成员进行授课，采取理论辅导、专题讲座、研讨发言相结合的方式，提升基层党组织书记的履职能力，发挥基层党组织战斗堡垒作用，推动党的建设高质量发展。

立足“高位”统筹，坚持以“强”字显力度。制定了《丰林县关于推行落实年度重点工作“四个体系”的实施意见(试行)》及配套措施，并结合全年重点工作建立《2022年丰林县重点任务推进清单》，突出重点、明确方向。以“三个严格”保障工作推进。即严格“两台账一清单”管理，确保“长期任务短期化”“目标任务具体化”;严格定期调度，及时掌握情况、发现问题，通报重点任务完成情况;严格督察务求实效，小组成员单位综合运用书面督察、实地督察、暗访督察等方式推进联合督察，确保重大决策部署事项推进有力。明确重点，科学考核评价。建立日常考核与不定期考核相结合工作机制，以年度重点任务暨“核心使命”系列战役推进落实情况及“四个体系”运行效果为考核评价目标，从时效、质量、责任落实等方面着手审查，及时掌握目标完成情况，总结完善提升。建章立制，强化督导问责。细化“亮牌”督导机制，实行“亮牌”提醒、预警、问责。建立通报“晾晒”机制，不定期通报晾晒，既晒成绩，也晒问题，突出工作亮点，查摆存在不足，确保高质量完成年度目标任务。

立足“高效”推进，坚持让“实”字见效果。以上率下、聚焦问题，积极开展工作质效提升行动。紧盯完善政策措施、落实重点任务、推动项目建设、打通政务堵点、化解矛盾难题、办好民生实事、锤炼干部队伍目标任务，提升工作质效、素质能力。结合“我为基层办实事”实践活动，全面提升基层治理效能，切实做到“帮到点子上，做到关键处”，不断释放党建新动能;组织全县各级领导干部下沉基层解难题、办好事。依托领导干部走流程、“四最”等工作实施服务群众能力提升行动。深入企业了解惠企政策落实情况、倾听社情民意，发现问题121个，解决问题97个。部分在职党员工作8小时以外到所在网格结对帮扶困难群众，发挥自身优势，满足留守困境儿童学习辅导等方面的“微心愿”，确保“能力作风建设年”活动在为基层办实事中见实效。(尹燕国)

责任编辑：陆松江