黑龙江省丰林县“三个注重”突出一线培养 着力提高年轻干部综合能力素质

黑龙江省丰林县认真贯彻习近平总书记关于年轻干部队伍建设的系列指示和讲话精神，聚焦基层一线，着力提高年轻干部综合能力素质，为推动丰林县高质量发展提供充足的干部储备和有力的人才支撑。

树立导向，注重在一线培养教育干部。积极组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对黑龙江省重要指示批示精神及对伊春市特指要求专题研讨，举办2022年度新入职干部培训班、85后年轻干部培训班等专题培训500余人次，通过系统学习理论知识，让年轻干部在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。围绕全县中心工作组织开展《中青年干部如何练就高超的本领能力》、“推动高质量发展”等专题培训，帮助年轻干部拓宽视野，更新知识结构，提升业务能力。结合“能力作风建设年”活动，组织年轻干部深入基层一线开展调研走访，到老革命基地参观学习，“青年学堂”载体开展学习研讨等教育形式，进一步强化年轻党员干部党性教育。

突出实践，注重在一线锤炼干部作风。坚持通过一线培养锻炼干部，让年轻干部到艰苦岗位和基层一线经风雨长才干，增强实践锻炼。积极参与助力乡村振兴“万人计划”、“市县委书记进校园事业单位引才活动”，将近两年新招录的55名年轻干部下派到镇、社区工作，在基层的实践锻炼中，进一步坚定理想信念、提升能力素质、培养优良作风，磨炼意志品质。在疫情防控工作中，全县年轻干部积极响应组织号召，投身到疫情防控一线，严密细致做好核酸检测、卡点执勤，值班值守，吹响“抗疫”青春号角。组建了80后年轻干部“青年突击队”，积极开展“双服务、双报到”“我为基层办实事”“我为群众办实事”等活动，深入践行“一线工作法”，在服务群众中践行初心使命，在实践中锤炼过硬本领。

精准研判，注重在一线发现识别干部。严格落实新时代“好干部”标准，检验年轻干部工作能力，制定出台了《县管干部“八小时之外”延伸考核办法(试行)》、《在疫情防控工作中考察识别干部办法(试行)》，在日常管理与考核中严格要求年轻干部，重点了解工作实绩、群众基础和工作潜力情况，并按照“一人一档”的要求建立年轻干部档案，强化考核结果科学运用。通过开展年度考核、实绩考核、日常考核等方式，深入基层一线对年轻干部进行精准考察，将考察识别干部在疫情防控等急难险重工作任务中考察表现情况，作为选拔使用干部的重要依据，今年对表现突出的11名年轻干部提拔使用，并将在疫情防控中表现优秀、敢于担当的年轻干部纳入优秀干部人才库。真正让“一线”成为“后继有人”的活水源、锻炼干部的磨刀石、选拔干部的主渠道。(刘岩 兰胜宇)

责任编辑：陆松江