鹤岗市林草局开展“百问百答”活动，促进“能力作风建设年”扎深扎实

鹤岗市林草局深入贯彻落实全市机关“能力作风建设年”活动部署要求，坚持以“学先进、比实绩、拼干劲”为目标，进一步激励全局党员干部勇担当、善作为，全面提升干部素质和工作效能。特别制作林草特色手册，结合7个方面突出问题，梳理印制《鹤岗市林草局机关“能力作风建设年”活动百问百答手册》1000册，在全局范围内掀起学习讨论热潮。

强化引导，谋篇布局。《百问百答手册》立足着力推动全局干部职工解放思想、提升能力、转变作风，更好引领林草各项发展。

坚持政治引领。市林草局党委在《百问百答》手册中，全面做到问题导向、实践检验、从严从实。手册共包含七个篇章内容，即：政治意识篇、思想观念篇、推进落实篇、业务能力篇、担当作为篇、工作标准篇、宗旨意识篇。进一步推动全局能力提升、作风优化，为林草事业健康有序发展提供坚强保证。

坚持上下联动。明确牵头领导、牵头部门、完成时限。由人事科牵头，以机关各科室、基层各单位为答题组，按照“一办多组”的落实模式，具体推进答题工作，全面构建上下联动、齐抓共管、一体推进的工作格局。

坚持督导问效。实行局主管领导包联机制，负责对机关和基层单位开展“能力作风建设年”活动进行全方位全过程指导;建立提示提醒机制，对阶段重点、工作要求、学习要点等内容及时督促提醒;建立督导问责机制，对行动迟缓、工作敷衍、推进不力的部门及干部由局党委进行约谈提醒，督促立行立改。

以问促学、叩问自省。《百问百答》答题活动坚持问题导向，强化整改落实。“2+3”查问题。即两个层面、三个查找。严格围绕政治意识、思想观念、业务能力等七方面，通过谈心谈话、党支部会议、个人自省等形式开展自检自查，从思想层面出发找顽疾、找偏差、找教训，从工作实际出发找不足、找短板、找弱项。全面细思挖根源。从主客观两方面入手，逐个逐项分析问题成因，找准思想观念上的症结，聚焦业务水平、工作状态、制度执行、敬业精神方面存在的差距，探究能力作风上的痼疾，从点到面深挖“病根”，切实做到见人见事见思想。落实到位抓整改。针对查摆检视出的问题，分类分阶段进行整理，逐项明确整改路径，坚决把《百问百答》问题整改工作做深做实。

对标提升，成果丰硕。答题活动开展以来，全局各单位以“坚持学习教育，强化能力素质”为活动原则，收到了良好效果。

做到紧跟步伐强思想。全局干部职工以深入学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神为重点，制定个人学习计划，积极撰写学习《习近平谈治国理政》第四卷、省第十三次党代会精神等心得体会800余篇，积极开展党的二十大精神学习交流，全局干部结合职能职责建立学习清单;在微信公众号平台开设“能力作风建设年”专栏，及时更新工作动态和活动信息;各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，组织集体学习，引导党员干部真正做到用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

做到提升素质强业务。按照《百问百答》答题结果，坚持“缺什么补什么”原则，结合各部门职责和重点任务，研究建立个性化、菜单式学习计划，采取赶超学、骨干讲、线上听、每季考、横向比等多种方式，引导干部职工补齐能力短板、提升履职能力。

做到立足岗位提干劲。全局参与答题人数达430余人，答题字数累计210余万字，通过此次《百问百答》答题活动的开展，极大提高了干部职工的学习氛围和创优意识，真正做到了用心思考、躬身入局，为高质高效落实“能力作风建设年”活动奠定了坚实的基础。(马艳慧 程伟)

责任编辑：陆松江