山东阳光融和医院：发挥党建引领作用，做精“助推发展工程”

中国报道讯(李潇 谢洋洋报道)基层党建工作点多面广量大线长，是一项复杂的系统工程。山东阳光融和医院党委“因院制宜”，创新思路，紧密结合医院文化理念，以了解人、关心人、凝聚人为工作重点，做精党建服务中心、助推发展举措，提升组织发展活力。

夯实基础强管理

根据全院党员分布情况，以学科分类为标准，以强化党组织管理为目标，在党委统一架构下设立内科、外科、医技和机关等13个党支部，由政治素养高、专业水平高的学科带头人担任支部负责人，实现党组织的全面覆盖。

压实责任促发展

医院党委根据年度工作，建立党建工作清单，实行“挂账销号式”管理，使党建工作条目化、项目化、责任化，使党建清单成为干好基层党建的“计划书”“军令状”，推动党建和组织工作规范化、效能化、科学化，压实党建工作责任。

通过分解落实制度清单，建立健全“三会一课”、民主评议党员等制度，设置党员活动室，促进党员教育管理规范化、制度化;落实活动清单，根据不同专业、不同岗位实际情况制定相关活动清单，充分发挥党员的先锋模范作用，以“向我看齐”的姿态，在全员、全岗、全程营造真诚服务氛围;落实文化学习清单，开展阳光大讲堂，讲党章、讲法规，将党性教育融入“以病人为中心”的核心价值观中，融入“四心一满意”、“六个一”文化理念中，引导党员骨干更好的为患者提供优质医疗服务;落实底线清单，严格落实底线思维、红线意识，党员骨干带头廉洁自律，全力保障患者权益。

创先争优增活力

医院党委注重调动发挥党员先锋模范作用，激发组织活力，增强服务业务发展能力。组织开展“亮身份、亮承诺、亮技能”活动。实行党员“亮身份”，设置党员先锋岗工作牌，要求全体党员佩戴党徽，增强党性意识，促使党员模范于员工之前、示范在岗位之上、作用于发展之中，展现良好的业务素质和精神风貌;实行党员“亮承诺”，转变工作作风，建立以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的“三位一体”承诺模式，引导党员在本职岗位上接受监督、更好发挥作用;实行党员“亮技能”，提升服务水平，通过展示党员身份、技术职称、专业特长，促使党员潜心业务、爱岗敬业，做勤奋学习、争创一流的表率。

2022年以来，在医院党委领导下，医院11个学科一次性获批市级重点学科，获评市级综合类别区域医疗中心，获批1个省级重点学科建设单位，牵头成立山东省社会办医协会医学检验管理分会、神经内科管理分会、神经外科管理分会，并担任会长单位，社会影响力持续提升。荣获山东省医学科技创新成果奖三等奖，获得山东省第九届护理创新项目优秀奖，实现省级科研项目突破，护理创新项目已被推荐至中华护理学会，有望获评国家级护理创新项目。中国医院竞争力报告(2022)发布，医院位列艾力彼“2021届社会办医·单体医院100强”第46名，位列山东第2位，排名较前大幅提升。

责任编辑：柴晶晶