中国报道讯(李潇 谢洋洋报道)基层党建工作点多面广量大线长,是一项复杂的系统工程。山东阳光融和医院党委“因院制宜”,创新思路,紧密结合医院文化理念,以了解人、关心人、凝聚人为工作重点,做精党建服务中心、助推发展举措,提升组织发展活力。
夯实基础强管理
根据全院党员分布情况,以学科分类为标准,以强化党组织管理为目标,在党委统一架构下设立内科、外科、医技和机关等13个党支部,由政治素养高、专业水平高的学科带头人担任支部负责人,实现党组织的全面覆盖。
压实责任促发展
医院党委根据年度工作,建立党建工作清单,实行“挂账销号式”管理,使党建工作条目化、项目化、责任化,使党建清单成为干好基层党建的“计划书”“军令状”,推动党建和组织工作规范化、效能化、科学化,压实党建工作责任。
通过分解落实制度清单,建立健全“三会一课”、民主评议党员等制度,设置党员活动室,促进党员教育管理规范化、制度化;落实活动清单,根据不同专业、不同岗位实际情况制定相关活动清单,充分发挥党员的先锋模范作用,以“向我看齐”的姿态,在全员、全岗、全程营造真诚服务氛围;落实文化学习清单,开展阳光大讲堂,讲党章、讲法规,将党性教育融入“以病人为中心”的核心价值观中,融入“四心一满意”、“六个一”文化理念中,引导党员骨干更好的为患者提供优质医疗服务;落实底线清单,严格落实底线思维、红线意识,党员骨干带头廉洁自律,全力保障患者权益。
创先争优增活力
医院党委注重调动发挥党员先锋模范作用,激发组织活力,增强服务业务发展能力。组织开展“亮身份、亮承诺、亮技能”活动。实行党员“亮身份”,设置党员先锋岗工作牌,要求全体党员佩戴党徽,增强党性意识,促使党员模范于员工之前、示范在岗位之上、作用于发展之中,展现良好的业务素质和精神风貌;实行党员“亮承诺”,转变工作作风,建立以长远承诺为基础、年度承诺为主体、即时承诺为补充的“三位一体”承诺模式,引导党员在本职岗位上接受监督、更好发挥作用;实行党员“亮技能”,提升服务水平,通过展示党员身份、技术职称、专业特长,促使党员潜心业务、爱岗敬业,做勤奋学习、争创一流的表率。
2022年以来,在医院党委领导下,医院11个学科一次性获批市级重点学科,获评市级综合类别区域医疗中心,获批1个省级重点学科建设单位,牵头成立山东省社会办医协会医学检验管理分会、神经内科管理分会、神经外科管理分会,并担任会长单位,社会影响力持续提升。荣获山东省医学科技创新成果奖三等奖,获得山东省第九届护理创新项目优秀奖,实现省级科研项目突破,护理创新项目已被推荐至中华护理学会,有望获评国家级护理创新项目。中国医院竞争力报告(2022)发布,医院位列艾力彼“2021届社会办医·单体医院100强”第46名,位列山东第2位,排名较前大幅提升。
责任编辑:柴晶晶
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