林甸县：“春风行动”为乡村振兴添力量

黑龙江省林甸县以“春风行动暨就业援助月”系列活动为载体，不断创新工作方式，开展多维度、全方位、精准化的就业帮扶工作，在求职者和用工企业之间牵好线、搭好桥，在促进农村劳动力，特别是脱贫人口和监测对象就业上取得较好成效。

部门协调聚力推进

林甸县强化对就业工作的组织领导，召开专题会议推进“春风行动暨就业援助月”活动，对系列活动进行周密地安排部署，明确10个部门的职责任务，要求各部门充分发挥优势，注重协调联动，强化横向配合，凝聚工作合力，形成“一盘棋”的工作格局，更大力度促进我县就业创业、保障企业用工，打牢了“春风行动”的基础保障。

广泛深入宣传动员

林甸县开展大规模的宣传发动，制作了企业务工宣传单，在天星广场、鸿博购物广场和联谊商场等人员较密集的公共场所设置政策咨询台，宣传企业用工数量、薪资待遇、岗位工种及人社部门的服务措施;招聘信息除在电视台、林甸之声微信公众号和林甸县就业和人才服务中心微信公众号发布外，还通过乡镇(场)、社区公共就业服务平台发布到村屯、农户，同时利用微信群、微信朋友圈、抖音、快手等新媒体持续广泛发布。通过各种方式发布用工信息43000余条(次)。达到了“造声势、活气氛、提热度”的效果，营造了良好活动氛围，引起用工企业和求职群体的高度关注，使“春风”入企到户。

多方拓展岗位资源

联系县外企业。充分利用“大庆就业码”优势，收集适合林甸县农村劳动力等重点群体的就业岗位;重新梳理已在县人社部门招工备案的县外用工岗位，并进行更新;组织县内有资质的劳务派遣公司和人力资源机构进行劳务协作，提供县外企业招工信息。抓牢县内企业。林甸县人社部门派出10名服务企业专员和就业服务联络员，与县内重点企业进行对接，协调企业开发适合脱贫人口和监测对象的就业岗位，要求企业降低用工门槛、提高薪酬待遇，将收集整理的岗位汇总后进行发布。瞄准乡镇企业。对于自身企业较多的乡镇，充分利用资源禀赋和自身优势，对辖区内的企业用工信息进行摸底排查，组织动员乡镇企业积极参加招聘活动，为本乡本土的求职者提供就业岗位，吸纳周边村屯求职者就地就近就业。目前，已收集56家企业1155个用工岗位，为企业和求职者提供最及时、最准确、最便捷的就业服务。

创新招聘方式方法

炒热线上直播。创新公共就业服务举措，打造“互联网+线上体验+直播带岗”三位一体的就业招聘新模式。林甸县人社局专门腾出房间设置了直播间，注册申请了快手、抖音官方直播账号，购置了直播设备，选拔了两名熟悉政策、懂业务、应变能力较强同志担主播，用“接地气”的语言与求职者交流互动，针对求职者关心的企业工作地点、薪资待遇、劳动保障、发展前景等答疑解惑，指导求职者通过“马上报名”窗口填报就业需求和个人信息，已开展线上“直播带岗”6场。日常通过录制企业用工车间和生产一线等短视频的方式，让求职者直观了解企业的工作环境和生活环境，增强岗位吸引力，并全程直播回访。快手直播号累计观看5.1万人次，直播求职人数270人，超出了预期效果，引得广大网友们的纷纷点赞。

办好线下专场。人社部门倒排工期、挂图作战，制定线下招聘活动计划表，3月底前计划在8个乡镇和县内商圈开展综合招聘活动，让企业与求职者面对面交流，打破企业与求职者之间的信息壁垒，将岗位送到求职者院门前、家门口。目前，已开展乡镇专场招聘会3场，商圈综合招聘会2场，活动现场对创业担保贷款、职业技能培训、养老参保缴费、劳动权益维护等方面政策进行宣传解读。通过活动，实现就业人数达132人，其中脱贫人口和监测对象4人，受理申请小额创业贴息担保贷款27笔。

强化后续跟踪服务

为打通就业创业公共服务“最后一公里”，认真总结以往招聘活动经验，补短板、强弱项，加大后续跟踪服务力度。无论是线上还是线下招聘会，凡是有求职意愿的都进行登记造册，实行电话“一对一”跟踪回访服务，及时掌握就业动态，结合个人需求提供“套餐+菜单”式的就业指导和岗位推荐，每人至少推荐3次就业岗位，力争让求职者能找到心仪的就职岗位。通过一系列的就业创业服务举措与跟踪服务，有效破解企业用工难、求职者就业难等问题，真正的把“送岗位、送政策、送服务、送温暖”落到实处。(刘志华)

责任编辑：柴晶晶