弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿 ——潍坊市社会保险事业中心干部队伍建设纪实

为政之要，惟在得人。习近平总书记要求：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”干部队伍建设是永恒的课题，是一项系统工程、集成工程，既要靠组织层面的教育引导、综合施策，也要靠干部个人的学习锻炼、自我修为，必须持之以恒全面推进，任何时候都不能松劲歇脚、疲劳厌战。近年来，潍坊市社会保险事业中心全面加强干部队伍建设，把一体推进社保文化建设理念贯穿队伍建设始终，党员干部擎旗奋进、勇立潮头，干事创业精气神大为提振，为社保事业高质量发展凝聚起乘风破浪的磅礴力量。

加强顶层设计 创新党建引领机制

始终坚持政治赋能、党建引领，引导党员干部在干事创业中紧扣“心怀国之大者”的鲜明主线，顾大局、谋全局，辨明前进方向，时时心明眼亮。注重“三个强化”，精准发力，构建干部队伍建设整体协同推进的大格局。强化专题教育。固定年初时节开展党建引航专题教育活动，先后组织“党建引方向、创新开新局”、“奋楫开新局，逐梦新征程”等主题教育活动，进行大学习大讨论，动员中心上下从新春伊始就紧起来、动起来、干起来，实现首季“开门红”。推行“三亮三比三看”教育实践，以“亮身份、亮标准、亮行动”激发责任意识和宗旨意识，用“比岗位奉献、比服务品牌、比群众满意度”激发昂扬向上的奋斗姿态，通过“看工作作风、看服务态度、看业务水平”为经办服务提质增效注入强大动能。强化组织生活政治功能。牢牢牵住过好组织生活这个“牛鼻子”，从严做实党员教育、管理和监督。统筹规划、周密安排，注重活动开展的科学性、严密性和经常性，切实提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会、理论学习中心组、主题党日等活动质量，确保不断档不走样不缺项。创新活动载体，依托“主题党日+”特色形式，把业务经办和作风建设纳入必修范畴，让组织生活“活”起来。2021年以来，共分级分类举办主题研讨、专题讲座、现场教学等600余场次，真正将党内政治生活融入日常、化作经常。强化党建与业务深度融合。把经办一线作为社保干部锻炼过硬本领的“练兵场”，业务项目组织引领，急难任务党员带头，让党旗在社保服务最前沿高高飘扬。确立“进企业、进社区、进乡村”社保志愿服务为党建创新项目，高效整合业务资源，科学有序进行任务分工、沟通协作和调度跟进，充分发挥党员先锋模范作用，两年来先后开展政策宣传与咨询服务近30次，让党建带动业务“跑”起来。2022年，全市社保扩面实现连续第三年突破“双十万”，八年来首次实现当期收支盈余，“静默认证”“退休一件事”“社企直通车”等工作亮点不断涌现。时任省委组织部副部长、省人社厅厅长梅建华同志作出书面批示：“潍坊市社保中心坚持党建引领社保工作，服务质效明显提升，亮点成绩不断涌现，做法经验值得关注……”

创新教育模式 打造人才培育阵地

坚持以学习悟初心、以学习促实干，引领党员干部发扬“勤学善思苦练”的优良作风，下苦功、下实功，练就接续奋斗的过硬本领。紧跟时代发展大势，多元融通创新教育模式，构建契合社保本土实情的教育矩阵，切实提高队伍整体素质。着眼“要求+需求”，创新“每日一课”学习实践。一方面按照新时代对党员干部的要求，科学制定教育培训计划。另一方面立足窗口单位业务繁忙的实际和对学习效果“精而实”的需求，量身定制社保干部专属学习方案。利用“碎片化”时间，推行“小组化”形式，学习“微型化”内容，通过“晨会三十分”“科室微课堂”见缝插针开展培训，推广“云端音视频”“手机微课件”等课程载体增强学习黏性，两年来共计培训4100余人次。突破传统授课模式，设计教学互动和研讨分享环节，以沉浸式、互动式的学习体验，让教育培训从“独角戏”走向“大合唱”。着眼“线上+线下”，打造“有声党建”宣教品牌。 在抓好传统“社保业务大讲堂”、社保干部素质能力提升班等线下培训的同时，策划推出“党建+业务”系列线上宣教专栏。以音频为主要媒介，以微信公众号为重要阵地，聚合“习语新得”“二十大随身听”“听•社保人说”等项目，把传统课堂“搬”到手机上，提高学习自主性和便利度。“听•社保人说”项目由社保干部轮流朗读配音，录制专属音频，在自我发声的同时强化使命感和责任感，上线推出后反响良好，被潍坊市人社局作为政务公开内容面向社会发布。着眼“共建+共享”，扎实推进阵地建设。集中整合教育资源，建设现代化高标准的党群活动中心，与潍坊市人社局系统其他党组织实现阵地共建、资源共享。配备智屏系统、文化长廊、阅览专区、小憩驿站等，打造集党性锤炼、学习教育、文体活动、激励关怀和档案整理为一体的红色阵地，为党员群众提供综合性、智能化、便利性服务。注重发挥荣誉表彰的精神引领作用，精心规划建设集体荣誉室，秉承“建好、用好、管理好”的“三好”原则进行建设、使用和管理，系统陈列历年奖牌、奖杯、奖状、锦旗、证书及年度成绩宣传材料80余件，有效凝聚起珍惜荣誉、砥砺前行的奋进力量。

注重文化引育 厚植社保人文精神

坚持以文化人、以文育人，持续深化社保文化建设，高标准塑造天朗气清的机关风貌，高质量打造担当作为的集体品质，涵养新时代社保队伍的良好“家风”，以精神文化软实力推动社保干部自觉朝着增进民生福祉阔步前行。深挖精神内涵，强化文化认同。充分结合潍坊社保精神传承及民生一线行业特点，提炼出“崇法、求实、奋进、为民”社保文化核心理念，对应理清建设思路，系统谋划部署法治教育、“我为群众办实事”“人社干部走流程”和评先树优等项目，统筹多维推进文化建设全面铺开。广泛传播核心理念，借助互联网、新媒体、办公场所等全方位、高频率、立体式宣传普及4个主题词及其阐释，树立鲜明导向，使其成为社保人的普遍认同和共同遵循。开展系列活动，文化多元融入。规划开展“五彩”建党节系列活动、“三进”志愿服务系列活动、“弘扬八一精神”建军节系列活动、“五心”爱国主义教育系列活动等项目，先后举办“真心话儿跟党说”、“我与国旗合张影”、参观党性教育基地、观看红色影片、义务宣传社保政策、经验分享会、拔河比赛等活动60余次，激活红色文化、法治文化、廉洁文化的“一池春水”。整合硬软件资源，将文化内涵融入到集体荣誉争创当中去，融入到办公场所更新升级当中去，融入到党风廉政和品牌创建当中去，以文化精髓赋予干部精神食粮，以文化传承凝聚干事创业合力。坚持示范带动，彰显榜样力量。加大优秀人才选拔推荐力度，健全人才培养体系，通过群众推、基层荐、一线挖，着力发掘和选树认可度高、知晓面广的行业先模人物，以直观可感、亲近鲜活的身边榜样，引发互比互学、见贤思齐的共鸣。近两年，中心1名同志被人社部社保中心评为建党百年全国百名“党旗下的社保人”，市本级和县市区经办机构4名工作人员被省中心评为“党旗颂•社保向人民汇报”基层经办先进模范，更涌现出全市政务公开工作先进个人、岗位学雷锋标兵、微笑服务之星、政府系统公文处理工作先进个人、政府系统政务信息工作先进个人、市直机关优秀党务工作者等若干优秀人才……一幅“千里马”竞相奔腾、“金凤凰”展翅翱翔的画卷徐徐铺展。

从严监督管理 涵养清廉干事生态

始终秉承“严管就是厚爱”的认知态度，持续完善并坚决落实管思想、管作风、管纪律的从严管理制度，驰而不息推动管理监督这一手硬起来，推动党员干部锤炼忠诚干净担当的政治品格，保持为民务实清廉的政治本色，营造风清气正的良好政治生态。把日常监督抓到位。坚持把功夫下在平时，通过谈心谈话、季度考核、办理信访等途径，动态掌握、定期研判干部现实表现，加大提醒诫勉力度，防止小毛病演变成大问题。严肃查处不正之风，盯紧时间节点，通报反面典型，时刻敲响廉洁警钟，坚决清除由风及腐的污染源头。始终坚持以党风促政风强作风，为行风建设注入强劲生命力。近日，在全省社会保险经办工作会议上潍坊市围绕行风建设作了典型发言。把建章立制抓到位。修订完善《“三重一大”事项决策及执行办法》等36项规章制度，坚决执行《党风廉政建设实施意见》，从严落实“一岗双责”制度，将党风廉政建设融汇贯穿社保经办全过程。强化制度意识教育，开设制度执行力专题培训，引导党员干部自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决维护制度。组织开展廉政风险点排查，年度梳理排查风险点及专项资金使用项目64项，立项监督管理，逐一跟进整改，全面堵塞漏洞。把廉政教育抓到位。强化正面引领作用，开展廉洁家风演讲比赛，力倡廉荣贪耻、向上向善的清廉之风。深化以案为鉴警示教育，注重分类施教，针对领导班子、关键岗位和年轻干部等重点对象，分别组织观看警示教育片和阅读忏悔录等教育汇编，着力增强拒腐防变能力。紧盯新入党、新录用、新提拔等关键节点，以开展廉政谈话、签订履职承诺等方式，强化干部纪律约束和廉洁意识。

时代潮流，浩浩汤汤;千秋基业，人才为本。

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”当前，在全国上下全力以赴拼经济的大环境中，社会保险社会“稳定器”和经济“助推器”的作用尤其凸显，新形势新任务也对社保干部队伍提出了更高的履职要求。社保人将保持“永远吹冲锋号”的定力与决心，持续巩固干部队伍建设成果，以争当时代弄潮儿的志向和气魄，乘风逐浪、奋楫扬帆，跃上潮头开辟社保事业发展新天地。

(供稿： 潍坊市社会保险事业中心 郭家荣 石国华)

责任编辑：柴晶晶