林甸县：持续开展稳岗就业“六个一” 专项行动

为确保脱贫人口和监测对象有活干、有钱挣，切实提高他们工资性收入，黑龙江省林甸县聚焦稳住就业规模、拓展就业空间和拓宽就业渠道、创品牌和创机制、提升就业质量和提升政策效能“一稳、两拓、两创、两提升”目标任务，持续开展稳岗就业“六个一”专项行动，促进更多脱贫人口和监测对象实现务工就业。

开展一次意愿调查

组织乡村干部、驻村工作队、帮扶责任人，面向脱贫人口和监测对象等群体，每半年开展一次培训意愿和就业意愿调查，建立脱贫人口和监测对象培训意愿、就业意愿信息台账和数据库，并及时更新。同时，对实现务工就业的脱贫人口和监测对象的务工时间、务工地点、联系方式、月工资收入等信息进行核实核准，实行动态调整。

建立一套用工台账

行业主管部门组织指导县内用工企业开展空岗调查并开发适合脱贫人口(含监测对象)就业的岗位，将整理出的岗位用工所需技能、学历、年龄、性别、工作时长、薪资待遇等形成企业用工需求台账，每月月底向就业部门推送，落实专人管理，坚持时时更新，实行动态监测，常态化做好企业用工服务，为更多劳动者实现就业提供更多的岗位信息。

形成一个供需对接链条

将筛选出的各类用工信息和就业岗位通过林甸之声公众号、抖音快手就业官方号等新媒体进行发布和推介;在人员流动较大的场所免费投放用工信息、重点公共服务事项指南等宣传品，引导农民工等求职群体通过正确渠道合理求职择业;利用好企业用工台账、就业意愿调查数据库，为每个有就业意愿的人员“一对一”提供就业创业指导、政策咨询、政策落实、推荐三次就业岗位的精准服务，促成稳定的对接内环。

培训一项增收技能

大力开展“进企业、进社区、进农村”“三进”培训活动，方便有培训需求人员就地就近参加培训;针对市场需求、企业需要、个人意愿，开设职业技能培训和农村实用技术培训班，力争每名有培训意愿的脱贫人口(含监测对象)年内至少参加一次培训;落实好培训补贴政策，给予脱贫劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员，线上线下培训期间生活费(含交通费)补贴;在培训与就业衔接上下功夫，提高培训后就业率。

开展一系列专场招聘活动

主动对接县内外劳动力密集型企业，聚焦重点群体，采取线上和线下招聘会相结合、请进来和下乡村相结合等方式，组织开展高校毕业生专场、脱贫劳动力和监测对象专场、残疾人专场、农民工专场、就业困难群体等系列专场招聘会不少于10场，为企业、劳务合作单位和城乡劳动者搭建对接服务平台，帮助农村劳动者特别是有劳动力且有就业意愿的脱贫劳动力转移就业。

培树一批具有县域特色的劳务品牌

积极引导鼓励各类人员返乡入乡创办农民专业合作社、家庭农场等新型经营主体，对管理比较规范、运营状况良好、作用发挥明显的就业载体，开展“帮扶车间”认定和劳务品牌培树，按规定延续支持帮扶车间发展优惠政策，推动“帮扶车间”等就业载体发展壮大。进一步擦亮东升绿化养护公司“帮扶车间”“城市美容师”劳务品牌，支持四合乡现代农业类“四合奶牛强乡”和文化旅游类“猛犸源乡村旅游”劳务品牌建设，积极向省市进行推荐和宣介，为促进高质量充分就业提供强大助力。(刘志华)

责任编辑：柴晶晶