立足“三个坚持”让党的二十大精神“落地生根”

目前，大庆油田第四采油厂第八作业区将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，立足“三个坚持”，使基层党组织成为联系群众、发展建设群众思想道德和政治素养的桥梁和纽带，在构建和谐企业、服务大局的基础上发挥重要作用，推动党的二十大精神在基层“落地生根”。

立足政策掌握，坚持人人平等。党务工作者、基层管理人员要准确把握法律法规、政策要点、上级精神，提高政策理解能力、答疑解惑能力、语言表达能力，做好一人一事的思想政治工作。要准确掌握根源，剖析原因，不能模棱两可，含糊不清。尽量满足员工合理诉求，让员工的利益既合理化又最大化。坚持制度面前人人平等，在执行制度的过程中，不搞因人而异，不搞远近亲疏，避免不必要的矛盾，做到公开、公平、公正，征得员工的理解、信任和支持。

立足情感输送，坚持谈心谈话。建立持之有效的沟通机制，掌握员工思想脉搏，及时发现问题、早作处理、减少疏漏，将不稳定因素化解在萌芽当中。作为党务工作者，要将身子沉下去，特殊员工诉讼请求，无论合理与否，都要用真诚对待，设身处地为员工着想，为其想办法、解难题，办好事，成为他们的贴心人，让特殊员工放下顾虑，坦诚相待，进而抓住问题症结，对症下药。做到“四个及时”，思想波动及时发现、利益诉求及时了解、矛盾误会及时化解、问题困难及时解决。坚持深入到员工中，将员工的事儿再小也是大事儿刻在心中，倾听员工的意见和呼声，让员工的问题事事有回音，件件有着落。无论员工态度好坏，无论事件大小，务必做到来者不拒，言者必听，听后必管。还要做到三了解：了解员工及家庭成员思想情况;了解员工家庭的实际困难情况;了解员工及家庭成员中重点人动向，为维护队伍的和谐稳定打下坚实基础。

立足普法教育，坚持警钟长鸣。作为基层管理人员，对有不良嗜好的特殊员工，要加强监督，对已经触犯了法律法规和企业的规章制度，我们绝不姑息包容,必须依法管治。可以把身边的人或事组织整理成案例分析，作为反面教材，前车之鉴，让更多的员工引以为戒，做到警钟长鸣。

对特殊人群的处理，基层管理人员要有恒心、讲策略，不能所有问题一概而论，要具体问题具体分析，变“不安全”为“安全”为第一原则;变“被动”为“主动”为最佳效果;变“共性”为“个性”为最好手段，进行持续追踪，定期谈心交流，不歧视、不放弃每一个人，给予他们充分的理解，在掌握原则和政策的前提下，解决问题，化解矛盾。努力做好特殊员工的思想工作，为油田发展营造和谐稳定的健康环境。(张王斌 王影)

责任编辑：陆松江