黑龙江鹤岗市实施“组工干部补短板计划”

“到部里工作两年多了， 在机关工作的时候理论和业务课安排的很满，不仅要求我们能说，还教我们会写，为了使我们得到深层次的锻炼，这不，又把我派到村里工作两年，感觉自己变化很大，确实进步不少”，鹤岗市委组织部年轻干部张本天说。

原来，为加速打造一支“专技多能”型组工干部队伍，从去年开始，鹤岗市委组织部启动了“组工干部补短板”计划，按照干啥学啥、缺啥补啥、学啥会啥的原则，从提升开口能讲、提笔能写、干事能成能力入手，全方位多角度提升组工干部综合素质。

针对组工干部不愿表达、不敢表达、不会表达等实际问题，切实搭建多种形式的有效载体，为干部锻炼言语表达和逻辑思维提供广阔舞台。坚持部务会会前学法、说纪，由相关科室科长进行汇报，既按照要求领学，又结合实际提出贯彻意见。每月开展至少1次“组工讲堂”，业务骨干、年轻干部轮流上讲台，围绕组织业务为全市组工干部授课。支部活动增设分享体会环节，在学习党的理论知识等内容后，逐人说心得、讲感悟。各科室每月组织干部集中学习，干部轮流围绕组织工作讲政策、讲落实。每月开展1次青年理论学习实践小组活动，组长每月轮换1次，带头开展领学、诗歌朗诵等活动，通过多种形式“讲”，既强化组工干部的业务储备，又锻炼了思考和表达能力。

针对组工干部思路不清、词不达意、不会综合等文字能力不足的问题，采取专班推进、制度约束等方式，提升组工干部练笔的自觉性和实效性。建立信息工作专班，明确1名部务会成员牵头，从部机关抽调文字能力强的干部具体负责信息撰写工作。建立信息“月报”机制，每月选定主题，以科室为单位报送网评、参阅、经验等信息，由主管部领导进行审阅，择优在“鹤岗慧党建”微信公众号进行刊发，并向省委组织部报送，每季度对信息报送不及时、质量不高、数量较少的科室进行通报批评。在支部活动中突出“写”，每月至少组织全体党员撰写1篇心得文章或研讨材料。建立师徒“传帮带”机制，由科长任导师，为新入职科员讲公文撰写知识，并预留课题和细致指导，帮助尽快成长。通过加强日常练笔，逐步养成组工干部常动笔、能动笔、会动笔的工作习惯。

针对组工干部一定程度存在的眼界不宽、魄力不足、不接地气等问题，从健全机制、压实责任、定期调度等方面入手，养成干部真抓实干、埋头苦干精神。部务会成员全部包联县(区)委组织部，党建科室干部全部深入基层担任指导员，建立了组工业务直通车。将调查研究作为主要抓手，构建“自主申报、深入调查、综合分析、合力解决、报告总结”调研全链条，组工干部共深入(乡镇)街道、(村)社区等基层单位开展126人次，发现和解决基层存在的问题29个，推动引进留住各方面人才、新业态新就业群体党建等11项工作取得阶段性成果。紧盯当前工作短板不足进行合力攻坚，共推动激励干部担当作为、国企退休党员社会化管理等8项工作取得突破性进展。积极调动党员服务热情，年初以来，组织开展植树护绿、环境美化、政策宣讲等志愿服务活动8次，参与240余人次。

通过实施组工干部补短板计划，全市组工干部整体素质得到较大提升，干部纷纷表示，锻炼的机会很多，大家在一起学习的工作中形成了十分浓厚的比学赶超氛围，生怕在哪方面被同事比下去，更不能辜负组织提供的机会和舞台。(王永丽)

责任编辑：陆松江