黑龙江普阳农场：推进“稻田议事会”揭榜挂帅让职工和群众站“C位”

“今年突发气候比较多，希望公司能及时为我们推送天气预报”“希望给困难群众多送一些智能小家电，给他们的生活多点便捷”……前段时间，在北大荒集团普阳农场有限公司，30余名党政工代表、职工代表和群众围坐在田埂上，召开一场“稻田议事会”，当场解决了春耕劳动和技能大赛中搭建场地的难题和群众呼声高的民生问题。

自主题教育工作开展以来，普阳农场有限公司按照分公司“揭榜挂帅”行动“发榜”项目清单，结合自身实际，一场开在稻田埂上的“稻田议事会”，把职工和群众的急难愁盼摆在明面上，让干部群众面对面协商议事，在转变干部作风的同时激发群众“主人翁”意识，不断延伸着公司基层管理链条，成为全过程人民民主在基层的生动实践。

话语权交给群众 把焦点摆在明面上

普阳农场有限公司惠泽小区整体搬迁后，居民对电暖改水暖有着不同的看法和诉求，一度成为连队的一大热点、焦点和难点问题。为此，普阳农场有限公司通过职工代表收集意见，召开“稻田议事会”了解情况，制定整改方案，职工代表全过程实施监督。会上既有不同意见的交锋，也有换位思考相互体谅，难点问题顺利解决，并得到了居民认可和称赞。“一次议不成就开两次，意见最终达成一致，大伙议出了方案，也议出了感情。”普阳农场有限公司工会副主席邓峰说。自揭榜挂帅工作开展以来，“稻田议事会”工作模式在普阳陆续推开，其在普阳农场有限公司治理中的作用日益凸显。

会上出成果 功夫下在“阳光透明”上

群众的“急愁难盼”问题在会议上有结果，其实功夫下在会外。为确保厂务公开民主管理有效实施，普阳农场有限公司将该项工作纳入党委重要议事日程，通过制度化、规范化、监督化开展厂务公开行动，以公开栏、广播电视、互联网、明白卡等8种“阳光透明”的公开形式，形成公开专栏、内容、形式、表格、时间节点、检查考评上的“六统一”体系，让职工群众一看就懂，一听就明白。企业的经营情况关乎每个人的切身利益。为此，普阳农场有限公司向管理区发放公开明白卡，告知种植户土地承包情况、服务收费情况、政策性补贴及风险补贴情况和上缴费用及偿还陈欠情况，实现了种植户管理明白、经营明白、收入支出明白。目前，普阳农场有限公司共发放公开明白卡2300余张，基层公开达标率达100%，职工群众满意率达到98%。

打开建言献策主通道 凝聚民主发展合力

职工和群众的事“有地说、有人听、有人解”是基层民主的一把“金钥匙”。在畅通民主管理渠道上，普阳农场有限公司以场长民意卡、党委书记民情卡、工会主席维权卡和首席职工代表意见卡的“四卡制度”为主要形式，积极探索民主管理的新路径。“每逢召开‘稻田议事会’，这张卡片都会记下群众反映的问题，并建立活动台账，明确责任人、时间表，及时在通报结果，接受群众评议。”王强说。此外，针对农场集体协商工资协议、公开管理、管理区航化作业、粮贸公司粮食收贮、农场化肥农药生资统一采购等重大事项，普阳农场有限公司在职工代表队伍中选拔出50名首席职工代表，直接向班子成员建言献策。首席职工代表每年定期巡视农场各项政策的执行情况、各项工程建设情况等事项，有效促进了农场职代会决议的落实。

如今，职工代表成了职工群众表情达意的渠道，职工群众的意见和建议可以向他们畅所欲言，直抒胸臆，达到吐心声、道真情、献良策的目的。(李道民 李璐)

责任编辑：陆松江