多措并举 打造践行民主服务群众新阵地

大庆油田第四采油厂第八作业区工会始终尊重职工群众的主体地位，在厂工会和厂党委正确领导下，把引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性作为一项重要工作内容来抓，凝聚加快建设效益型作业区奋进力量，进一步惠民生、聚合力、促发展。

高度重视，把握方向。作业区深刻意识到广泛开展民主联系人工作，能够全面提升广大员工参与作业区经营管理的积极性，增强员工主人翁责任感和使命感，推动形成“全区员工共谋发展、发展成果惠及员工”的良性循环。通过班子集体调研、领导分路调研、干事专项调研等形式，进一步加强领导与职工的沟通交流，使职工民主参与、民主管理和民主监督权力得到充分发挥。同时以“政治素养强、责任意识强、群众基础强、业务能力强、奉献精神强”的标准，充分考虑班组性质以及队伍构成，采取个人自荐或职工推荐、审查公示、投票选举、作业区备案的方式，从非职工代表中共选任基层民主联系人14名，使职工民主联系人覆盖到每个班组。

正向引领，健全机制。为进一步让民主联系人工作落地见效，制定实施了三项机制：一是报告反馈机制。建立“基层民主联系人联系报告单”，围绕职工关于企业生产经营管理、职工生活等方面的倾向性问题、思想动态情况等，每月组织联系人进行上报，工会干事整理汇总后，每月进行一次汇报，并按责任归属进行移交反馈、处理答复。二是联系征集机制。坚持每周五为“领导接待日”，由一名领导班子成员负责接待处理职工来访，针对职工不便署名或面对面交流的情况，设立“经理信箱”，员工可通过邮箱进行问题、意见反馈，对收集的问题，提交每周一领导班子会进行研究解决，每周进行集中反馈。三是建立民主例会机制。每半年召开一次民主联系例会，作业区经理、相关领导班子成员，面对面听取基层民主联系人的意见和建议，对本阶段员工关注问题的解决情况进行讨论交流。

融合网格，开展考评。作业区坚持把开展民主联系工作作为实施红色网格治理的有力抓手，融合综治网格、安全网格化管理，要求民主联系人要积极发挥“桥梁纽带”和“参谋助手”作用，既要做好“上传”、又要做到“下达”，，既要关注个人利益、又要关心企业发展，既要履行好民主联系职责，也要发挥好网格员的政策主张宣传、维稳信访调解等职能作用，真正抓实抓细、抓出成效。

截至目前，已累计收集民主联系人建议60余项。还积极鼓励基层民主联系人进行建言献策，每年梳理年内典型议案，作为合理化建议或管理成果统一上报参与评选、进行奖励，有效调动了基层民主联系人参与企业民主管理的主动性、实效性。(张王斌)

责任编辑：柴晶晶