黑龙江鹤北林区：念好“人才经” 激发高质量发展新动能

龙江森工集团鹤北林业局有限公司认真贯彻执行人才强企方针，坚持党管人才，多层次、多渠道、多形式，培养、引进和使用人才，积极创建优秀人才发挥才智的优质环境，让高素质人才释放的能量成为了促进企业高质量发展的不竭动力。

坚持党管人才原则，构建大人才格局

鹤北林业局公司党委始终坚持党对人才工作的全面领导，把人才体系建设作为构建大党建工作格局的重要保障。

建立公司领导班子成员、部门单位领导、重点行业领军人才“一对一”“多对一”联系大学生人才制度，通过谈心走访、召开座谈交流会、“师带徒”、实践指导等形式，听取他们的意见建议，做好了“传帮带”，架起了“连心桥 ”。大学生人才培养管理，由党委组织部牵头抓总，人力资源部跟踪问效，所在单位日常管理，所在党支部建立青年人才“储备库”，每半年对大学生人才进行一次考核，将考核结果作为大学生人才选拔任用的重要依据，畅通了人才发展通道，确保了“工作重心在人才，人才重心在工作”，创造了人尽其才、才尽其用、用有所成的良好局面。

实施人才新政，搭建集聚人才的广阔平台

鹤北林业局公司注重以广阔的事业前景引人、以贴心服务和优厚的待遇留人，着力为人才实现理想价值提供舞台，打造了具有竞争力的人才发展环境。

聚焦集团党委“千人计划”决策部署，投资165万元对人才公寓基础设施进行深度改造，在设立60个设施齐全单人宿舍的基础上，专门设置了阅览室、健身房、瑜伽室、会客厅、餐厅、洗衣房、浴室等14个功能区，积极为大学生人才提供了良好的工作条件和优质的生活环境 。深入开展以“为党育人、为国育才”为主题的“结对子”活动，因才施教，从团结协作、强化团队精神做起，让他们在关键岗位、关键领域发挥引领作用，创新创业活力竞相迸发。公开选拔21名优秀青年人才到基层单位挂职锻炼，通过在政治上高看一眼、工作上鼎力支持、待遇上厚待三分、生活上关怀备至，让越来越多的优秀人才在服务企业高质量发展中彰显出了干事创业的激情与才华。

培根铸魂，多重载体打造重才育才“新高地”

鹤北林业局公司始终坚持“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”的原则，切实在重才、育才上下功夫。

公司党委充分利用东北抗联文化鹤北陈列馆、赵尚志将军遇难地等红色文化资源，开爱国主义教育活动，让大学生人才在东北抗联精神的引领下启智润心、培根铸魂。组织新入职大学生到林区记忆展示园、食药菌蔬试验示范基地、大学生林以及“爱在鹤北”志愿服务公益团体开展实践活动，沉浸式体验林区的发展变化、了解森工的文化内涵，全面激发新入职大学生热爱森工、扎根森工、奉献森工、建功森工，与森工风雨同舟、共同前进的责任感和使命感。多次对大学生人才开展政治理论、党性修养、廉政知识、企业管理、林下经济、森林经营等多领域全方位教育培训，引导他们干一行、爱一行、专一行，全面培养“又红又专”的复合型人才。突出“专业+兴趣”“事业+工作”“情怀+奉献”，着力打造了高素质人才“孵化池”。

伟大的事业呼唤人才，伟大的时代造就人才。在“加快建设人才强国”的新时代号令下，在集团党委的正确领导下，鹤北局公司将坚决贯彻“人才强企”方针，进一步强化党对人才工作的政治引领，把更多的优秀人才聚集到鹤北这片创新创业沃土上，各展其才、各尽其用，打造一支高素质专业化生态铁军，为建设现代化新森工贡献新力量。(刘长见)

责任编辑：柴晶晶