大庆油田采油二厂第八作业区：强化党建引领 激发上产动能

12月20日，在中国石油大庆油田采油二厂第八作业区的会议室里，党员骨干、团员青年们正在围绕“红色网格”治理模式构建与数字网格化区域管理融合共建进行建言献策，为推动作业区党建生产深度融合谋划思路举措。

中国石油大庆油田采油二厂第八作业区牢固树立大抓基层的鲜明导向，通过思想淬炼增强“内动力”、调查研究增强“战斗力”、严实作风增强“执行力”，推动党建工作和生产经营“同频共振”，为完成全年原油生产目标提供坚实保障。

多维学习出实招，规定动作不走样。这个作业区党员干部坚持先学一步、学深一层，先后组织党委理论学习中心组学习11次，开展专题研讨7人次，班子成员带头下沉基层讲党课9场次，讲清形势任务、党性要求和工作方向，寓管理服务于教育指导，近200人次现场聆听。党支部书记充分发挥头雁作用，利用班前会、党员大会、谈心谈话、指导工作等契机，随时随地开展宣贯，推动学习进支部、到岗位、全覆盖。通过开展“学习思想谈体会”“立足岗位作贡献”“学习身边好榜样”等主题党日活动，组织党员、入党积极分子到铁人一口井、警示教育基地重温传统、再明规矩，更好地凝聚起广大干部员工思想合力，推动工作水平迈上新台阶。

调查研究下实功，深入基层不虚行。这个作业区领导班子深入开展调查研究，围绕厂党委研究部署的13方面、36项调研内容，制定《第八作业区党委调查研究实施方案》，以解决制约第八作业区高质量发展的现实问题为出发点和着力点，结合分管工作，通过走访座谈、现场蹲点、解剖麻雀，真研究问题、研究真问题，形成务实有效的调研报告7份。针对新区基层典型引领作用薄弱问题，着力把“你的样子·八区的样子”打造成为典型选树的特色品牌和干部员工成长平台，选树员工群众信得过、立得住的典型代表，以榜样的力量引导人人崇尚先进、人人争当先进，营造干事创业、进位争先的良好氛围。针对基层反映的工学矛盾问题，组织开展“铁人故事·青年说”活动，录制“破冰端水保开钻”“铁人第一口井”“泪洒北京街头”等铁人故事音视频26个，方便员工群众收听学习。

提升作风强队伍，闭环管理不跑粗。这个作业区在机关作风提升方面，组织“两室一中心”人员全员下沉基层，分组包片指导基层班组提升管理水平，建立机关服务基层评价平台，鼓励基层对机关进行深度测评，鲜明指出机关服务基层方面存在问题，实时督办跟踪问题整改情况，推动机关干部切实践行“服务真切、执行有力、检查公正”的服务理念。在“红色网格”治理模式构建方面，在扎实做好建网画格、压实网格员责任、做好业务培训的基础上，尝试引入了“红蓝对抗”机制，组织青年骨干成立专班，以逆向思维、旁站视角对“红色网格”治理模式构建过程中发现的问题进行勘误纠偏。截至目前，青年专班已开展逆推检验2轮，发现矛盾问题4个。(肖滋奇 谢牧天)

责任编辑：柴晶晶