创新“三化”模式 筑牢遵纪守法防线

在员工队伍的遵纪守法教育监管工作中，大庆油田第四采油厂第八作业区注采802班以“三化”方式为引领，为打造一支纪律严明、作风过硬的员工队伍奠定了坚实基础。

形式突出“碎片化”。这个班组充分利用班前会的宝贵时间，强调纪律要点，确保每一位员工都能明确知晓纪律要求。同时，在午饭期间播放警示教育案例，将整块的教育时间化整为零，见缝插针地开展教育，让纪律意识在员工的日常工作中潜移默化地得到强化。

案例强化“身边化”。以身边的真实事例警示身边人，从员工切身利益出发，深入剖析违法违纪行为所带来的直接经济损失和其他沉重代价。这种“身边化”的案例教育，大大增强了对员工的威慑力与代入感，使员工们能够深刻认识到违纪违法行为的严重后果。

责任落实“包保化”。建立起党员包保员工、班干部包保员工、网格员包保员工的全方位包保体系，明确包保对象，开展小范围、常态化的纪律提醒和谈心谈话。不仅如此，还通过家庭联保的方式，针对性地采取预防管控措施，实现了教育监管的无缝衔接。

下一步，注采802班将持续深化探索教育监管模式，将纪律要求融入日常工作的每一个环节，抓早抓小，防微杜渐，不断提升班组成员的法治素养和规矩意识，为作业区稳定发展提供坚实保障。（文/张晔）

责任编辑：陆松江