胜利塔里木钻井公司：“三心”呵护，为青年员工插上腾飞翅膀

青年员工是企业生存和发展的生力军与后备力量，他们的快速成长成才直接关系到企业未来的前途。为此，胜利塔里木钻井公司在青年人才培养方面推出“三心”机制，以“精心”“暖心”“匠心”为引领，为青年员工搭建成长阶梯，助力他们在实践中快速蜕变，成为塔里木分公司高质量发展快车道中的栋梁之才。

精心培育，筑牢成长根基。塔里木钻井公司考虑到青年员工初入职场时，往往对钻井工艺流程、钻机设备、安全环保等岗位应知应会知识比较陌生。为此，公司不断丰富新工入厂教育内容体系，根据每名员工的所学专业特点，为青年人 “量身定制”个人培养计划，通过“导师带徒”机制，让经验丰富的老员工一对一传授实操技能；开设“业务大讲堂”，邀请各领域骨干讲解专业知识与行业趋势；组织轮岗实践，让青年员工在不同岗位中熟悉全链条工作，明确自身发展方向。同时，建立“成长档案”，定期跟踪技能提升进度，及时调整培养策略，确保每一步成长少走弯路、迅速提升。目前，公司近几年新分配的大学毕业生，基本上在一年内经过基层不同岗位的轮训，现已均能独立担任钻井工程师。

暖心关怀，激活内生动力。青年员工在成长过程中，难免面临工作压力与生活困惑。尤其是在新疆塔克拉玛干戈壁沙漠，青年人还要面临“三燥”问题—整日面对恶劣的自然环境和井下复杂的地质情况，容易感到气候干燥、心情烦躁、生活枯燥。公司通过一人一事的思想政治工作、心理疏导，定期组织新分大学生到库尔勒马兰军博园和胡杨林公园开展野外拓展和爱国主义教育等形式，关心关注他们在工作中的烦恼，倾听他们的诉求与建议；开展“暖心青年人，助力快成长”活动，在青年婚恋、工作生活和学习等方面周全考虑，为青年人解决后顾之忧，让他们能心无旁骛地投入到学习和个人成长中，感受到“家”的温暖。此外，建立公平透明的晋升机制，让肯干者有机会、能干者有舞台，让青年人看到未来的希望，用尊重与信任点燃他们的奋斗热情。

匠心引领，锤炼过硬本领。青年员工的成长，离不开对 “工匠精神”的传承与践行。塔里木钻井公司充分发挥入疆会战30多年来沉淀的丰厚企业文化底蕴，将“只有荒凉的大漠，没有荒凉的人生”的格言潜移默化地根植于每名青年人心中，借助西部超深井钻探和“深地一号 钻井这一绝佳的人才历练平台，为青年员工提供参与重点井、高难度井钻井攻坚的机会，让他们在攻坚克难中磨炼意志、提升能力，把西部打造成青年锻炼成长的广阔舞台。同时，积极开展技能比武、岗位操作拉力赛等活动，鼓励他们在比拼中突破自我、精进技艺。公司定期组织在西部锻炼多年、具有丰富工作经验的石油老兵奔赴各井队开展宣讲，用现身说法分享成长故事，用30多年来西部石油老兵的事迹激励青年人扎根大漠、为油奉献的决心和信心。以胡杨红柳精神的执着，引导青年员工沉下心来钻研业务，实现从“完成任务”向“创造价值” 的转变。（王正鲁 邱振军）

责任编辑：蔡劲蓉