引凤筑巢强队伍 精准下沉优服务

为破解县级医疗卫生机构“人才短缺、结构不优”难题，四川省达州市渠县卫健局以公立医院改革与高质量发展示范项目为契机，持续推进高层次人才引进与优质资源下沉服务“双轮驱动”，为渠县卫生健康事业高质量发展筑牢人才根基，相关工作取得阶段性成效。

聚焦“高精尖”，高层次人才引进实现突破

针对县级医院重点学科建设、疑难病症诊疗能力提升等核心需求，该局创新引才模式，打出“政策引才+平台聚才”组合拳。

靶向赴校引才。依托“达人英才计划”专项引才政策，组织渠县人民医院、渠县中医院等县级医疗卫生机构，先后赴省内外医学类高校开展专场招聘活动，通过“现场宣讲+面试洽谈+意向签约”一站式服务，精准对接急需紧缺专业技术人才。

拓宽自主引才。同步开通高层次人才“绿色通道”，简化博士、硕士研究生招聘流程，通过“一事一议”提供科研启动资金、住房交通补贴等配套保障。截至2025年10月，已引进博士研究生1名、硕士研究生19名，引才计划实施以来硕博人才总引进量达25人，有效填补了渠县儿科、皮肤科、药剂科等薄弱学科的高层次人才空白，推动县级医院诊疗能力向“三甲”标准靠拢。

强化柔性引才。与华西医院、重庆医科大学附属肿瘤医院、川北医学院附属医院、省中西医结合医院、成都八一骨科医院建立合作关系，柔性引进20余名知名专家作为特聘教授，定期来我县开展坐诊、手术指导、学术讲座，带动本土人才成长，让群众在家门口享受优质医疗服务。

着眼“强基础”，在职人员学历提升成效丰硕

为夯实基层医疗人才队伍“基本功”，该局制定《“千名天使”学历提升行动》，从政策、经费、时间三方面为职工创造学习条件，明确学历提升期间保留岗位、报销部分学费，同时协调高校开通“线上+线下”灵活授课模式，鼓励在职人员通过国家统一考试提升学历层次。

累计组织5名骨干医师报考临床医学、公共卫生等专业硕士研究生，进一步提升临床科研与诊疗决策能力；推动80余名护理、检验等岗位人员参加本科层次学历教育，优化一线医护人员学历结构；支持50余名乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作人员完成专科学历提升，补齐基层医疗人才“学历短板”。

通过系统性学历提升，全系统在职人员专业知识体系进一步完善，为基层常见病、多发病规范诊疗提供了人才保障。

突出“惠民生”，优质资源下沉基层取得实效

以紧密型县域医共体建设为契机，建立了优质医疗资源下沉长效机制，促进医疗卫生工作重心下移和资源下沉。组织县级三家医院对口帮扶37家乡镇卫生院，选派38名中级以上职称的医师常驻基层，通过坐诊、带教、查房、讲座等形式，全面提升受援单位的医疗服务和管理水平。依托县人民医院建立医学影像、心电诊断、远程会诊等中心，为乡镇卫生院提供技术支持。积极探索“科包院+一分院一品牌”模式，由骨科、呼吸科、内分泌科、神经内科等优势科室“一对一”承包乡镇分院，通过技术输出、人才带教、管理赋能，推动优质医疗资源精准下沉，快速补齐基层短板。通过精准帮扶与特色发展“双轮驱动”，医共体成员单位正从“被动输血”转向“主动升级”，成为分级诊疗体系的坚实纽带。

锚定“可持续”，人才发展生态持续优化

下一步，渠县卫健局将持续深化人才引育工作。

优化引才政策。结合县域医疗需求及时更新人才引进计划，增加重点学科带头人、急需紧缺人才的引进权重，同时探索与高校、三甲医院的“人才联合培养”机制。

强化培养实效。建立学历提升人员“跟踪培养”制度，将学习成果与岗位考核、职称晋升挂钩，确保“学用结合”。

搭建成长平台。通过“名师带徒”“技术比武”“外出进修”等方式，为引进人才和在职人员提供更多成长机会，全力打造一支“留得住、用得好、能发展”的医疗卫生人才队伍。（郭远乐）

责任编辑：蔡劲蓉