滨州市沾化区富源街道：“内外兼修”提升乡村发展品质

初冬清晨，山东省滨州市沾化区富源街道北陈村的积分超市刚开门，村民吴大姐便拿着“文明积分存折”来兑换生活用品。“参加村集体清扫活动加了5分，院里院外收拾利索被评为‘美丽庭院’又加了10分。”她指着存折上的记录笑着说，“小积分‘入账’，攒的是面子，暖的是人心。”

这本小小的积分存折，背后是富源街道推进移风易俗、提升乡村治理水平的生动实践。今年以来，该街道以“两貌三新四要”精神为引领，将移风易俗作为乡村振兴的重要抓手，通过建立乡风文明积分台账，把村民参与村级事务、遵守村规民约等行为量化为积分，让文明乡风有了看得见、摸得着的回报。

“过去村里红白事攀比风气重，现在理事会成员上门讲政策、算细账，大家都意识到大操大办既费钱又费力。”街道宣传委员张瑞介绍，他们组建了由村“五老”和“两委”成员组成的红白理事会，让德高望重的老同志变身政策宣讲员，用乡音土话化解陈规陋习。据统计，今年通过入户宣讲收集的村民意见建议达70余条，其中致富增收、矛盾调解等“金点子”被陆续采纳落实。

在推进乡风文明建设的同时，富源街道以党建为引领，高标准打造“红连万家·锦绣富源”党建综合阵地。走进这座集便民服务、村企共建、党员活动于一体的综合中心，“便民·幸福家”里居民正在办理业务，“村企·共进园”展示着本地特色农产品，“先锋·活力坊”内青年干部正在热烈讨论。这里不仅是服务窗口，更成为凝聚发展合力的重要平台。

“街道通过开展形式多样的活动，来提升我们村干部内生动力，让我们干事创业既有劲头，更有奔头！”西岔村党支部书记王宪德在富源街道“头雁领航”誓师动员大会上激动的说。为激发干部队伍活力，街道创新激励机制，评选优秀村党支部书记并每人每月增发绩效报酬1000元。同时，搭建起“比状态拼干劲，比担当拼作为”的干事平台，通过举办“业务大讲堂”“富源青年说”等活动，累计培训400余人次。

产业发展是乡村振兴的物质基础。面对盐碱贫瘠地质的实际问题，富源街道积极探索盐碱地开发利用新模式。在小房村大力实施“‘蝗’金百镒”跨村联建项目，建成源达飞蝗养殖基地，通过“1+8+3”项目孵育路径实现多村抱团发展。在冬枣产业方面，推广“枣富园”智能大棚新技术，创新培育“旭青冬枣”优良品种，让传统产业焕发新生机。

让人们腰包鼓起来，精神面貌好起来一直是富源街道始终追求的目标。近年来，该街道在民生保障、环境改善方面持续扩大投入力度，让村容村貌也焕然一新。“自清洁村庄百日攻坚行动开展以来，街道先后投资50余万元，村庄环境得到显著改善，村民生活品质大幅提升。”街道党工委副书记、办事处主任丁希建介绍说，街道还致力民生保障持续加码，大力修建破损农村公路，广泛开展道路交通安全宣传宣讲70余次，组织冬枣技术培训10余次，助农电商直播培训7次，受益群众2000余人次。

随着“雪亮工程”升级改造，164个高清监控探头的加装，进一步筑牢了辖区安全防线。“乡村振兴不是‘独角戏’，而是干群同心的‘大合唱’；不是‘表面光’，而是全域提升的‘里子工程’。”富源街道党工委书记表示，将继续扛牢‘走在前、开新局’的使命担当，坚持以‘内外兼修’为内核，既塑发展之‘形’，更铸文明之‘魂’，让乡村振兴的‘锦绣画卷’既有厚度、更有温度，为打造乡村振兴齐鲁样板的‘滨州篇章’贡献富源力量！（周渤海 赵振帅）

责任编辑：蔡劲蓉