“智破困局 韧定未来”汉唐商学企业家新年论坛成功召开

2025年12月5日，“智破困局 韧定未来”汉唐商学企业家新年论坛在陕西西安成功举办。 

本次论坛由西安汉唐方略企业管理顾问有限公司（以下简称“汉唐方略”）、汉唐商学主办，汉唐商学户外俱乐部、陕西渼沃生态农业开发有限公司、西安爱菊粮油工业集团有限公司、陕西耀州窑文化发展有限公司、益诚世纪（西安）科技服务股份有限公司、汉唐商学榆林教学中心、汉唐商学神木教学中心协办，南京大学商学院提供学术支持。特邀陕西省商务厅、陕煤集团、延长石油、陕建集团、陕投集团、陕西有色金属集团、陕西交控集团、陕西燃气集团、陕西水发集团、陕西农发集团、航天四院、航天六院、陕西省烟草系统、陕鼓集团、隆基集团、爱菊集团等百余家企业代表；陕西省中小企业协会、中小企业服务中心、陕西省工业经济联合会、西安高新区企业党委、西安市女企业家协会、西安市上市企业协会、西安外商投资企业协会、高新区人力资源行业协会等商会、协会，以及汉唐商学户外俱乐部会员、各届学员共400余人参与本次论坛。 

论坛由汉唐商学执行院长闫立主持。闫立首先向与会嘉宾致以热烈欢迎。他讲到，汉唐商学企业家新年论坛是汉唐商学十余年倾力打造的社会性品牌活动，肩负着启迪思想、引领未来的使命，旨在汇聚国内外顶尖专家教授、企业家，分享前沿管理智慧，为社会各界提供管理新知。本次论坛以“智破困局 韧定未来”为主题，聚焦不断变化的时代环境，深入探讨企业如何凭借创新智慧与韧性生长实现可持续成长与发展。期待本次论坛能切实助力各界以智慧应对变局，以韧性谋求长远发展。 

汉唐方略董事长、汉唐商学院长常华博士作开幕致辞。她指出，2025年全球经济在波动中重构，人工智能正从技术概念演变为重塑产业格局的颠覆性力量。与此同时，我国“十五五”规划明确了以科技创新引领产业升级、加快发展新质生产力的战略方向，推动经济向数智化、绿色化与融合化转型。在此背景下，企业如何保持战略定力、锚定发展方向，并在高度不确定性中锻造韧性，已成为每位企业家必须直面和解答的时代命题。本届论坛以“智破困局 韧定未来”为主题，正是希望为大家搭建一个激荡思想、凝聚共识的高端平台。愿我们以今日之思考，启迪明日之行动，以智慧破局，以韧性定未来，共同擘画2026企业发展的新蓝图！

本次论坛邀请到南京大学人文社科学资深教授、南京大学商学院名誉院长、南京大学行知书院院长赵曙明教授，海信集团控股股份有限公司党委书记、董事长贾少谦，双童吸管创始人、《鸡毛飞上天》原型人物之一楼仲平，分别从《诺贝尔奖经济学得主与德鲁克创新思想对企业家的启示》《文化向善，数智赋能，产业向新——“双一流”企业的奔赴之路》《穿越周期 韧性成长》进行主题分享。 

赵曙明教授聚焦于《诺贝尔奖经济学得主与德鲁克创新思想对企业家的启示》，梳理诺贝尔经济学前沿与管理智慧如何交融赋能企业决策。他从经济学的高度到中、西方管理学的深度，揭示了创新思想如何在变局中指引企业方向，国家、企业与个人需协同构建创新生态，以应对变革并驱动持续发展。 

贾少谦围绕《文化向善，数智赋能，产业向新——“双一流”企业的奔赴之路》这一主题，分享了企业如何以文化为根、以创新为翼，迈向世界一流企业的实践与思考。他指出，企业要实现“双一流”目标，需以“文化向善”为根基，坚守诚信务实；以“数智赋能”为动能，推动智能化转型；以“产业向新”为方向，加快高端化与全球化布局。海信集团通过文化革新、数字化转型及产业创新，展示了一条在新时代背景下，传统企业产业转型升级的可行路径。 

楼仲平结合自身经历，分享了他横跨半世纪的创业智慧。面对产业周期与新生代管理挑战，他秉持“向善向美”的经营哲学，以“家文化”凝聚员工，并通过独创的“自主创业裂变机制”，将内部单元转化为创业体，成功激发组织活力。这一模式不仅开拓了企业增长的第二曲线，也为企业韧性成长提供了实践典范。

本次论坛为各界在变革时代中以智慧与韧性开创未来，提供了深刻的思考与实践指引。 

汉唐方略以携众人力、汇众人智为精神内核，以推动企业管理进步为根本宗旨，经过15年的努力奋进，已发展成为集商学教育、管理咨询、人才招聘选拔于一体的企业管理服务提供者。汉唐商学立足西部，面向全国，以全球化视野为指引、实战式应用为导向、开放式教学为平台，具备国内各类优质资源，已经形成了特色的培训教育模式，开发了科学的培训课程体系，积累了先进的培训管理经验，成为西部政府和企业人才培养的教育基地；汉唐咨询基于客户价值提升的管理咨询落地化产品设计，以模块化专业模型解构+定制化咨询方案输出+能力迁移式实施落地为客户提供管理咨询解决方案，长期扎根于战略研究及规划、治理及分权结构、内部控制及规范、人力资源管理咨询+信息化、文化价值观塑造等领域的研究与应用；汉唐招聘作为西部企业的人才智库，依托于丰富的管理咨询、培训经验，能够深刻理解企业的用人需求，基于企业人才选拔需求解构其所需的岗位能力和综合素质，并深度嫁接社会优质人才资源，为西部企业提供专业化、定制化、精准化的人才竞聘与选拔服务，切实解决企业人才供需匹配难题。（方瑞麟 杨璐瑄）

责任编辑：刘玉晨