西安碑林法院“一揽子”化解九名农民工讨薪难题

临近岁末，农民工能否按时足额拿到工资，不仅牵动着劳动者的心，也是碑林法院重点关注的民生实事。近日，西安碑林法院综合审判庭通过“一揽子”调解机制，集中化解了九起劳务合同纠纷案件，既帮九名农民工讨回“血汗钱”，也以司法手段规范企业用工，实现保障民生与优化营商环境的双赢。

2022年，被告某建设集团公司作为总承包单位与被告某实业公司签订《建设工程劳务分包合同》，约定某建设集团公司将某工程劳务部分分包给某实业公司。此后，被告某实业公司与第三人王某某达成口头协议，约定王某某负责联系雇佣工人完成该项目木工作业。项目完工后，某实业公司与王某某就劳务部分工程量迟迟未结算一致。2023年1月12日，第三人王某某与九名原告进行结算并出具木工工资支付表，确认欠付原告等9人劳务费。后因该费用未付，九名原告将某建设集团公司、某实业公司将共同诉至法院，要求二被告共同支付劳务费并承担资金占用损失。

调解过程：“背对背”沟通打破僵局

案件受理后，承办法官李静宇及法官助理万琪迅速厘清法律关系。为了彻底查明欠薪根源和具体金额，依法追加劳务班组负责人王某某为案件第三人参加诉讼。经审理发现双方争议焦点主要在于工作量、工资金额以及责任承担主体的确认，根源是某实业公司与劳务班组负责人王某某账目不清，导致农民工工资支付被搁置。

为高效解纷，法官决定采取“背对背”调解策略：一方面安抚农民工情绪，引导其整理证据，理性维权，并协助与分包单位进行对账核算；另一方面向分包单位某实业公司和总承包单位某建设集团公司释法说理，根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，分包单位对农民工工资支付负有直接责任，总承包单位负有监督和先行清偿义务，引导其积极调解解决问题。

通过多轮沟通，劳务班组负责人王某某与分包单位某实业公司完成对账，明确欠付工资金额，并就支付方案达成一致，签署和解协议，约定某实业公司限期履行欠款义务。九名农民工的诉求得到实质性解决，主动向法院申请撤诉。

法官说法：实质解纷护民生

承办法官表示，涉众型农民工工资纠纷关乎民生，简单地一判了之，可能面临解纷成本高、诉讼周期长、执行难等问题，无法快速回应农民工的迫切诉求。此次法院采取“一揽子”调解模式，将关联案件通盘考虑，通过追加关键当事人、厘清核心账目、能够从源头实质化解纠纷。这既体现了司法对于农民工权益的优先保护，也遵循了《保障农民工工资支付条例》关于落实各方责任、实现工资支付闭环管理的精神。调解成功不仅让农民工及时拿到工资，也避免企业因判决可能带来的声誉影响和账户冻结等经营风险，实现了保障民生与优化营商环境的双重效果。
触角延伸：司法建议促整改

案件撤诉并非司法服务的终点。针对案件审理中发现的分包单位在用工管理、工资核算与支付流程等方面存在的问题。碑林法院及时向其发送司法建议书，建议其严格遵守国家关于《保障农民工工资支付条例》相关规定，完善内部用工管理、农民工工资支付等制度，从源头上杜绝欠薪隐患，促进企业健康、规范、可持续发展。该公司积极回应，表示将采纳建议，强化内部劳务管理与项目监管，依法规范用工行为，切实履行工资支付主体责任。

民生无小事，枝叶总关情。碑林法院通过此次系列案件的“一揽子”化解，生动践行了“如我在诉”的司法理念，彰显了司法为民的温度。今后，碑林法院将持续完善劳务合同纠纷、劳动争议等涉民生、涉小标的案件联动化解机制，畅通农民工“绿色”维权通道，引导企业合规经营，为构建和谐劳资关系，优化区域营商环境持续贡献司法力量。（万琪）

责任编辑：刘玉晨