达州高新科创公司召开2025年人才交流座谈会

12月11日，达州高新科创公司组织召开2025年“人才交流座谈会”，党委书记、董事长曾祥勇出席会议并与人才深入交流。党委副书记、工会主席李江山主持会议，20余名“达州英才计划”引进人才参加座谈。

与会人才结合自身工作实际分享了在技术攻坚、项目推进中的实践经验，围绕企业发展、团队建设、个人成长等方面积极建言献策，就如何进一步发挥高层次人才引领作用、助力公司技术创新与产业升级展开热烈讨论。

曾祥勇对与会人才提出的宝贵意见和建议给予了高度评价和衷心感谢，并就部分关切问题进行了现场回应和交流。他指出，人才是公司最宝贵的财富，是实现“建一流国企，当发展先锋”目标愿景的核心动力。公司党委始终将人才工作摆在突出位置，对于大家提出的真知灼见，公司相关部门要认真梳理研究，切实转化为推动工作的具体举措。

针对下一步工作，曾祥勇强调，一是持续优化人才发展生态。坚定不移推进“人才强企”战略升级，不仅要在“引”上拓宽渠道，更要在“用、育、留”上深化机制创新，搭建更为广阔的事业平台，让人才创新活力充分涌流。二是精准对接人才成长需求。进一步完善全周期人才服务体系，在赋能提升、评价激励、关怀保障等方面拿出更实、更细的举措，解决人才后顾之忧，营造“近悦远来”的人才氛围。三是强化思想引领与价值认同。加强人才思想政治引领，深化企业文化宣贯，引导广大人才将个人理想融入公司发展蓝图，在服务大局中成就自我，共同书写高新科创高质量发展的新篇章。

在座谈会上，党委副书记、工会主席李江山向与会人才为公司发展作出的贡献表示肯定，强调高学历高层次人才是公司创新发展的核心力量，公司将高度重视人才提出的合理诉求，特别是在轮岗交流、职业培训、人才补贴方面要持续给予支持，为人才搭建更广阔的舞台。他希望引进人才继续保持昂扬斗志，加强学习与实践，勇挑重担、锐意进取，在关键领域攻坚克难，充分发挥“传帮带” 作用，带动团队整体能力提升。

座谈会气氛热烈融洽，取得了统一思想、增进理解、汇集众智的预期效果。大家纷纷表示，将以此次座谈会为新的起点，进一步坚定信心，立足岗位，拼搏奉献，为公司的转型升级与跨越发展贡献更大力量。会议在团结奋进的氛围中圆满结束。（达州高新科创公司）

责任编辑：刘玉晨