柔性司法解“薪”结

 ——四川省大竹县人民法院“一揽子”调解14名劳动者与某公司劳动争议案

“真的太感谢法院了，这下我们被拖欠的工资和补偿金终于有着落了！”拿到调解协议的那一刻，劳动者代表在电话中激动地说道。

近日，四川省大竹县人民法院巧用调解“金钥匙”，成功化解一起涉14名劳动者的群体性劳动争议案，既织密“护薪网”守住了劳动者的“钱袋子”，也为陷入困境的企业留足了发展空间。

据悉，某公司经营不善、资金周转困难。不仅拖欠14名员工的未休年休假工资，还欠缴了部分社保费用，经多次协商无果，为维护自身合法权益，14名劳动者将公司诉至法庭。

案件受理后，承办法官敏锐意识到此类群体性纠纷的敏感性与复杂性——若简单判决，既可能加剧企业困境，又恐劳动者权益难以快速兑现。为此，法官以“双保护”为原则，在维护劳动者的合法权益的同时，兼顾企业生存发展。

抽丝剥茧定争议，精准把脉破僵局。法官通过翻阅卷宗，迅速确定了欠薪事实，精准锁定了补偿标准等争议焦点。为打破劳资双方对立情绪，法官多次组织面对面沟通，耐心倾听诉求，向劳动者逐项释明带薪年休假待遇、社保补缴标准、经济补偿金的计算依据，同时客观分析诉讼周期、执行风险等现实问题，引导理性维权；对企业负责人，法官则从法律、信用、发展等多维度剖析欠薪欠保的负面影响，既算“经济账”，更算“责任账”，督促其正视问题，积极协商。

多轮磋商促和解，一揽子方案解“薪”愁。经过反复沟通协调，法官以“互利共赢”为导向，引导双方换位思考、互谅互让，最终，劳资双方就欠薪支付、社保补缴、经济补偿等争议事项达成“一揽子”调解协议。至此，这起群体性劳动争议案得到圆满化解，既为劳动者解了“薪”愁，也为企业留出喘息空间。

此次纠纷的成功化解，是大竹法院践行“如我在诉”理念的生动缩影，更是柔性司法助力优化营商环境、促进基层治理的生动实践。

岁末年初，涉薪纠纷易发高发，大竹法院将持续聚焦民生底线，不断完善劳动争议多元化解机制，在每一起案件中寻求权益保护的“最大公约数”，用有力度、有温度的司法服务，守护群众安心暖心过年。（唐婷婷）

责任编辑：蔡劲蓉