七彩云南铸品牌 劳务赋能促增收——“滇字号”特色劳务品牌经验启示

11月18日，第三届全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在广西南宁举行，国务委员谌贻琴出席会议并讲话。到云南馆期间，谌贻琴国务委员听取了云南劳务品牌建设工作情况，详细了解文山三七产业工、建水陶匠等劳务品牌在带动就业创业、助力产业发展、推动乡村振兴方面的成效，对云南特色劳务品牌给予高度肯定。人力资源社会保障部王晓萍部长、颜清辉副部长，有关司局和兄弟省份多次到云南馆指导，并对云南馆和云南劳务品牌建设成效给予积极肯定和高度评价。

近年来，云南将劳务品牌建设作为促进高质量充分就业的重要抓手，聚焦高原特色现代农业、文旅康养等优势特色产业，大力实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动，通过建立劳务品牌政策库、专家库、项目库、人才库、赛事库，共培育打造“滇字号”特色劳务品牌265个，其中全国知名劳务品牌7个，省级劳务品牌69个，带动就业约600万人。

培育特色劳务品牌 打造就业金字招牌

——助力“七彩云南”高质量充分就业

近年来，云南大力实施“七彩云南”劳务品牌促就业行动，通过建立政策库、人才库、项目库、专家库、赛事库，培育打造一批“滇”字号特色劳务品牌，不断扩大劳务品牌就业规模和产业容量，推动更加充分更高质量就业。截至目前，共培育打造“滇”字号劳务品牌265个，其中全国知名劳务品牌7个，省级劳务品牌69个，带动就业约600万人。

一、建立工作机制，推进品牌提质扩容。一是项目化统筹，构建省、州（市）、县（市、区）三级分级分类培育体系，聚焦县域经济发展培育打造“一县一品、一县多品”特色劳务品牌。二是清单化推进，制定云南省劳务品牌建设三年行动方案、明确工作职责，协同农业农村、财政、商务等部门加大云南鲜切花、云南生态咖啡、云南特色小吃等优势劳务品牌建设。三是标准化认定，制定《云南省省级劳务品牌认定评价实施细则》，从明确认定范围、认定条件、认定程序、动态管理，政策支持等5个方面规范省级劳务品牌认定评价体系，助推劳务品牌高质量发展。

二、聚焦县域经济，打造特色品牌。一是聚焦农业强县，围绕高原特色农业“1＋10＋3”重点产业，培育了“鲜切花匠”“普洱茶师”“咖啡师”等一批“地域＋行业职业”特色劳务品牌。二是聚焦工业大县，围绕工业转型升级，挖掘先进制造业、劳动密集型产业就业潜力，培育“文山州绿色铝产业工”“镇雄五金工”等一批工业特色劳务品牌。三是聚焦文旅名县，围绕全力打造“旅居云南”品牌，开发城镇旅居、养老旅居、体育旅居等新就业岗位，培育“大理民宿客栈管家”“古城旅拍师”“开远健康管理师”等一批“文旅康养”特色品牌。四是聚焦口岸强县，依托“2＋3＋N”沿边产业园区发展格局，围绕昆明、曲靖承接产业转移园区和磨憨、瑞丽、河口沿边产业园区建设，培育“彩云物流人”“峨山装卸机工”等一批“贸易物流”特色劳务品牌。

三、强化技能培训，提升劳动者素质。一是强化素质提升，出台大规模职业技能提升行动15条，实施高原特色农业、中药材、文旅、养老服务、绿色能源、劳动密集型等6个产业技能提升培训专项行动，将劳务品牌纳入培训补贴目录。二是强化人才培养，支持地方院校、技工院校设置劳务品牌相关专业，在培养技术人才、制定行业标准等方面深度发力。从院校、企业、行业协会遴选249名组建劳务品牌专家智库。三是强化创业引导，实施“创业云南”建设三年行动，出台服务青年创业就业18条、支持返乡创业做电商12条等措施，聚焦特色劳务品牌培育创业项目，推广保山直播电商创业、普洱创业之城经验做法，支持高校毕业生等青年与劳务品牌企业及带头人深度合作，开展电商创业。四是强化赛事引领，组织技能竞赛，强化劳务品牌高技能人才选拔，组织职业技能大赛等区域性、行业性、专业性赛事，举办全省劳务品牌工作赛，不断推动行业技能水平提升。

四、坚持典型引路，扩大品牌影响力。一是加大品牌支持，对新认定的国家级、省级劳务品牌分别给予30万元、10万元补助，并在选树典型、宣传推广、项目协作、参赛展示等方面给予支持。二是选树品牌人物，选树了云花匠、文山绿色铝产业工、姚安花卉工、云腿秘匠、腾冲药师等26名劳务品牌形象代言人，在主流媒体、短视频平台推荐展示，通过多种形式对劳务品牌形象代言人进行宣传推介。三是推动品牌合作，依托沪滇合作、闽滇互助合作等项目及平台，与省外行业协会、人力资源服务机构、政府院校等签署劳务品牌跨省级合作协议，进一步加强劳务品牌政校企深度融合。四是讲好品牌故事，开发云南劳务品牌数字地图，选树“曲靖金叶农匠、大理民宿客栈管家”等多个典型案例，推荐文山三七产业工、楚雄彝绣等特色劳务品牌参加全国展示交流活动，围绕品牌项目、品牌人物、品牌活动开展讲好劳务品牌故事，联合中央电视台开展“千行百品就业行”全媒体报道活动，大力营造“塑造劳务品牌、消费劳务品牌、热爱劳务品牌”的浓厚氛围。

下一步，云南将把培育打造劳务品牌作为促进高质量充分就业的重要抓手，持续做大特色品牌、做强优势品牌，让“滇”字号劳务品牌成为就业增收的“金字招牌”。一是建立“系统化”支撑，建立“一品牌一专班一方案”的工作机制，加大劳务品牌培育、认定等规范化建设，研究出台劳务品牌提质增效措施；加大与财政、农业农村部门协调联动，集聚资金、技术、人才、数据等要素，壮大升级一批劳务品牌。二是促进“产业化”升级，做强高原特色农业、文旅康养产业领域全国优势劳务品牌，发掘培育先进制造业、现代服务业、新兴产业等领域特色劳务品牌，持续扩大劳务品牌就业规模和产业容量。三是推动“品质化”发展，加强劳务品牌从业人员技能培训，培育一批劳务品牌领军人物和技能带头人。组建区域性、行业性劳务品牌发展联盟，充实劳务品牌专家智库。发挥行业协会、职业（技工）院校等作用，引导制定行业标准、服务规范和质量评价体系，启动鲜切花师新职业立项开发工作。四是强化“多元化”推广，举办品牌展示、对接洽谈、交流研讨等活动，挖掘一批劳务品牌促就业典型，开展劳务品牌及其形象代言人系列报道，充分利用各类平台宣传展示劳务品牌，提升品牌知名度、认可度、美誉度。

锚定云药产业链 书写就业民生答卷

——“云南白药师”劳务品牌

“云南白药师”依托云南白药集团根植于云南得天独厚的药用资源禀赋，历经百年匠心传承，聚焦中药材全产业链各环节培育形成的兼具专业性与复合型能力的特色劳务品牌。该品牌汇聚了一支融合传统技艺与现代制药技术的复合型人才队伍，构建了从中药材种植、加工、研发到生产的全产业链体系，全面展现了在推动中药材产业高质量发展、促进就业增收、服务乡村振兴等方面的成效与担当。

践行“链主”责任，驱动中药材产业高质量发展。“云南白药师”劳务品牌依托云南省中药材产业“链主”企业，创新实施“公司+基地+合作社+农户”的产业化发展模式，有效整合了上下游资源，构建了从源头种植到终端产品的全产业链体系，建立了完善的中药材产业集群。目前带动2.1万户种植户参与中药材规范化种植，全产业链累计带动就业超10万人。在推动产业升级方面，依托云南白药集团强大的研发能力和品牌优势，将传统工艺与现代制药技术深度融合，显著提升了中药材的产业附加值和市场竞争力。

强化技能人才培养，筑牢产业发展人才根基。“云南白药师”高度重视技能人才队伍建设，依托国家级高技能人才培训基地建设，创新构建了与国家新八级工制度相衔接的技能人才培养体系，通过培育国家级、省级技能大师，建立从初级工到首席技师的完整职业发展通道；品牌同步建立了覆盖药材辨识、采收加工、炮制生产等全产业链环节的技能培训体系，着力培养“一人多技、一专多能”的复合型人才，为产业转型升级提供了强有力的人才支撑，也为广大劳动者开辟了清晰的职业发展路径，实现了个人成长与产业发展的同频共振。

赋能就业创业与乡村振兴，彰显社会责任担当。“云南白药师”通过全产业链布局，有效拓宽了就业创业空间，累计带动就业超10万人。就业范围广泛覆盖药材种植、产地加工、生产制造等多个环节，特别是在农村地区，创造了“离土不离乡”的就业创业新路径，通过统一标准、技术支持和品牌背书，为从业者打造了风险可控的创业环境，激发了乡村内生动力，助力群众实现就地就近增收，将中药材的资源优势转化为实实在在的民生福祉与发展成效，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴贡献了“云南白药师”力量。

下一步，将持续深化“云南白药师”劳务品牌建设，坚持以“品牌带就业、就业促产业、产业兴乡村”为指引，进一步发挥产业链“链主”的引领作用，持续强化人才培养、推动产业升级、赋能乡村振兴，让“云南白药师”这张名片更加闪亮，为云南省经济社会高质量发展注入源源不断的“绿色动力”。

一玉一琥珀 一城一传奇

铸就边疆振兴的金色名片

——“腾冲玉工”劳务品牌

在云岭之西，有一座名为腾冲的边城。这里，曾回荡着马帮铃声，汇聚四海商贾，素有“极边第一城”之称；今天，它更以“中国翡翠第一城”与“中国琥珀之都”的盛名，享誉天下。山川蕴秀，人文荟萃，在这片土地上，古老的工匠精神与澎湃的时代脉搏同频共振，共同锻造出一支匠心独运，砥砺前行的珠宝产业大军“腾冲玉工”。一个集玉雕加工、珠宝交易、电商直播、文化体验于一体的现代化产业链，正于此焕发勃勃生机。

底蕴淬火，从历史长廊走向产业前台。“腾冲玉工”的根基，深植于六百年翡翠文化与千年琥珀文化的沃土之中，源自一代代匠人对国家级非遗—腾冲玉雕技艺的坚守与传承。如今，全市拥有8796户珠宝市场主体、7万余名从业人员，年销售额突破100亿元。从静谧的翡翠博物馆到喧嚣的28个专业交易市场，从匠心独运的玉雕工作坊到活力四射的电商直播基地，“腾冲玉工”将冰冷的璞石点化为温润的艺术珍品。

匠心铸魂，产教融合锻造时代“金手指”。产业的繁荣，根基在人才。腾冲深谙此道，构建起一套“政府引导、院校培养、大师传承、市场认可”的多元化人才培养体系。一是筑平台，打通技能认证“任督二脉”。直面行业“考证难”的痛点，腾冲积极推动滇西大珠宝学院和第一职业高级中学获评技能等级鉴定资质，填补了本土空白，让众多学子与从业者在家门口便能获得“官方认证”，技能成才之路由此更加宽广平坦。二是引大师，构筑人才汇聚“强磁场”。腾冲以海纳百川的胸怀，不仅成功引进中国工艺美术大师吴德昇落户，更培育了7名省级首席技师、4名“兴保英才”等本土领军人物。大师工作室已带徒396人，开展培训312期，让顶尖技艺在传承中生生不息，薪火相传。三是设擂台，点燃技艺比拼“新引擎”。“成功杯”“陆子冈杯”等品牌赛事连年举办，不仅是对工匠精神的最高礼赞，更是青年才俊脱颖而出的技能大道。以赛促育，以竞促精，确保“腾冲玉工”的技艺水准始终屹立于行业潮头。

优势聚势，全链布局激活产业“一池春水”。“腾冲玉工”这块金字招牌，立于四大核心优势构成的坚实基座之上。一是资源丰富，贯通源头活水。依托得天独厚的地缘优势，腾冲建立了从缅甸琥珀、翡翠和非洲翠的稳定原料进口渠道，专业的公盘市场更确保了产业“粮仓”的丰盈与安全。二是技艺为核，沉淀匠心底蕴。全市3000余名加工名师，200余名各级玉雕大师，构成精锐的人才矩阵。他们是“腾冲玉工”品质最硬的底气，也是产业创新的不竭源泉。三是链条为纲，融合线上线下。从原料采购、创意设计、精工雕琢到终端销售，产业链条完整而坚韧，尤其在电商直播新赛道，年销售额高达30亿元，已培训6000余名新电商人才，为传统产业插上了数字化的翅膀。四是文旅为韵，赋能品牌内涵。和顺古镇的乡愁、火山热海的奇观，与温润的珠宝文化深度交融，为“腾冲玉工”注入了独一无二的文化灵魂，开启了“珠宝+文旅”融合发展的无限想象空间。

未来，擘画“世界珠宝之城”新蓝图。腾冲市委、市政府已成立珠宝翡翠产业工作领导小组，并出台专项产业发展规划，明确“突破加工、拓展市场、巩固原料、培育人才”的十六字方针。下一步，腾冲将更高水平引才育才，更深层次推动校企合作，更大力扶持创业就业，更坚定地以赛扬名，让“腾冲玉工”的名字响彻全国。

哀牢山下传橙励志 花腰傣乡就业增富

——“新平励志传（橙）人”劳务品牌

彩云之南的玉溪市新平县，山川灵秀，生态绝美，这里是“云南省特色农产品优势区（柑桔）”，更是大名鼎鼎的云南“十大名果”之一的“褚橙”的故乡。在柑桔产业的赛道上，新平宛如一匹疾驰的骏马，一路风驰电掣，成绩令人瞩目。2024年，全县柑桔种植面积19.18万亩、居全省第一，产量40.59万吨、居全省第二，产值高达17.04亿元；2025年柑桔种植面积增长至20.82万亩，不断攀升的数字，是新平柑桔产业跳动的有力脉搏。“新平励志传（橙）人”这一光芒闪耀的劳务品牌正是伴随柑桔产业迭代升级，从这片土地上崛起，演绎了一段从果园到市场、从传统到现代的传奇佳话。

新平县以生态为坚实基底，以科技为强大动力，以开放为广阔路径，以富民为最终目标，坚持“党建红”引领“产业绿”的培育理念，精心构建起“种、管、采、运、销、创”六位一体的劳务生态链。政策咨询的贴心服务、技能培训的专业赋能、组织招聘的高效搭建、创业扶持的有力推动、帮扶车间的暖心助力、安全教育的常抓不懈，打造出“一果带多业、一链富千家”的劳务品牌就业保障工作格局。目前，“新平励志传（橙）人”劳务品牌年直接吸纳就业4.42万人，带动农资供应、物流运输、食品加工、农旅体验等上下游产业链9.59万人就业，累计从业人数超14万人，其中褚橙基地“农业产业工人”户均（2人）收入达10万元，最高达16万元；其他规模化种植基地，“农业产业工人”户均收入也在6万元以上。品牌直接关联企业385户，宛如一张庞大的产业网络，将众多企业紧密联结在一起，人社部门为品牌市场主体发放创业担保贷款1575万元，助力89人（户）成功创业；每年组织从业人员开展技能3200余人，推动“新平励志传（橙）人”劳务品牌一步一个脚印，阔步前行。

在“褚橙”头雁的引领下，新平柑桔产业实现了华丽蜕变。从曾经的零星散户发展成为全省柑橘种植面积第一大县和最大的冰糖橙产区，“新平励志传（橙）人”劳务品牌也从传统小农经济个体务农户壮大发展为现代农业产业专业劳务队伍。许多人因为“褚橙”及其励志故事而记住了新平，“新平励志传（橙）人”这支专业劳务队伍，也因“褚橙”的光环加持，更具影响力和竞争力。未来，“新平励志传（橙）人”劳务品牌将继续带领哀牢山沿线的群众，凭借这颗承载梦想与希望的“励志金果子”，解锁就地就近就业增收致富和乡村振兴的“橙”功密码。

三代人的坚守铸就一抹咖香

——“保山咖啡师”劳务品牌

高黎贡山的晨雾还未散尽，保山咖啡师已在吧台前忙碌。手冲壶细流如丝，浸润着北纬24°黄金咖啡带的馈赠，这杯带着花果清香与持久回甘的咖啡，正是“保山咖啡师”劳务品牌最鲜活的注脚。

“中国咖啡看云南，云南精品在保山”。保山地处云南西部，属亚热带季风气候，光照充足、昼夜温差大且土壤肥沃，是国际咖啡组织（ICO）认定的咖啡种植“黄金地带”，更是“保山小粒咖啡”国家地理标志产品的核心产区。从20世纪中叶第一代咖农种下第一棵咖啡树，到今天第三代咖农将保山小粒咖啡销往世界各地，三代人70余年的坚守，传承开拓了咖啡产业技艺，铸就了这一抹淳淳的咖香。2025年保山市咖啡种植面积达14.49万亩，产量2.42万吨，已建成81户咖啡加工企业（其中规模以上企业29户、省级龙头企业11户）、22个咖啡庄园（6个入选省级精品咖啡庄园）及174个咖啡馆，培育中咖、比顿等26个主要品牌，开发十余类百余种咖啡产品，基本形成涵盖一二三产的全产业链条。

保山对咖啡产业的深耕，为咖啡师搭建了成长舞台。从《推动保山小粒咖啡产业高质量发展的意见》印发，到产业发展专班与咖啡协会相继成立，政策红利精准滴灌全产业链。曾经产业链条短、附加值低的难题，在政企农三方合力下迎刃而解，让“保山咖啡师”的金字招牌愈发闪亮，也让“高端、精品”成为保山咖啡师的职业追求。

产业融合的沃土，滋养着咖啡师的专业底气。一产里，标准化种植基地的土壤孕育出颗粒饱满的咖啡豆；二产中，集约化加工园区的智能生产线锁住原香；三产中，“世界咖啡谷”串联起怒江美景与咖啡庄园，让咖啡师的服务场景从吧台延伸至田园。从种植标准到加工工艺，咖啡师对全链条的深刻理解，成就了每一杯咖啡的稳定品质。

“院校+科研+企业”的培育体系，为品牌注入源头活水。保山技师学院设立全国首个咖啡专业产业学院，齐全的咖啡评价体系让教学与行业无缝衔接。在这里，学员既能钻研杯测技术，也能掌握庄园管理知识，从本土人才成长为技能大师，让保山咖啡香飘世界赛场。

保山咖啡师已成为产业升级的核心力量。他们是种植户的技术顾问，是加工企业的品质把关人，更是“世界咖啡谷”的文化使者。这张劳务名片，既承载着保山小粒咖啡的百年底蕴，更书写着匠心筑梦的新篇。

一片叶子的千年蝶变 千万茶人的乐业篇章

——“临沧茶师”劳务品牌

在北回归线穿境的澜沧江畔，80万亩野生古茶树与24万亩栽培古茶园交织成绿色星河，这里是世界茶树的原生秘境，也是临沧茶师的诞生之地。当千年茶香遇上现代劳务品牌，临沧以一片叶子为笔，在乡村振兴的画卷上，书写着“从土地到舌尖，从茶农到茶师”的富民故事。

古茶树下的新生：让“茶农”变身“技艺匠人”。临翔区邦东乡的昔归村，茶农王支良的双手曾沾满泥土，如今却能在省级非遗传承人的工作室里，将百年古树茶揉捻成“月光团茶”。这不是个例——临沧以“培训育品牌”破题，搭建起“理论+实操+赛事”的全链条培育体系：邀请“田秀才”“土专家”授课，联合职业院校开发茶园管护、茶艺茶道等12门课程，通过“茶山课堂”“车间实训”让茶农掌握从鲜叶采摘到产品营销的全流程技艺。截至2025年，临沧市累计开展茶叶产业职业培训935期，4万余名茶农蜕变为懂技术、会经营的“茶师”，其中22人获评省级制茶大师，3人站上全国技能大赛的舞台。数据背后，是临沧对“技艺赋能”的深刻理解：在凤庆滇红产业园，茶师们用标准化手法让传统滇红重现“琥珀金汤”；在双江冰岛村，将古茶制作技艺与SC认证结合，让百年古树茶走向国际市场。正如茶农李大姐所说：“过去只会种茶，现在能当‘茶叶医生’，连杭州茶商都抢着聘我们！”

茶香四溢的就业路：从“田间”到“市场”的无缝衔接。临沧茶师的成长，始终与产业需求同频共振。当地创新“培训+就业+跟踪”模式，归集茶企、初制所、合作社等4000余个岗位，实现“结业即上岗”。2022年，18万涉茶人口中，超6万人通过“茶师”身份实现家门口就业，劳务收入突破12亿元。更值得关注的是，品牌效应正在激活产业链：在双江、云县，茶师转型的“茶管家”为游客提供古茶树认养、茶文化研学服务，带动文旅增收30%。政府的“店小二”服务同样关键：4000余万元创业贷款扶持茶农开办加工厂，SC认证茶企达79家，有机茶园扩展至15万亩。如今，临沧乡间的453个初制所里，昔日的采茶工已成为掌控火候的“炒茶师傅”，合作社里的家庭妇女变身直播“茶主播”，真正实现“一人学茶，全家增收”。

文化根脉的传承：茶师背后的“活态非遗”。临沧茶师的价值，远不止于技艺，他们是千年茶文化的“活化石”。在白莺山“茶树演化博物馆”，茶师们守护着180万株古茶树的基因密码；在凤庆“锦绣茶尊”旁，非遗传承人用传统工艺复刻贡茶风味。2024年，王支良的昔归团茶入选省级非遗伴手礼，他的工坊里，既有80岁的老茶匠传授“石磨压饼”绝技，也有95后学徒直播讲解“茶饼里的团圆文化”。这种“传统+现代”的传承，让临沧茶师成为城市名片：当冰岛茶的花香飘进北京茶馆，当滇红的蜜韵惊艳上海茶博会，消费者记住的不仅是茶香，更是临沧茶师“一片叶子里的匠心”。正如临翔区人社局负责人所言：“茶师品牌不仅是就业招牌，更是让世界看见临沧的窗口。”

未来可期，从“茶香”到“品牌强音”。如今，“临沧茶师”已走出云南，成为杭州茶企的“抢手货”、广东茶城的“金字招牌”。临沧正以茶师为纽带，正在构建“古茶保护+技艺传承+产业升级”的生态圈。建设茶叶检测溯源中心，培育10个亿元级茶企，打造“茶旅融合”精品路线……这片孕育了世界茶树的土地，正以茶师为支点，撬动从“茶业大市”到“茶业强市”的跨越。千年古茶换新叶，万亩茶山育匠人。临沧茶师的故事，是一片叶子的振兴密码，更是千万茶农的幸福答卷。当茶香漫过澜沧江，我们看见的不仅是劳务品牌的崛起，更是一个城市以茶为媒，向世界递出的“中国味道”。

一枝鲜花背后的“幸福密码”

——“昆明呈贡花匠”劳务品牌

“昆明呈贡花匠”劳务品牌，依托昆明斗南花卉市场这一亚洲最大的鲜切花交易市场打造，以斗南花卉产业园区为中心，以有效整合行业资源、优化就业结构、提升从业人员素质、构建花卉全产业链人才服务体系为核心目标，形成“以人才促产业、以产业带就业”的良性发展机制，为促进乡村振兴提供人才支持。

斗南花卉产业园区内现有各类企业、经营户3000多家，发货商2000余户，物流企业46家，关联种植户8万多户，供货品牌（合作社）近1.2万家，花卉经纪人1万余名，带动周边就业人数达4.5万人以上，园区内设的多家培训机构，每年输出花卉人才超2万人，为全国花卉批发市场和35万多家花店服务，带动产业链上就业人数超百万人。创业带动就业倍增效应显现，已形成“一个市场带活一个产业”的强大格局。

设立健全职业培训体系，提升人才专业能力。结合“昆明呈贡花匠”劳务品牌，在花卉相关职业技能人才及师资人才培养上“下功夫”。打造至今，批准取得插花花艺师、茶艺师、园林绿化工、质检员等11个工种职业技能等级认定评定资格，培训输出花卉产业链人才近千人。

搭建行业专家平台，强化产业智力支撑。结合“昆明呈贡花匠”劳务品牌，建设斗南国际花卉产业创新研究院，成立花卉专家工作站，整合产学研资源开展系列相关培训，培育大批花卉经济从业人员，带动近万人实现花卉产业链就业。

延伸服务网络，赋能百万花农。以斗南国际花卉产业园区开发有限公司为载体，为百家优质花卉供应商及种植合作社提供优质品种和品牌服务，为百万花农提供免费种植技术服务交易联动16万亩，为花农花商提供种植及价格导向服务，服务对象超9万人次。

优化人才对接机制，促进高质量就业。定期组织举办花卉行业专场招聘、创业沙龙与企业交流会，为园区企业和求职者提供多维度在线服务，让园区与求职者深度接触，提升人岗匹配效率，增强就业服务的精准性与实效性。

“昆明呈贡花匠”劳务品牌在促进乡村振兴、推动产业升级、解决大学生与农村劳动力就业等方面发挥了示范效应，被评为“云南省农村劳动力转移就业培训基地”“昆明市新型创业创新孵化服务园区”“昆明市巾帼创新创业示范基地”“昆明市高校毕业生就业见习基地”等，形成可复制、可推广的区域劳务品牌建设经验。未来，“昆明呈贡花匠”劳务品牌将持续发力，不断加强职业技能培训，深挖资源，拓宽人才交流平台、提升行业人才供需数量及质量，逐步形成花卉行业的人力资源中心，着力打造昆明最具特色、最具代表性的劳务品牌，并进一步扩大品牌影响力，形成典型示范推向全国！

一株三七育工匠 品牌就业兴边疆

——“文山三七产业工”劳务品牌

在云南文山壮族苗族自治州的三七种植基地里，“文山三七产业工”劳务品牌形象代言人、刘氏苗药第七代传承人刘兴仙正在查看三七长势。如今，像她这样深耕三七与苗药融合发展的从业者，正依托“文山三七产业工”劳务品牌，在三七全产业链上实现就业增收，为边疆地区产业发展注入蓬勃活力。

筑牢产业根基。《本草纲目》中，三七被李时珍盛赞为“金不换”，是“活血止血、化瘀定痛”的特效药，三七是优质药材，是云南白药、片仔癀、血塞通等360多种中成药制剂的关键原料，关联全国1300多家中药生产企业、近千亿规模产值。作为“世界三七之都”，文山三七产量、质量均居全国首位，是当地支柱产业之一。依托这一核心优势，文山州以劳务品牌培育为突破口，精心打造“文山三七产业工”金字招牌，构建起“技能培育、就业保障、产业联动”的一体化发展体系，让劳务品牌成为连接产业升级与民生改善的坚实纽带。

提升技能水平。“以前种三七靠老经验，种不好还会亏钱，现在把地租给专业种植大户，科学种植管护，我们收了地租，平常还可以来三七基地打工，赚了钱也学了技术。”文山当地农户的朴实话语，道出了三七产业带来的民生红利。目前，文山三七种植基地总面积近10万亩，辐射周边多个村寨，农户不仅每亩年收租金2000元以上，日常到基地管护日均增收150元，采摘季更能实现男女老少齐上阵打零工，租地务工双增收的模式，让三七产业成为就地就近就业的富民好路子。

强化人才供给。为夯实产业发展根基，文山州深耕三七产业科技创新与人才培养双轮驱动。一方面，与昆明理工大学、昆明医科大学等30余家国内外科研机构及院校深度合作，组建32个院士（专家）工作站，构建起产学研协同创新体系，为产业提质与农户增收筑牢科技支撑；另一方面，整合文山学院资源组建三七大健康产业学院，推行“课堂+田间+车间”一体化教学，年开展三七种植管护、饮片加工、电商流通等专项培训超1500人次。同时，聚焦数字经济发展趋势，同步推进直播电商人才培育，依托产业基地搭建“理论+实操+实战”直播培训平台，系统开展三七产品讲解、直播运营、短视频剪辑等专项培训，年培育懂产业、善直播的复合型人才超800人次，让直播人才成为三七产品上行、品牌出圈的重要力量。通过技能竞赛、导师带徒等机制，文山州已培育产业专属高技能人才27名、技术技能人才409名、科研人才117名，加之培育的直播人才队伍，形成“初级工筑基、中级工赋能、高级工引领、新技能补位”的多元化人才梯队。

拓宽增收渠道。“文山三七产业工”直接带动1.5万人就业，间接带动4.5万人就业，其中脱贫人口1万人，累计助力脱贫群体增收8.6亿元。同时，通过“三七小匠”评选活动为龙头企业、领军人物授牌，推进职业技能等级认定等举措，让产业工人“凭技能挣钱、靠匠心立足”；培育的直播人才则通过直播间将文山三七推向全国，单场直播最高销售额突破500万元，全年带动三七线上销售额超3亿元，进一步拓宽了产业增收渠道。

推动品牌升级。如今，在文山三七国际交易中心，经纪人依托数智云药平台实现“2分钟快速成交”；在加工车间，技术工人将鲜三七转化为50余种高附加值产品；在种植基地，“土专家”用绿色技术推动复种三七存活率稳步提升；在直播镜头前，主播们生动讲解三七功效与产品特色，让“世界三七之都”的名片越传越广。“文山三七产业工”的技能升级，不仅推动三七产业向标准化、智能化、数字化转型，更让劳务品牌成为文山对外输出技能、文化与产品的重要窗口。

下一步，文山州将聚焦智慧种植、跨境流通、直播电商等领域，持续壮大高技能人才与新型电商人才队伍，推动“文山三七产业工”品牌提质增效、响彻全国，以劳务品牌赋能产业高质量发展，为边疆地区就业增收、乡村振兴注入更强动力。

百亿产业链背后的“金招牌”

——“昭通小肉串烧烤工”劳务品牌

一缕烟火，串起万家灯火；一把肉串，直接或间接带动就业近12万人。在昭通市委、市政府的强力推动下，“昭通小肉串”已从深巷飘香的地方风味，迅猛成长为年产值突破百亿、全国门店超8000家的支柱产业。“昭通小肉串烧烤工”劳务品牌，正以其精湛技艺和稳定收入，成为拓宽就业渠道、促进群众增收的亮丽名片，有力推动了群众“家门口”就业创业与稳定增收。

政策引领，市场驱动，夯实产业发展根基。通过组建昭通小肉串发展协会，凝聚237家会员单位之力，行业从分散走向联合。更为关键的是，协会牵头制定《昭通小肉串制作和服务规范》团体标准，一举填补了行业标准空白，为品质统一与品牌塑造奠定了基石。同时，“昭通小肉串制作技艺”成功入选区级非物质文化遗产，完成统一商标和门店形象设计，并积极推进“昭通黄牛”地理标志申报，从文化底蕴到品牌形象进行全面升级。依托专家工作站开展肉质嫩化、工艺优化等关键技术研究，以科技创新驱动产业持续升级，为行业长远发展注入了强劲的科技动力。

技能加持，人才支撑，锻造专业劳务品牌。昭通市精准施策，将“昭通小肉串制作”纳入云南省补贴性职业技能培训目录，对合格人员给予每人800元的培训补贴，极大地激发了劳动者的参与热情。依托定点职业培训机构与实训基地，已大规模开展“昭通小肉串烧烤工”专项培训近3000人，将传统“手艺”转化为标准化、可复制的职业技能。专家工作站的立项建设，更进一步为行业从业者的技能提升与职业发展提供了坚实支撑，让“昭通小肉串烧烤工”不仅是一门谋生的手艺，更是一个具备专业素养和成长空间的职业选择。

品牌赋能，产业融合，激活增收致富引擎。通过持续举办美食节、职业技能大赛以及多渠道媒体宣传，“昭通小肉串”及其背后的烧烤工群体的知名度与美誉度显著提升。积极引导扶持产业链上下游龙头企业发展，云南清正农业发展有限公司、云南串头食品有限公司等一批小肉串相关企业被认定为就业帮扶车间并享受政策红利，形成了“品牌带动产业，产业促进就业，就业反哺品牌”的良性循环。

展望未来，昭通市将继续深耕“昭通小肉串烧烤工”劳务品牌建设，持续推进其向标准化、体系化、专业化迈进。这颗从乌蒙山区升起的“美食明星”，正以其强大的产业带动效应和就业吸纳能力，为促进区域经济高质量发展和实现群众更加充分、更高质量的就业书写着崭新的篇章。昭通小肉串烧烤工，这支手握烤签、肩扛致富希望的队伍，已然成为昭通美食文化走出去的生动载体，也是万千家庭稳定增收的幸福密码。

一针一线织匠心 一染一缬铸品牌

——“大理白族扎染技师”劳务品牌

近年来，大理市人社部门加大服务基层力度，多次深入扎染技工集中区域送政策、送服务，着力打造“大理白族扎染技师”这一地域民族特色劳务品牌，探索发展出了一条以传统技艺技能传承和保护＋现代文旅沉浸式研学产品制作体验＋农村劳动力就地就近就业增收的民族手工艺特色全产业链的指尖技能“白族扎染技师”带动“扎染蓝”产业发展的新模式。2023年，“大理白族扎染技师”被认定为云南省省级劳务品牌。2025年，“大理白族扎染技师”带动1万余人就业，实现就业增收2.16亿元，品牌经济规模达7亿元。

规范技艺传承。2006年，大理白族扎染技艺被列入第一批国家级非物质文化遗产代表性项目名录。为确保扎染技艺的标准化传承，大理市人社部门积极培育技艺传承人才，支持制定详细的扎染工艺标准。目前，建设技能大师工作室2个，云南省“首席技师”1人、大理州“苍洱霞光”人才计划“技能名匠”1人、大理州级白族扎染非遗传承人1人、市（县）级白族扎染非遗传承人7名、2021年大理州青年创业州长奖1人和一批“青年技能杰出人才”。他们通过师徒传承、家族传承等方式，将传统技艺系统化、规范化。

技能培训赋能。大理市人社部门以“一技促就业”为目标，常态化开展扎染技能培训。培训内容包括传统扎染技艺、创新设计、市场营销等，帮助技师们提升综合能力。2020年以来，举办扎花扎染专项技能培训近40期，培训人员2000余人次，为周城村1000余名白族妇女提供免费扎染技艺培训，提供就业岗位，帮助他们通过学习技能和辛勤劳动坚定摆脱贫困的信心。

打造致富引擎。大理市坚持产业、企业、就业“三业”联动，以“大理白族扎染技师”劳务品牌培育为抓手，通过“非遗+旅游”模式，促产业发展，助企业壮大，稳就业增收。大理扎染产业是本地特色旅游的重要组成部分，游客不仅可以参观扎染工坊，购买扎染产品；在“白族扎染技师”的指导下亲手体验扎染制作，这种互动式体验深受游客喜爱。此外，还发展“居家经济”，通过“企业派单、居家生产”模式，为“白族扎染技师”提供灵活岗位，大理扎染很多产品通过电商等平台远销海内外。

“大理白族扎染技师”劳务品牌探索出一条非遗传承、技能培训、就业增收的特色路径，既让千年非遗“活”在当下，也为乡村振兴注入持久动力。

匠心育匠人“小作坊大产业”

促万人就近就地就业

——“建水陶匠”劳务品牌

云南建水紫陶被誉为中国四大名陶，已有上千年的历史，是国家级非物质文化遗产和国家地理标志保护产品。近年来，在地域优势与政策赋能的双重驱动下，建水紫陶产业得到迅猛发展，形成“百花齐放、百家争鸣”的繁荣景象。建水紫陶2008年被列为第二批国家级非物质文化遗产，2019年建水县获得“中国紫陶之都”称号。

建水县把培育打造“建水陶匠”劳务品牌作为调整紫陶产业结构，促进紫陶产业升级发展、稳就业促增收、巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴的有效途径。依托“千年建水紫陶”“千年建水古城”两张名片，深入推进“紫陶+文化”“紫陶+旅游”等多元业态发展，加强紫陶科研和成果转化，拓展“陶茶、陶咖、陶电”等运用场景，开发紫陶旅游“伴手礼”，培育紫陶汽锅、窗花陶片等“陶创”产品200余类。建成紫陶电商创业孵化基地和电商选品中心，累计孵化紫陶电商商户300余户，辐射带动3000余人就业，网络零售额突破3.25亿元。联合12家金融机构推出“紫陶贷”，累计投放紫陶贷4.48亿元，有效解决企业融资难题。成功申报创建建水紫陶国家级文化产业示范园区，实现从“一片陶”到“一条链”的转型。2025年，建水紫陶产业有生产销售企业403户，登记注册个体工商户2346户，涉及电商销售的业户约320余户。现有规上企业21户，带动就业7万余人，吸引千余名国内外书画艺术大师定居建水参与紫陶产业发展。截至目前，荣获国家级大师及荣誉称号23人，荣获省级大师及荣誉称号342人，通过培训鉴定、特殊人才考评、举办技能大赛等方式，共培养陶瓷成型、装饰、烧成等紫陶人才3035人。

在建水，走进紫陶作坊，处处可见“建水陶匠”们忙碌的身影，他们凭借娴熟的技艺和灵巧的双手，“拉”出了致富路、“修”出了美好生活新愿景、“烧”出了乡村振兴新天地。“建水陶匠”劳务品牌的选树、培育、创建，带动了建水县特色紫陶产业的快速发展，成为助农民增收的重要渠道和乡村振兴的有效途径。

600年匠心铸就品牌 书写乡村振兴新篇章

——“潦浒陶瓷工”劳务品牌

在云南省麒麟区越州潦浒村，这片拥有600余年制陶历史的陶土圣地，2024年“潦浒陶瓷工”劳务品牌成功获评云南省省级劳务品牌，标志着麒麟区文化传承与产业深度融合。品牌依托“全国陶瓷产业示范基地”和“潦浒特色陶瓷旅游小镇”建设，将非遗技艺转化为就业引擎，带动千万产值，惠及数千家庭。作为省级重点项目，通过资源整合推动产业升级，从传统柴烧工艺向现代文化陶瓷转型，实现产值与经济规模的双重跃升。

资源优势赋能+保护开发并行，夯实品牌发展根基。潦浒村凭借得天独厚的资源优势，如丰富的陶瓷土矿、釉土及水资源，支撑了产业的可持续发展。麒麟区以“保护与开发并重”为原则，投入3000多万元完成文化创意园规划，建设陶瓷一条街、博物馆等设施，打造出集非遗保护与旅游体验于一体的生态体系。这使沉睡的陶瓷文化焕发新生，并通过项目联建强化品牌根基，为“潦浒陶瓷工”劳务品牌就业创造奠定基础，确保了传统技艺在现代化进程中保持活力。

古法工艺为核+创新营销驱动，实现品牌升级跃升。“潦浒陶瓷工”劳务品牌核心在于纯手工龙窑柴烧工艺，产品从茶壶到装饰瓶均彰显古拙之美。创新驱动转型，线上线下一体化营销成效显著：线下市场广获好评，线上通过淘宝等平台由企业带动销量飙升。同时，开发体验式旅游推动一二三产融合，拓展瓷器销售，更通过产业升级路径，从作坊式生产迈向现代集约化，增强市场竞争力。

多元人才体系+四位一体模式，激活品牌就业效应。就业与培训是品牌的核心引擎，麒麟区构建“产学研”一体化人才体系，通过校企合作、技能培训班与“师带徒”模式，培养新时代陶瓷人才。2022年，曲靖市职业竞赛举办陶瓷烧成工等大赛，诞生“技术状元”3名、“技术能手”27名，54人晋级职业技能等级。这些举措传承古法技艺，直接带动就业2200余人，间接惠及5200余人，形成“技能提升—产业特色化—就业倍增”的良性循环，为农村剩余劳动力提供高质量岗位。同时，品牌以“四位一体”模式（基础、产业、文化、旅游）促进乡村振兴，建设陶瓷文化农庄及博物馆群，年吸引游客超十万人次，带动餐饮、物流等服务业发展。劳务经济收入惠及数千家庭，助力脱贫巩固，累计带动就业7400余人，成为云南省劳务品牌助力区域经济的标杆案例，实现了文化保护与经济发展的双赢。

未来，“潦浒陶瓷工”劳务品牌将深化一二三产融合，拓展高端陶瓷设计研发，强化电商矩阵，并举办年度陶瓷文化节，积极申报国家级非遗项目。目标到2030年从业人员翻倍，打造立足云南、辐射全国的陶瓷文化名片，持续以就业与培训为核心，推动品牌壮大，为乡村振兴注入持久动力。

匠心铸魂 文化赋能

——“丽江珐琅银匠”劳务品牌

在丽江的晨光里，银器与珐琅的交响穿越数百年时光。丽江珐琅银匠劳务品牌，以“匠心筑梦，品质至上”为根脉，将珐琅银匠的守正创新精神与企业文化深度绑定，让非遗技艺成为品牌灵魂，在传承中赋能发展，在担当里成就辉煌。

匠心为核，守正创新铸精品。“一件银器，一世匠心”是珐琅银匠的初心，更是手工艺人的文化底色。丽江珐琅银匠文化传承者—手握古法掐丝工具，遵循制胎、掐丝、点蓝、烧结等二十余道工序，在图案设计及色彩搭配中融入现代审美，在古法里注入创新思维。汇聚顶尖手工艺大师，融合东巴文化元素与北京花丝、贵州镶嵌工艺，开发出首饰、器皿等6大系列千余种产品，既斩获国家级、省级多项金银大奖，更手握34项专利及版权，让“云南文化产业特色企业”“专精特新中小企业”等荣誉实至名归，让古老技艺在创新中焕发新生。

文化赋能，产业升级拓新局。“丽江珐琅银匠”的价值不止于指尖技艺，更在于文化传播。在玉龙县，近千平米的研发生产基地不仅是生产车间，更是银匠文化的传承枢纽；丽江古城、束河古镇的展示中心与生活体验馆，让游客亲手触摸银器的温度，感受活着的文化记忆。通过“文化+体验”模式与全国布局的专卖网点，品牌既实现年产值超2500万元的经济效益，更以品牌影响力带动周边旅游、服务业繁荣，让“丽江珐琅银匠”从单一技艺输出，升级为丽江文化名片的核心载体。

责任为翼，匠心向善显担当。“丽江珐琅银匠”将“精益求精”的精神延伸至社会责任，通过“过鹏儒技能大师工作室”“非遗工坊”等平台，以“传帮带”培养40余名核心学徒，带动2000多人就业，成为丽江人才培养与创新创业标杆。依托品牌企业牵头发起“丽江益途爱心公益中心”，累计捐物捐款超千万元，帮扶贫困学生、孤寡老人等群体2万余人，挂钩帮扶村落惠及近3000村民，用“打磨银器也打磨人生”的担当，诠释品牌企业的深厚情怀。

薪火相传，共赴未来新征程。如今，以线上宣传+线下体验的模式，让“丽江珐琅银匠”技艺回归本源、走进年轻群体。未来，品牌将继续坚守“传承不守旧，创新不离根”的理念，让每一位银匠的双手，既连接历史温度，又描绘未来蓝图。从指尖技艺到产业标杆，从文化传承到社会担当，“丽江珐琅银匠”劳务品牌，以银为纸、以釉为墨、以心为笔，书写着传统与现代交相辉映的品牌传奇，成为云南劳务品牌中最耀眼的文化名片之一。

让指尖技艺变指尖经济助力群众就业增收

——“龙陵石斛枫斗工”劳务品牌

龙陵素有“滇西雨屏”之美誉，得天独厚的自然条件为石斛生长创造了“天然居室”，先后获得了“中国紫皮石斛之乡”“云药之乡”、云南省“一县一业”中药材产业（石斛）特色县等称号，初步形成了集种苗培育、石斛种植、精深加工、盆景花卉、品牌销售为一体的石斛全产业链格局。龙陵县紧紧围绕“一县一业”发展思路，充分整合资源，打造了“龙陵石斛枫斗工”这一具有地域特色和技能特点的劳务品牌，为促进石斛产业发展、促进群众就业增收发挥了积极的作用。2024年末，全县石斛种植面积达4.6万亩，年产石斛鲜条1.35万吨，产业覆盖1.6万户7.5万人（其中覆盖脱贫户5000余户2万余人），石斛枫斗加工相关从业人员达2.02万余人。

“1个规划”谋产业，绘制促农增收“路线图”。聚焦“树一个品牌 富一方百姓”的发展思路，锚定打造石斛百亿产业目标，制定了《龙陵县石斛产业发展意见（2021—2025年）》，抓牢种植、加工、销售3个关键环节，形成了集种苗培育、规范种植、精深加工、产品研发、品牌营销、花卉盆景、文旅康养为一体的全产业链，实现了产业兴、生态美、百姓富的有机统一。

“3个保障”稳产业，夯实促农增收“定盘星”。紧盯组织、人才、品牌“三个保障”，为石斛产业高质量发展奠定基础。强化组织保障。以“党建红+石斛绿”融合并进为引领，成立石斛产业发展中心、石斛协会、石斛花卉协会、石斛专家委员会、专家工作站等服务保障体系，形成“政府引领、部门联动、专家助力、协会推动、群众参与”的互动发展格局。抓实人才保障。制定了《龙陵县石斛产业技能人才素质提升三年行动方案》，大力实施石斛产业技能人才“十百千万”培育工程，举办3届中国石斛产业发展论坛，2次石斛全产业链人才发展大会，7届石斛枫斗加工技艺比赛，培育石斛科研人才44人、专业种植人才6000余人、加工技能人才1.5万余人，建成院士、专家工作站3个。做强品牌保障。注册了极斛、古箐宝、元斛等企业品牌，开发了原浆、石斛酒、冻干粉等30个系列100余个石斛产品，其中“健字号”产品4个，培育云南省绿色食品牌10大名品1个、“20佳创新企业”1个、紫皮石斛中药饮片率先列入《云南省基本医疗、工伤和生育保险药品目录》，获得“龙陵石斛”地理标志和“龙陵紫皮石斛”农产品地理标志及地理标志专用标志。

“5大中心”兴产业，找准促农增收“坐标系”。围绕打造全国石斛产量、加工、交易、质量、研学“5大中心”，做大做强全县石斛产业，推动农民持续长效增收。打造产量中心。探索“公司+基地+农户”“党组织+合作社+基地+农户”等模式，带动农户规模化、规范化、标准化、基地化种植。截至目前，全县共培育8家规上企业、成立26个石斛专业合作社、打造35个种植示范基地，累计种植石斛4.6万亩，年产鲜条1.35万余吨，龙陵紫皮石斛种植面积及产量均超过全国的70%和全省的80%。打造加工中心。聚焦产地初加工和精深加工，培育本土石斛企业137家、石斛枫斗加工厂18个，培养石斛枫斗加工大户（务工带头人）200余人，为群众提供石斛枫斗加工灵活就业岗位2万余个，吸引浙江、安徽等传统枫斗加工区60%以上的枫斗回流至龙陵加工。打造交易中心。积极打造“线下+线上”供销模式，线下建成石斛专用交易市场3个，年均吸引进市交易5万余人次。线上成立电商实训基地1个，建成石斛电商直播基地15个，培育直播人才5000余人，直播年均销售1.2亿余元；在淘宝、天猫、京东等平台开设网店90余个。打造质量中心。聚焦质量强业，着力构建全国领先的全产业链质量监测体系，建成石斛产品质量检测中心1个，做到市场流通产品100%检测。在全国率先实行种植资格审查、施肥用药登记、产品质量安全承诺等“6项制度”和石斛生产档案、质量认证和市场准入“3项制度”，建立完善溯源体系，实现从种植、加工到流通销售的全过程监管，把牢石斛全产业链质量关。打造研学中心。聚焦石斛药食同源、储存保鲜、良种繁育等方面，着力打造集种质资源保护、优良品种培育、种植加工、产品研发为一体的科研支撑。与中国农科院等30多个科研院校和业内企业合作，实施国家、省级科研项目20余项，获国家认证专利64项。制定1个紫皮石斛中药材标准、1个国家林业行业标准、3个食品安全地方标准、8个团体标准，《云南省食品安全地方标准紫皮石斛》成为中国第一个石斛领域的食品标准，龙陵紫皮石斛成为全国首个获得“药食两用”准入的石斛种。建成石斛种质资源保护研究中心，选育出‘龙紫1号’‘紫玉’等6个石斛良种、8个新品种、10个国际杂交新品种，收集并鉴定202种石斛种质资源，保存种质资源2866份。

下一步，龙陵县将以全产业链融合为核心，进一步加强技能人才培养、拓宽市场对接渠道、强化劳务品牌宣传、深化合作转化机制，让“龙陵石斛枫斗工”劳务品牌成为带动群众增收、助推产业升级的核心引擎。

绿果映边疆 新农筑振兴

——“孟连牛油果新农人”劳务品牌

在滇西南边疆的沃土上，“孟连牛油果新农人”这一省级劳务品牌正熠熠生辉。依托占全国80%的牛油果种植规模优势，品牌以产业为根、创新为翼、品牌为魂，贯通种植、养护、采摘、加工全产业链，培育出一支懂技术、善管理、会经营的新型农民队伍，构建起全方位、多层次的就业促进体系，成为边疆民族地区就地就近就业的“金色引擎”，让绿果果变金果果，让乡村振兴有底气、农民增收有奔头。

增收致富结硕果，民生福祉暖人心。产业赋能之下，农民的钱袋子越来越鼓。孟连县推行“334”入股合作模式，近5万亩土地成为农户的“致富田”，亩均年分红约7000元；产业发展每年稳定吸纳3000人以上就近务工，年人均收入超1.5万元。芒信镇芒信村村民赵阿结，通过入股+基地管护，年纯收入达14余万元，成为产业致富的鲜活范例，坚实的收入增长让群众的幸福感成色更足。

产业壮大强根基，品牌引领拓新局。劳务品牌与产业发展同频共振，推动孟连牛油果产业迈向高质量发展。如今，全县牛油果种植面积达12.07万亩，培育企业、专业合作社等产业主体42家，辐射6个乡镇496个村民小组，惠及1.2万户4.5万人，其中带动脱贫人口和三类监测对象3246户12253人。通过与盒马鲜生、中通云仓科技等国内知名企业战略合作，孟连牛油果直供北京、上海、广州、深圳等一线城市，国内市场占有率稳步提升，成功替代15%的进口份额，让“边疆好果”香飘全国，也让产业发展的根基愈发牢固。

人才培育赋动能，新农逐梦启新程。人才是产业发展的核心密码。“孟连牛油果新农人”品牌聚焦人才培育，打造出一支高素质劳务队伍。以“大萌”（李伟）为代表的新农人“领头雁”，创立“牛友果星球农场”，带动超1000户农户参与庭院种植，合作发展500亩牛油果种植基地，拓宽了就业创业新路径。近两年来，当地每年组织300余名致富带头人走进高校深造，开展1万名新型农民集中培训，2025年培训牛油果种植与管理1249人，通过技术指导、经营培训等多元方式，全方位提升农民综合素养，让农民变“匠人”、新手变能手，为产业持续发展注入不竭动力。

绿染边疆千村秀，果丰民富百业兴。“孟连牛油果新农人”劳务品牌的茁壮成长，不仅让边疆群众实现了“家门口就业、土地上增收”，更带动了农村基础设施升级、生态环境改善和社会事业进步，为乡村振兴注入了蓬勃生机。

从茶山到茶杯：拓宽群众就业创业增收之路

——“普洱茶师”劳务品牌

普洱是普洱茶发源地，是古南方丝绸之路“茶马古道”的源头，享有“世界茶源•中国茶城•普洱茶都”的美誉，境内有距今3540万年前的宽叶木兰化石，有2500万年前的中华木兰化石，有2700多年的“世界野生茶树王”和1700多年的过渡型古茶树和万亩栽培型古茶园，被称为“古茶树博览园”，是世界茶树原生地的中心地带。2013年被国际茶叶委员会授予“世界茶源”的称号。2023年9月普洱景迈山古茶林文化景观成功列入《世界遗产名录》，成为全球首个茶主题世界文化遗产。

“普洱茶师”的品牌底蕴，是专业化的匠心与传承。在云南广袤的茶山之间，“普洱茶师”不仅是一群制茶人的统称，更是一个凝结着匠心与传承的劳务品牌。依托普洱产区得天独厚的自然禀赋，这个品牌深耕数十年，以标准化技艺、职业化素养、产业化发展为根基，让每一片茶叶都承载着“正宗、专业、高品质”的承诺，成为普洱茶产业中一张亮眼的劳务名片。普洱市紧紧围绕普洱茶产业发展，大力培养生态茶园管护、普洱茶加工、普洱茶冲泡、普洱茶艺师等技能人才，依托普洱茶产业发展优势，倾力培育打造集普洱茶种植、加工、销售、茶艺师为一体的全产业链普洱茶师劳务品牌，全力促进就业创业。围绕茶叶加工工、茶园管护、茶艺开展技能培训，共培训4.2万余人次。

“普洱茶师”的品牌底气，是职业化的服务与担当。他们不仅是技艺精湛的制茶人，更是普洱茶文化的传播者与产业发展的推动者。在茶企生产车间，他们是品质把控的“守门人”，用标准化流程保障每一批茶品的稳定输出；在茶舍茶馆，他们是贴心专业的“引导者”，为茶友讲解产区文化、冲泡技巧，搭建起茶与消费者之间的桥梁；在电商直播间，他们是诚信可靠的“推荐官”，以专业视角为消费者甄选高性价比茶品，助力普洱茶走出大山、走向全国。目前，全市茶叶种植面积为221万亩，茶叶初制所2192个，茶叶SC企业387户，规上企业18家，品牌从业人员111万人。“普洱茶师”劳务品牌促进就业创业的效应不断显现，为推动持续产业发展和乡村振兴注入新动能。

“普洱茶师”的品牌力量，是产业化的赋能与共赢。依托普洱茶产业集群优势，品牌构建了“培训+就业+创业”的全链条服务体系：与当地职业院校、龙头茶企合作开设定制化课程，定向培养专业人才；搭建线上线下就业平台，为茶师提供茶企技术岗、茶舍运营岗、文化传播岗等多元就业机会；支持有经验的茶师自主创业，提供技术指导、品牌授权等扶持，带动更多人投身普洱茶产业。

“美丽产业”中的“幸福事业”

——“姚安花卉工”劳务品牌

清晨，地处楚雄州姚安县光禄镇的“姚安毅云花卉返乡创业园”的毅云花卉公司已经一片繁忙，初采、分拣、包装、运输等环节上的“姚安花卉工”们正娴熟高效开展花卉采收工作。依托得天独厚的气候与土壤条件，姚安县以“姚安花卉工”劳务品牌为产业升级和乡村振兴注入专业人才力量，孕育了综合产值18亿元的高品质花卉产业。

产业沃土滋养品牌根基，家门口绽放“花样事业”。“谁能想到，咱们姚安的花卉不仅能种得好，还能直接在姚安就能拍卖到全国？让公司运输成本得到有效下降。”云南花当家园艺有限公司负责人说道。随着姚安国际花卉拍卖交易中心投入运营，24户知名花企相继在姚安落户，姚安花卉产业链日益完善。县人社局依托县域花卉产业务工需求，顺势推动“姚安花卉工”品牌化发展，建设创业孵化园，打造标准化基地，延伸出种植、加工、销售、文旅等多元岗位，累计带动就业2.4万余人，年产出10亿枝鲜切花，让乡亲们在家门口就能投身这份“美丽事业”。

技能培训铸就品牌成色，专业化练就“花香匠人”。“以前觉得种花靠经验，现在才知道每一步都有技术标准。”家住栋川镇包粮屯村的钱亚芬夫妻原在厦门打工，2023年回乡到毅云花卉企业务工，参加了花卉种植技能培训认证为“姚安花卉工”后，月收入从之前的4000元达到6000多元。围绕全县产业链技能发展需求，姚安县开展“订单式、定岗式”技能培训，设立实训基地与专家工作站，持续开展种植、管护、电商等实操课程。截至目前，姚安县已培训60余期，培育持证专业人才4000余名，就业率超90%，为产业升级储备了扎实的“匠人”队伍。

暖心服务传递品牌温度，全方位打造“花田家园”。“在这里做工，既能挣钱，又能照顾家里孩子上学，心里踏实。”左门乡的鲁彩凤以前在外打工，随着孩子成长，既想赚钱又想顾家的矛盾让她忧心。姚安县人社局根据全县务工人员情况和需求，积极构建“幸福里社区”、15分钟就业服务圈，通过劳务经纪人精准匹配岗位，并设立“务工车间”认定绿色通道，已认定6家花卉类车间，吸纳1000余名劳动力，让就业服务更有温度。如今，鲁彩凤在县城附近的被认定为“家门口务工车间”的姚安云秀花卉企业上班，并在县城里租了房子，现在早上先送小孩读书再去上班，仅需要15分钟就可实现，就业顾家两不误的诺言成为现实。

政策赋能激活品牌活力，建好机制孕育“花开万家”。“有了政策支持和技术帮扶，我自己也敢牵头搞合作社了。”栋川镇清河社区居民王军，原在滇耘花卉园艺有限公司从事管理工作，学到花卉栽培一技之长后，3年前回家与妻子种植花卉30亩，每年收入均在100万元以上，并带动周边群众一起搞花卉种植合作社，共同走向致富路。在“企业+合作社+农户”模式下，许多村民从单纯务工走向合作经营。县人社局整合创业担保贷款、扶贫车间奖补等政策，累计发放扶持资金超3000万元，支持能人创业、带动就业。在品牌带动下，务工人员年均收入突破4万元，“一人就业、全家致富”的故事正在不断上演。

下一步，姚安县将继续深化“姚安花卉工”劳务品牌建设，进一步推动技能培训体系化、就业服务精准化、政策支持系统化，促进花卉产业向绿色化、数字化、高端化升级。让“美丽经济”持续释放“幸福效益”，助力更多群众在家门口踏上共富之路，书写乡村振兴的“花样”新篇章。（陈赞亮）

责任编辑：蔡劲蓉