浙江温岭东楼村：师徒结对传薪火 基层治理添新力

在中国乡村治理体系现代化建设的进程中，浙江省温岭市滨海镇东楼村以“薪火相传，携手共进”为主题，于1月12日晚在村文化礼堂举办村级治理师徒结对仪式。驻村工作组、村两委成员及全体村民代表共同出席了仪式。此举不仅正式确立了基层干部间的师徒帮带关系，更搭建起村级治理经验传承与人才培育的新平台，为提升乡村治理能力注入鲜活动力，成为温岭市推进乡村治理体系现代化的生动实践。

乡村振兴，治理为要；治理有效，关键在人。年轻干部的成长成才，直接关系到村级发展的后劲与活力。东楼村书记王明军在仪式致辞中指出，推行村级干部“师徒结对”，是新形势下加强基层组织建设的重要举措。老一辈村干部所积累的农村工作方法、群众沟通艺术与矛盾调解智慧等“隐性知识”，是乡村治理的宝贵财富。通过师徒结对进行系统传承，能有效避免因人员换届、退休而导致的经验断层。同时，这一模式为新任及年轻干部提供了“贴身指导”，有助于其快速熟悉村情民意、掌握政策法规，从而大幅缩短工作适应期，减少探索成本。针对年轻干部在组织动员、产业谋划、应急处理等方面的短板，师傅的针对性带教能有效补齐能力缺口，提升村级班子整体战斗力，更能在新老干部间构建起学习与情感的紧密纽带，促进思想交流融合，增强班子的凝聚力与向心力。

仪式明确了作为“师徒”的新老干部双方的职责与任务，为帮带工作规划了清晰路径。师傅需承担思想引导之责，定期与徒弟谈心谈话，引导其树立正确的群众观、政绩观，强化服务与奉献意识；在业务上需系统全面地传授，从村情民情、政策法规到事务流程、沟通技巧乃至矛盾调解与应急处理经验，均应倾囊相授，并带领徒弟深入重大项目推进、拆建征地、走访农户等具体工作，进行现场指导与点评；同时，应以自身务实、清廉、公道的工作作风以身作则，培育徒弟的吃苦精神和纪律观念，并保证每月至少开展一次专题指导。徒弟则应恪守尊师重道之礼，虚心求教，主动汇报思想与工作动态；秉持勤学深思的态度，积极投入工作、勇担任务，将师傅经验与理论知识相结合，每季度形成一篇学习心得或调研笔记；在师傅指导下勇于实践，独立处理事务并及时总结反思，在继承传统的基础上积极创新，为乡村发展建言献策；同时，每季度须向师傅和村党组织书面汇报个人成长情况。

仪式现场，气氛庄重而热烈。工作人员首先宣读了结对名单：陈岳华、郑福林、颜永富、陶海忠担任导师，吴清清、郑杨、李灵巧、颜邦华作为徒弟结成帮带对子，标志着村级治理传帮带工作小组正式成立。在庄重的拜师礼环节，驻村代表颜冬方为导师颁发了“导师聘书”，徒弟们则向导师敬茶、行敬师礼——一躬谢指导、二躬勤学习、三躬共使命。简约而隆重的仪式，让尊师重道、倾心相传、勤勉共进的组织文化深入人心。随后，导师代表陈岳华分享了基层工作经验并郑重承诺履行帮带责任，徒弟代表李灵巧则表达了扎根基层、虚心求教的坚定决心。

此次师徒结对仪式，是滨海镇在村级治理人才培养方面的一次创新实践。通过“以老带新、以师带徒”的模式，旨在为村级干部队伍锻造稳定可靠的后备力量，让乡村发展事业的薪火代代相传。下一步，结对师徒将以实际行动践行帮带承诺，将宝贵经验转化为治理实效，将初心使命融入基层实践，共同为滨海镇乡村振兴与治理现代化谱写新的篇章。（曹俊杰 李灵巧 李丹）

责任编辑：陆松江