践行“一线工作法”：澄海区人武部党委下沉督导，为春季征兵“把脉问诊”“开出良方”

为高标准推进2026年春季征兵工作，确保为国防和军队现代化建设输送更多优质兵员，近日，澄海区人武部党委班子迅即转换“战场”，由主要领导带队，深入全区各镇（街道）、村（社区）展开专项督导，以“一线工作法”压实责任、精准施策，全面打响新年兵员征集“主动仗”。

（通讯员供图）

靠前指挥，沉到末端“把脉问诊”

“大学毕业生底数摸清了吗？‘一人一策’落实中遇到什么具体困难？”’“青年自己愿意入伍吗”“怎么进行征兵宣传的？”连日来，区人武部领导蒋兵喜、陈向峰带领督导组马不停蹄，直插基层。在城西居委会蒋兵喜部长与社区干部、民兵营长围坐一堂，仔细询问宣传发动的每个细节，倾听来自最前线的声音。

在广益街道、莲上镇等地，陈向峰政委、王兵科长等人分片包干，与各村（居）主要负责人、民兵营长面对面交流，传达上级指示精神，深入分析当前征兵形势，特别是大学毕业生征集这一重点难点。督导强调，征兵工作是关乎国防建设根基的严肃政治任务，必须压实属地主体责任，主要领导务必亲自抓、负总责，确保把高素质青年输送到部队。

现场办公，精准开出“治病良方”

督导绝非“走走过场”，核心在于解决实际问题。针对各镇街普遍反映的“大学毕业生征集难”瓶颈，督导组现场办公，共同“会诊”，开出“药方”。要求必须充分利用前期与教育、人社等部门协同建立的毕业生兵员潜力数据库，对符合条件的对象实施“清单式”管理、“保姆式”跟进。

“不仅要讲清优惠政策，更要帮年轻人算好政治账、成长账、经济账。”督导组积极推广各单位的创新做法：如莲上镇采取“线上广泛宣传+线下精准走访”结合模式，并建立“预征青年成长档案”，实施全过程跟踪服务；鼓励基层活用乡情亲情纽带，发动退役军人、现役军属等力量参与动员，增强宣传的亲和力与说服力。区人武部统一印制的《参军入伍宣传卡》，成为工作人员入户走访时的“明白纸”和“助推器”。

压实责任，确保任务“落地见效”

督导明确，各镇（街道）武装部是征兵工作的“一线指挥部”，民兵营长是“直接责任人”。必须将征集任务，特别是大学毕业生指标，科学分解到村（社区），将压力动力传导至最末端。区人武部将建立“周通报、月讲评”的动态督导机制，对进展缓慢的单位予以重点帮扶。

各镇（街道）负责人及民兵营长现场表态，将坚决贯彻督导要求，立即进行再动员、再部署，发扬“钉钉子”精神，深入每家每户做好思想工作，全力攻克重点群体征集难关，确保高质量完成春季征兵任务。

从练兵场到征兵一线，澄海区人武部以“开训即冲锋”的姿态，实现了练兵备战与兵员征集工作的同频共振。目前，全区春季征兵宣传发动已进入关键阶段，一股“参军报国、无上光荣”的热潮正在凤城大地蓬勃涌动，彰显了新时代国动人的使命与担当。（陈赞亮 蒋兵喜 陈向峰 吴慧艺 王兵 陈凡　陈烁 蔡丽嫦）

责任编辑：蔡劲蓉