为进一步提升青年干部执法水平，切实增强复杂问题处置能力，近日，清江浦区市场监管局组织开展第二期青年干部业务能力测试，通过“以考促学、以考促练、以考促干”的方式锤炼过硬执法队伍，共29名35岁以下干部参与测试。

一、精准施策，科学搭建测试框架

市场监管领域涵盖范围广，为确保考出实效，区局建立“业务科室命题 + 人事教育科统筹”机制，精选两个条线作为考察内容，由对应业务科室结合日常执法难点、监管重点精心设计试题。此前，已完成食品、药品安全监管等关键领域测试，有效提升了青年干部在重点民生领域的执法素养。

二、聚焦实战，精心设计命题内容

区局主要负责同志高度重视青年干部处理投诉举报的实战能力，亲自进行附加试题的命题和批改工作。附加试题以真实投诉举报案例为蓝本，通过案例分析，重点考察青年干部在面对复杂消费纠纷时的问题分析能力、沟通协调能力和法律运用能力，引导青年干部既要严格执法，也要柔性执法，强化法治思维与人性化执法理念的融合运用。

三、以优带新，搭建交流学习平台

值得一提的是，在测试正式开始前，还特别安排首次测试成绩优异的两名青年干部分享案例分析题的解题思路，主要负责同志亲自对分享内容进行点评讲解，为青年干部答疑解惑，进一步夯实了青年干部的业务基础。

四、常态长效，全面提升履职效能

参与测试的青年干部纷纷表示测试针对性强、实用性高，能够有效检验业务短板。下一步，清江浦区市场监管局将定期开展业务能力测试，优化内容形式、扩大条线覆盖，并结合测试结果开展精准培训，全面提升执法队伍的专业素养和履职能力，为营商环境优化和消费者权益保护保驾护航。（张效源）