宁波鄞州：校准“风向标” 树正政绩观

近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，在全党部署开展树立和践行正确政绩观学习教育。浙江省宁波市鄞州区委组织部围绕通知精神，结合基层实践，就如何抓好领导干部政绩观建设、防范纠治政绩观偏差谈认识、话落实。

通知明确，本次学习教育以县处级以上领导班子和领导干部特别是“一把手”为重点，强调以立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干为总要求，教育引导各级党组织和党员、干部坚持实事求是、求真务实，为人民出政绩、以实干出政绩。

鄞州区委组织部相关负责人表示，领导干部是正确政绩观的践行者和示范者，其决策直接影响地方发展和群众福祉。现实中，个别领导干部存在政绩认知、价值取向、行为选择等方面的偏差，如追求短期效益的“速成策略”、超越实际需求的基建扩张、片面追求数据排名等，不仅有损治理的可持续性，也反映出党性修养的不足。必须抓住“一把手”这个关键少数，从党性根源上校准偏差。

党性是党员干部立身立业立言立德的基石。学习教育强调，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，烧旺锤炼党性的大熔炉，修好共产党人的“心学”，从党性上找差距、查根源、强修养，切实增强树立和践行正确政绩观的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

针对部分干部“想干不会干、想做潜绩缺本领”的能力短板，鄞州区提出，要抓实系统教育，发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，为干部提供科学配比的“营养套餐”，常态选派干部到重大项目、涉稳涉访、对口帮扶等一线实战锻炼，切实提升履职能力。同时，树牢实干标尺，打破隐形台阶和论资排辈，将专业匹配度作为干部配备重要衡量指标，让高素质专业化的干部扛重活、打硬仗、创实绩。

正确政绩观的形成，既靠内在动力，也需外在约束。习近平总书记在福建宁德工作期间首创“四下基层”制度，在福建福州工作时将“马上就办”要求融入制度建设，为新时代防范政绩观偏差提供了重要遵循。鄞州区表示，将进一步完善干部考评体系，坚持定性和定量兼顾、平时和年度衔接、考事和考人结合，全面考准考实干部政绩。同时强化日常监督问责，贯通纪检监察监督、巡视巡察监督、审计监督，及时发现和纠治政绩观偏差问题，确保领导干部真出业绩、出真业绩。（浙江省宁波市鄞州区委组织部 王闰）

责任编辑：柴晶晶