云浮军分区开展“点对点”蹲点指导帮带

初春时节，武装部兵役征集、民兵训练一线处处可见忙碌身影。云浮军分区主要领导深入辖区各县（市、区）人武部，坚持“脱鞋下田”，在点位一线办公、在官兵中间解难，以面对面指导、实打实帮带填补干部转业调整空档，全程跟进牢牢守住安全稳住底线。

干部转业空档期，人员交替频繁、工作链条易断、思想动态活跃，是单位建设容易出现波动的敏感阶段。该军分区党委深刻认识到：过渡期不是空档期，稳定期更是奠基期，必须把抓基层、打基础摆在突出位置，主动补位不缺位、精准发力不松劲，以机关有力指导对冲基层空档风险，确保思想不散、秩序不乱、工作不断、标准不降。

蹲点期间，军分区主要领导坚持身入更心入、指导更帮带，与官兵同吃同住同工作，广泛谈心交心摸清思想底数，逐项梳理工作堵点难点，手把手教方法、面对面理思路、点对点解难题。大家在交流中感悟到：人心是最大的政治，稳人先稳心，稳心先交心，只有把官兵的烦心事、揪心事放在心上，工作才能真正落到心上。围绕年度任务推进、中层队伍培养、日常管理规范、安全风险防控等重点，现场办公、现场答疑、现场整改，把会议精神落到末端、把制度要求嵌到岗位，确保各项工作无缝衔接、平稳过渡。同步统筹各类会议部署，以专题议稳、形势分析、工作讲评压实责任链条，形成上下联动、齐抓共管的稳定格局。

此次蹲点帮建既解决了现实问题，更沉淀了一套行之有效的经验做法：一是岗位可以交接，责任不能断线。聚焦空档期薄弱环节定人定点，做到问题不解决不撒手、工作不落地不松劲，用靶向补位守住工作底线。二是帮一时更要管长远，交任务更要教方法。既压担子更指路子，既补短板更强内功，让人武部官兵在过渡期学会独立抓建、主动担当，把“有人帮”变成“自己行”。三是管理贵在常态，稳定重在日常。以制度管长远、以督查保落实，把临时举措固化为长效机制，把应急帮带变成常态规范，真正实现帮一次、进步一次，带一阵、稳定长久。

官兵们普遍反映，军分区主要领导蹲点帮带既稳住了思想、理顺了工作，更提振了士气、规范了秩序。大家在实践中更加体会到：基础稳则全局稳，基础实则事业兴，越是人员调整、任务转换的关键时候，越要守住初心、盯住细节、管住小事。过渡期内，各人武部战备训练、教育管理、后勤保障、武装工作等有序推进，安全隐患清零见底，官兵精神面貌昂扬向上，单位建设质效稳步提升。实践证明，机关沉下去、基层强起来，小举措凝聚大合力，小切口保障大稳定，以严实作风换来了基层安心、中心定心、全局稳定。

下步，云浮军分区将固化蹲点帮带的有效做法，健全干部调整期常态化指导、全周期管理机制，持续把重心下移、力量下沉、保障下倾，紧盯基层急难愁盼抓攻坚，聚焦稳定发展强根基，以更高标准、更实举措推动军分区建设全面进步、全面过硬，为国防动员高质量发展提供坚实支撑。（陈赞亮 林健倪）

责任编辑：蔡劲蓉