又讯：渠县卫健局实施四大人才计划 筑牢医疗人才发展根基

为深入落实人才强县战略，渠县卫健局精准发力、多措并举，创新实施“金巢、墩苗、归雁、优才”四大人才计划，构建全方位引才、育才、留才、用才体系，持续强化医疗专业人才队伍建设，为渠县医疗卫生事业高质量发展注入强劲人才动能，成效斐然。

金巢计划筑平台，广纳贤才聚合力。升级高层次人才引才政策，提供安家住房、交通补贴等全方位保障；对高层次人才立项备案的国家级、省部级、市厅级课题，给予不低于30万元科研启动资金；深化与省内外三甲医院、重点医学院校合作，对获得国家、省级科技进步奖励者，按1:4、1:3比例匹配奖励，以优厚政策吸引人才扎根奉献。

墩苗计划育骨干，本土培养强内功。依托省内外知名医学院校，每年选送50名以上急需紧缺人才开展不少于2个月的脱产进修，进修期间工资待遇不变，学费、住宿、差旅等费用全额报销；开展“千名天使”学历提升行动，对新取得博士、硕士研究生学历的人员，分别按学费80%、60%予以一次性补助，着力培育本土医疗骨干力量。

归雁计划聚乡情，反哺家乡添助力。积极参与达州市在外优秀医疗人才返乡恳谈会，向渠县籍在外医疗人才展示家乡发展成果与前景；推进渠县籍医疗专家“我为家乡做件事”行动，发挥其专业与资源优势助力家乡医疗发展；建立本土医疗人才信息库，强化日常联系服务，激发在外人才返乡报国、反哺家乡的热情。

优才计划优服务，暖心保障留人才。对签订5年以上聘用合同的新引进人才，发放约80万元安家补贴，提供8至10年住房保障及约5万元交通出行补贴；发放“宕渠英才卡”，开辟服务绿色通道，持卡人才可享受便捷出行、子女入学、参观旅游等精细化服务；在干部提拔、“两代表一委员”推荐、人才项目评审等方面予以优先考虑，优化人才发展服务生态。

四大人才计划的扎实推进，让渠县医疗人才队伍建设取得显著成效。2025年，全县新增引培医疗卫生专业技术人才博士1人、硕士19人，正高级职称6人、副高级职称37人，医疗人才队伍力量得到全面增强，为渠县医疗卫生事业高质量发展筑牢了坚实的人才根基。（李金宸）