屏幕连通“云视界” 指尖点亮“求职路”

广西博白县“视频直招”满足“隔空求职”新需求

“以前找工作，光看文字介绍心里总没底，不知道车间环境咋样，食堂伙食好不好，感觉像‘隔山买牛’。现在好了，手机一点，企业的厂房、宿舍、食堂全在眼前，跟身临其境一样，这让求职者心里更踏实！”近日，返乡求职者梁料铭，对广西博白县人社局新推出的“视频直招”服务赞不绝口。通过这一平台，他不到半个小时便完成了对心仪企业的“云考察”，实现了返乡就业的愿望。

像梁料铭这样的求职者并非个例，这正是博白县以数字化转型破解就业结构性矛盾、创新公共就业服务模式的生动缩影。面对数字经济浪潮，博白县紧扣“互联网+就业”主线，创新推出“视频直招”数字化招聘新模式，将传统招聘的“信息迷雾”转化为“透明窗口”，成功搭建起人才与产业之间的云端桥梁。

曾几何时，“信息不对称”如同一堵无形的墙，横亘在求职者与企业之间。一份单薄的文字招聘简章，难以承载真实的工作场景；一场拥挤的线下招聘会，也难以完全满足供需对接的需求。博白县直击这一痛点，精心打造“视频直招”全链条服务体系。点开平台链接，手机屏幕轮播着重点企业的实景视频：自动化生产线有序运转，机械臂划出精准弧线；员工宿舍内，独立卫浴、空调衣柜一应俱全；食堂窗口前，菜品丰富、热气蒸腾……这并非精心剪辑的宣传片，而是通过360度全景视频、实景航拍呈现的真实场景。求职者轻点屏幕，便能开启沉浸式“云探厂”，让远在千里之外的求职者足不出户，也能对企业了如指掌。

“视频直招”的魅力，不仅在于直观，更在于高效。新模式实现了从“人找岗位”到“岗位找人”的精准转变，让招聘与求职实现了“双向奔赴”。博白县新马娃娃玩具制造有限公司人事主管刘燕坦言，公司扩产急需用人，传统线下招聘往往耗时费力，难以满足需求。通过“视频直招”，企业将最真实的一面展示给求职者，筛选下来的都是意向明确的人才。前不久，该公司急需招聘一批技术工人，通过“视频直招”，不用一天便收到近50份高质量简历，招聘周期较传统模式压缩近一半，提升了招聘效率。

图为博白县“视频直招”现场

近期，博白县“视频直招”上线两周以来，入驻重点企业14家，岗位需求922人，累计访问量突破10.2万人次，线上投递简历230余份，匹配成功率较传统线下招聘模式提升 30%。

从“面对面”到“屏对屏”，变的是服务手段，不变的是为民初心。博白县“视频直招”模式的探索，不仅是就业服务的技术革新，更是政府服务理念的深刻升华。

下一步，博白县人社部门将持续拓展“视频直招”覆盖范围，打造永不落幕的“空中招聘会”，让更多劳动者实现高质量充分就业，为乡村振兴注入强劲动能。（冯春华）

责任编辑：蔡劲蓉